期貨公司有望準建資產管理公司
2014年08月12日 8:50 5784次瀏覽 來源： 期貨日報 分類： 期貨
培養(yǎng)資管人才梯隊
在培養(yǎng)專業(yè)的期貨資管人才上，廣發(fā)期貨和永安期貨有一個共同特征，即均實行投研一體化，以公司內部培養(yǎng)為主。
據了解，永安期貨研究員分為五級，分析師從助理起步，到一般、高級、首席，直至投資經理，一般需要5年的歷練。
廣發(fā)期貨則建立了一個策略研究員到投資經理的體系。一個策略研發(fā)出來，策略研究員先向公司資管部做內部路演和推介。若路演成功，該策略就會被資管部納入考核期，兩到三個月后，若該策略表現穩(wěn)定且能實現盈利，就進行實盤測試，以此達到培養(yǎng)投資經理的目的。
資管產品規(guī)模的擴大和產品收益的穩(wěn)定，無疑為公司資管人才的培養(yǎng)及策略測試提供了“土壤”。有市場人士表示，這將在資管人才、策略、產品業(yè)績和規(guī)模四者之間形成一個良性循環(huán)，促進期貨公司資管業(yè)務不斷做大。
還需政策進一步支持
盡管資管規(guī)模迅速增長，但期貨公司資管業(yè)務還是普遍存在政策方面的限制。黃邵隆表示，現在最主要的難題是“一對多”業(yè)務還未放開，同時投資范圍也受到限制。“期貨公司發(fā)行一個產品，需要和基金公司聯名開一個普通法人戶，如果能放開‘一對多’業(yè)務，期貨公司就能以產品名義開一個特殊法人戶，這樣就會減少發(fā)行產品的通道限制，可以發(fā)行更多的產品。”黃邵隆認為，若期貨公司能和基金、券商等機構一樣，可以參與更多領域投資，那么期貨公司資管就能進一步在國債回購、境外市場上運作。
另外，隨著資管規(guī)模的擴大，對優(yōu)秀投資經理的激勵問題也越來越重要。“從長遠來看，資管業(yè)務從期貨公司獨立出來，并施以股權激勵，是一種可行的模式。”有市場人士表示。
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責任編輯：彭彭
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