云錫集團公司實施領導干部問責制提高執(zhí)行力
2009年05月25日 9:21 5017次瀏覽 來源： 云錫集團 分類： 錫 作者： 王 玨
《問責辦法》按照“堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合，教育與懲處相結合”的原則，明確規(guī)定：對不履行或不正確履行規(guī)定職責，具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權、違法經(jīng)營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監(jiān)督；監(jiān)管不力、處置不當?shù)惹樾沃唬斐刹涣加绊懞秃蠊募瘓F公司所屬單位、各控股公司、機關各部門的領導班子正副職，采取誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責。
為正確理解和適用《問責辦法》，集團公司還制定實施了《云南錫業(yè)集團(控股)有限責任公司黨政負責人問責辦法若干問題的解釋》，將《問責辦法》定位為：紀律和法律追究手段之外，對云錫控股公司黨政負責人不履行或不正確履行職責行為進行責任追究的管理制度，它與紀律、法律形成相互補充。明確了十大問責事項的具體內(nèi)容、十種問責方式和具體的問責程序、問責實施部門等事項，使問責辦法的操作性更強，更加規(guī)范、科學、有效。
《問責辦法》的實施，將有力促進各級領導干部加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風，落實經(jīng)營管理責任；促進各級領導依法管理、恪盡職守，提高執(zhí)行力，為實現(xiàn)云錫特色跨越式可持續(xù)發(fā)展目標提供堅強保證。
責任編輯：小貝
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：m.bestexercisefitness.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權協(xié)議，取得轉載授權；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網(wǎng)概不負任何責任。
