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       2010年3月4日，李會寧榮獲得山西省五一巾幗獎章。

       設備維護 巾幗不讓須眉
       華澤公司炭素廠檢修站電工班承擔著炭素廠全部電氣設備的維護檢修任務，包括9個配電室、1個MCC室、160多塊配電柜、800余臺電機等。華澤公司電氣設備工藝復雜，多數(shù)為進口設備，維護難度大，而炭素廠電氣設備運轉(zhuǎn)率連續(xù)多年保持在99％以上，這一成績浸透了李會寧及其班員的辛勤付出。
       2005年炭素廠投產(chǎn)試車，公司下達了“一次試車成功”的硬任務。當時炭素廠電氣檢修力量極度匱乏，大部分為學徒工，作為骨干，為了保證試車成功，李會寧每天蹲守現(xiàn)場，主動幫助外國專家接線校線，對一些有疑問的線路，她暗暗記下線號，等專家離開現(xiàn)場后再爬上4米多高的直梯進行確認，直到掌握每根電纜所帶的電器元件或設備的用途后，才肯罷休；有時為搞清一些電源去向，她在陰冷的電纜溝一呆就是三四個小時。短短三個月時間，她親手繪制出了全廠160多塊配電柜電纜去向圖，并在最短的時間里掌握了炭素廠各種電器設備的性能參數(shù)，對分管范圍內(nèi)的電氣設備狀況了如指掌。她還參與制定了30余項電氣設備維護保養(yǎng)操作規(guī)范，為炭素廠電氣設備安全、高效、穩(wěn)定運行提供制度保障。多年的工作實踐培養(yǎng)了李會寧過人的本領。2009年秋檢結(jié)束準備啟動送電時，進線開關(guān)突然跳閘，導致全廠電氣設備無法啟動。面對這一突發(fā)情況，當時在場的人，包括許多男同志都束手無策。李會寧在對所有供電環(huán)節(jié)進行認真排查后，根據(jù)經(jīng)驗斷定問題出在零序互感器上。按照她的建議對零件拆除更換后送電成功，為生產(chǎn)爭取了寶貴時間。
       華澤公司炭素廠檢修站電工班絕大部分為男職工，但她比男職工更內(nèi)行，比男職工更能吃苦，一直守護著所轄設備，令班組所有人嘆服。

       降本增盈 提升工作效益
       2009年，面對國際金融危機和鋁工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的雙重擠壓，華澤公司以深入開展“成本管理年”活動為主要載體，全面打響控虧增盈攻堅戰(zhàn)。面對嚴峻的形勢，李會寧從提高工作效率、減少外委檢修入手，帶領電工班人員深挖內(nèi)潛，為降低成本做出了突出貢獻。
       電機維護檢修自投產(chǎn)以來一直由外委人員承擔，為了減少檢修費用，李會寧帶領電工班主動請纓，和鉗工班共同承擔起電機的維護檢修任務。一年來，她帶領班員克服種種困難，維護焙燒爐面電機110臺左右、成型電機20臺，節(jié)約檢修費用11萬余元。在2009年電氣春、秋檢工作中，除高壓設備和防雷接地網(wǎng)試驗由公司統(tǒng)一安排外，其余任務均由李會寧帶領電工班自主完成，節(jié)約檢修費用4萬余元。
       在紅旗配電室達標驗收整治工作中，為了節(jié)約費用，李會寧帶領員工，利用工余時間自主完成了一、二焙燒配電室、原料庫配電室、煅燒配電室、成型配電室廠房設備的粉刷噴漆以及原料庫配電室電纜橋盒的重新制作任務，節(jié)約費用5萬余元。
她與班組成員一起，用辛勤與汗水不斷提升工作效益，為公司走出困境做出積極貢獻。

       扎根一線 奉獻平凡崗位
       近20年來，電氣檢修中遇到急難險重任務，不論是何時何地，李會寧總是第一個趕赴現(xiàn)場處理故障，完不成任務不下班、不回家，經(jīng)常為了工作忘記了吃飯、休息。
       2009年2月15日晚上十點，由于成型球磨機緩動電機和主電機之間的機械撥叉不能到位，致使主電機運行信號不能順利反饋、球磨機主電機不能啟動。當時李會寧正在家里為孩子輔導作業(yè)，接到電話后她二話不說立即叫上班里另一名職工趕赴現(xiàn)場。30分鐘后，故障處理完畢，李會寧讓班員先回家，她說：“電機雖然啟動了，但故障是不是真正排除還不敢太確定，我再守一會兒。”就這樣，她一直守在電機跟前，一會兒聽聽聲音，一會兒摸摸震率，直到次日中午12點，確認球磨機主電機完全正常后才離開現(xiàn)場。
       對電氣搶檢修來說，安全至關(guān)重要。作為檢修站安全員，李會寧注重提高員工的安全意識和安全技能，通過事故演練等形式提高檢修人員的應急處理能力和規(guī)避危險能力，檢修站自建站以來未發(fā)生一起設備及人身事故。
        李會寧深知“一花獨放不是春”，她十分關(guān)注班員的業(yè)務成長，她常說：“對職工最大的關(guān)心就是幫助他們盡快提高。”為此，她在電工班每周開展一次專業(yè)技術(shù)知識培訓，把自己多年來積累的經(jīng)驗毫無保留地傳授給大家。幾年來，在她的傳幫帶下，電工班的大多數(shù)成員逐步從學徒成長為炭素廠電氣設備維護檢修的骨干力量。
       在同事們的眼里，李會寧更是一個會關(guān)心人的大姐。職工生病或者家中有了紅白喜事，李會寧會親自上門探望、慰問，及時幫助解決困難。班里有一名青工，家里經(jīng)濟條件較好，工作積極性不高，對待工作敷衍了事。李會寧與這名職工多次交流、談心，在掌握了該同志的心理后，她又耐心對其鼓勵引導，使該同志轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度，煥發(fā)了工作熱情。在她帶領下，電工班成了一個富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。
       到華澤公司后，李會寧先后榮獲2006年、2008年度安全生產(chǎn)先進個人、2009年第三個百日安全無事故活動先進個人， 2009年，她順利通過了公司電氣維修高級技師考核。在她和班員的努力下，華澤公司炭素廠電氣設備始終保持良好運行狀態(tài)，炭素廠檢修站自成立以來未發(fā)生一起設備及人身事故，電工班先后榮獲公司“先進班組”和“優(yōu)秀班組”等稱號。李會寧只是一個普普通通的女職工，沒有豪言壯語，但她卻用自己的行動證明：平凡的工作也能做出不平凡的成績。