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　　團隊建設：保障高效執(zhí)行力
　　推進資源戰(zhàn)略，團隊建設是根本保障。云錫從一開始就著力打造有執(zhí)行力、有責任心的資源拓展團隊。
　　董事長雷毅談道，依托資源戰(zhàn)略，緊扣規(guī)劃，提高執(zhí)行力，就要不斷提高團隊的綜合素質(zhì)和對外實踐能力，要提高團隊的思想境界，熟練掌握市場規(guī)則，用全球的視野、世界的眼光來思考問題，開展工作。
　　總經(jīng)理高文翔指出，云錫要實現(xiàn)500億元的奮斗目標，保有控制資源1000萬噸，甚至1500萬，任務十分艱巨、艱辛，競爭也非常激烈。推進云錫資源戰(zhàn)略，要時不我待，只爭朝夕！
　　按照云錫資源戰(zhàn)略的規(guī)劃和要求，云錫確立了從公司領導班子、資源拓展部、資源公司、礦山單位以及國內(nèi)和海外六個層面整體聯(lián)動運作、網(wǎng)狀拓展的組織構(gòu)架，在實踐中科學有序、層次分明地開展工作。
　　為增強團隊工作的主動性、創(chuàng)造性、針對性、時效性和保密性，不斷提升團隊的知識學習力、環(huán)境適應力、人際交往力和項目運營力，使團隊的專業(yè)知識進一步得到完善，工作技能進一步得到提高，團隊協(xié)作的精神更加緊密，風險與收益意識更加強烈，云錫不斷加快建立科學的業(yè)績考核機制，做到對資源拓展工作人員技能上有培訓，薪酬上有激勵，晉升上有通道，評價上有榮譽。
　　近幾年，云錫副處級以上干部都先后到黨校、清華學習，在此基礎上，云錫非常注重長效機制的形成，把在學校學到的理論知識與公司發(fā)展的課題相結(jié)合，積極開展競技、研討等活動，讓干部職工有更多時間交流討論公司發(fā)展的重要問題，把理論學習轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗嵺`。
　　對于員工素質(zhì)的提升，云錫充分發(fā)揮云南錫業(yè)職業(yè)技術(shù)學院集高職、技工、成人教育和職工培訓為一體的優(yōu)勢，集中精力把職業(yè)學院做大做實，與昆明理工大學形成了學校領導和教師交流的一種制度，下一步將與昆明冶金高等?？茖W校也形成這種制度，逐步把職業(yè)學院建成一所職工輪訓的院校。采取設分部的方式，依托學院，通過辦夜校、周末辦學等相對集中的學習形式，培訓骨干職工，力爭通過五年的努力，使云錫職工的總體素質(zhì)有實質(zhì)性的提升。
　　在資源為王的時代，誰擁有資源，誰就擁有更多的發(fā)展先機。肩負著“振興中國錫工業(yè)”的使命，云錫在中國個舊這片紅色的熱土上開疆辟土。伴隨著中國改革開放的腳步，云錫從金融危機的困境中“絕地逢生”，經(jīng)受了資本市場的“狂風暴雨”，抓住改革發(fā)展的春風，以科學發(fā)展觀為指導，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化調(diào)整結(jié)構(gòu)，從小到大，從弱到強，走出了一條可持續(xù)發(fā)展之路，進入了世界錫工業(yè)強者行列。
　　習慣 “用未來思考明天”的云錫，再一次謀篇布局，將以國際視野的眼光來運作實施好大資源戰(zhàn)略，開創(chuàng)出資源工作的新局面，以更加昂揚的斗志邁向“十二五”，為云錫又好又快發(fā)展和走云錫特色的新型工業(yè)化道路提供強有力的資源保障，再創(chuàng)云南錫業(yè)百年新輝煌！

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