云錫建設集團四項措施搭建人才成長平臺
2010年11月05日 16:2 7190次瀏覽 來源： 云錫 分類： 錫 作者： 楊 蕊
質，倡導自學成才、崗位成才。目前有34人參加在職人員學歷提升，公司發(fā)放獎勵金3萬余元。
――加大勞務培訓，培育長線隊伍。隨著用工形式的不斷深化，外來勞務人員逐漸成為公司生產作業(yè)中的一支重要力量。因此培育長線勞務隊伍，提高勞務工技術技能就尤為必要。公司結合建筑行業(yè)規(guī)范化的要求，以提高勞務工持證率為抓手，加大勞務工技能培訓，增強企業(yè)發(fā)展后勁。把勞務工初級上崗培訓取證工作納入日常管理，通過組織勞務作業(yè)人員強制工種培訓、十大員培訓、初級安全崗教育培訓、建筑模板新規(guī)范學習，培訓學習1900多人次。勞務作業(yè)逐步規(guī)范化，為安全生產、提高工程質量打下了良好的基礎。目前公司還在積極探索勞務隊伍信用評級考核制度，實行優(yōu)勝劣汰，努力打造優(yōu)質高效長線作業(yè)隊伍。
人才隊伍的建設為公司的發(fā)展提供了強勁的支撐。目前，建設集團公司是紅河州內唯一一家擁有房屋建筑總承包壹級施工資質的單位，現(xiàn)有高級職稱32、中級職稱116人、初級職稱307人，工人技師11人；首席操作工13人；學科帶頭人1人。穩(wěn)定的勞務隊伍11支。公司承建的云南錫博物館榮獲云南省優(yōu)質工程二等獎；昆明市新亞州體育城萬景花園獲 “春城杯”優(yōu)質工程二等獎；上東城一期一標段評為昆明市安全質量標準化優(yōu)良工地；先后榮獲了“云南省建筑業(yè)發(fā)展突出貢獻企業(yè)”、中國建筑企業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的“創(chuàng)新杯2010中國建筑業(yè)綜合實力百強企業(yè)”榮譽稱號。
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