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　　整合之憂
　　“這次美鋁上海公司員工有情緒,主要是對未來不確定性造成的。”8月17日,云冶集團(tuán)董事長董英在本報記者電話采訪時說。
　　“原則上我們不會解雇員工。如果員工不愿留下來的,我們會和美鋁談善后事宜。愿意留下來的我們接手。”董英說。
　　在國內(nèi),外資被中資企業(yè)兼并的案例相當(dāng)少。這在美鋁中國投資有限公司公關(guān)總監(jiān)黃志湘看來,可以算得上是中國企業(yè)在國內(nèi)“走出去”。盡管如此,董英也表示,“云冶集團(tuán)是國企,以前不論兼并民營企業(yè)還是收購國企,都不靠精簡人員來牟利,這次收購?fù)馄笠膊焕狻?rdquo;
　　至于對公司發(fā)展?jié)摿凸芾砩系馁|(zhì)疑,董英稱,目前,美鋁控股的云南新美鋁鋁箔有限公司是云冶集團(tuán)的團(tuán)隊在管理,管理成本比美鋁下降了60%。入主后,工廠的產(chǎn)品合格率大為提高,營銷對路,新美鋁成為了去年全國鋁箔行業(yè)為數(shù)極少的盈利企業(yè)。這次云冶集團(tuán)收購美鋁上海后,上海的設(shè)備略好一些,云冶集團(tuán)將根據(jù)市場需求,繼續(xù)做包裝膜。美鋁保證國外銷售的長單合同后,才簽訂了雙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
　　黃志湘在本報記者采訪時也表示,正是因為中國的企業(yè)強(qiáng),做得好才能收購美鋁的相關(guān)業(yè)務(wù)。
　　至于美鋁上海停產(chǎn),雙方各有說法。董英稱,停產(chǎn)是因為美鋁擔(dān)心引發(fā)更大規(guī)模的集體事件,影響到企業(yè)資產(chǎn)的完整。按照協(xié)議約定,云冶集團(tuán)接管美鋁上海的時間是9月30日。但黃志湘對此不置可否,她并不把這次事件認(rèn)定為罷工。“今年1月,美鋁宣布剝離全球鋁箔業(yè)務(wù)后,就宣布上海廠是剝離的一部分。之前,我們就和員工做過多次溝通。”
　　雙方在薪酬體系的約定上有分歧。黃志湘告訴記者,雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,云冶集團(tuán)承諾,包括員工原來的薪金待遇、工齡、崗位都不變。包括美鋁上海的工會、上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會、區(qū)勞動局都參與了整個剝離過程。
　　但在董英看來,目前,美鋁上海300多號員工,員工平均工資不會有太大變化。但其中的管理團(tuán)隊年薪好幾十萬美金,和普通員工的薪水相差上百倍,這在云冶集團(tuán)接手后,會逐漸納入云冶集團(tuán)的薪酬體系。
　　“現(xiàn)在企業(yè)虧損,我們接受的目的是要讓它盈利。薪酬以后將隨著企業(yè)的發(fā)展而變化,總比被裁員好吧？”董英說。
　　據(jù)記者了解,美鋁控股的渤海鋁業(yè)也在剝離鋁箔業(yè)務(wù)。盡管下家沒找到,但一內(nèi)部人士告訴記者,該企業(yè)已裁員一半,包括中層。對員工在第一時間接受條件的,除按勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償外,額外有獎勵;對提出無理要求的員工,美鋁只按國家規(guī)定的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的60%給予了補償。

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