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　　勞動競賽每年都開展，如何賽出新意和賽出實(shí)效？3月3日，該公司工會副主席、工會工作部主任羅國華說：“破除固有模式的束縛與羈絆，勞動競賽開展由‘全員’向‘專項(xiàng)’轉(zhuǎn)變并增加激勵費(fèi)用等，讓我們嘗到創(chuàng)新競賽方式帶來的好處。”
　　2014年，該公司開展23個專項(xiàng)勞動競賽創(chuàng)效超過5000萬元，為企業(yè)應(yīng)對行業(yè)產(chǎn)能過剩、市場競爭持續(xù)加劇增添了內(nèi)生動力。
　　做好 “減法”，升級競賽水平
　　在職工多年層層傳遞市場形勢嚴(yán)峻壓力保目標(biāo)保增長中，該公司工會2014年主動做“減法”，從“全員”開展勞動競賽向“專項(xiàng)”轉(zhuǎn)變，得到二級單位工會和廣大職工的歡迎。該工會工作部副主管吳小麗告訴筆者：“對工會年初要求每個單位上報(bào)一至兩個專項(xiàng)競賽項(xiàng)目，結(jié)果十余個單位報(bào)了40多個，差不多番一倍。”
　　如何有效激勵職工“跳起來摘桃子”，通過競賽方式攻克生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)與瓶頸，該工會結(jié)束了往年開展競賽報(bào)批備案的做法，對上報(bào)的項(xiàng)目，聯(lián)合生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、裝備、安環(huán)等專業(yè)管理部門就項(xiàng)目申報(bào)的科學(xué)性、可行性、效益性，與公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)進(jìn)行比對、篩選與調(diào)整。
　　羅國華回憶年初項(xiàng)目審核時說：“部分競賽項(xiàng)目由于制訂目標(biāo)值低于生產(chǎn)計(jì)劃值或未聚焦生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)和重點(diǎn)而被淘汰。”
　　對2014年度開展勞動競賽發(fā)生的變化，礦業(yè)公司綜合科黃立群告訴筆者，雖然我們單位兩個項(xiàng)目通過立項(xiàng)，但要按重新調(diào)整后的目標(biāo)值制定競賽方案；公司工會還對每個項(xiàng)目指派了聯(lián)系人，加強(qiáng)對競賽項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督和跟蹤……
　　做好“加法”，促企業(yè)渡難關(guān)
　　在營造職工對勞動競賽的關(guān)注度和參賽積極性上，該工會超出往年拿出逾三分之一的經(jīng)費(fèi)作為競賽獎勵。
　　對企業(yè)在市場低迷中向降費(fèi)降耗要效益保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工會卻加大職工獎勵力度的做法。該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李兵說：“維護(hù)職工權(quán)益是工會的重要職能，在當(dāng)前鋁市場低迷中，怎么去維護(hù)，工會把深入開展勞動競賽，推動企業(yè)發(fā)展，保障職工有穩(wěn)定的工作和收入作為工會維護(hù)職工權(quán)益的重要抓手。”
　　“車間與班組對每個職工完成生產(chǎn)任務(wù)與指標(biāo)要求是剛性的，搞不搞勞動競賽，職工都得要朝完成目標(biāo)的方向去努力，現(xiàn)工會開展勞動競賽，而且獎勵不低，職工自然鉚著勁上。”熱電廠工會副主席尹文勝如是說，“我廠鍋爐車間，去年克服邊生產(chǎn)邊改善脫硫生產(chǎn)流程，職工在競賽中圍繞精益操作做文章，不僅4個先進(jìn)操作法獲單項(xiàng)獎勵，而且該項(xiàng)目也獲得生產(chǎn)類競賽一等獎，在給他們拍合影留念時，他們興奮之情躍然相片上。”
　　據(jù)悉，在競賽中由職工總結(jié)提煉出的先進(jìn)操作法并分享，為鍋爐穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供了保障，僅脫硫劑一項(xiàng)精細(xì)化操作節(jié)約的費(fèi)用80萬元/月。
　　攻克難點(diǎn)，“加法”變“乘法”
　　勞動競賽從“全員”向“專項(xiàng)”轉(zhuǎn)變，不僅讓該企業(yè)兩級工會騰出更多時間和精力，對競賽進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)，而且也讓競賽單位職工集中精力針對生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行攻關(guān)。
　　氧化鋁廠工會除組織公司級2個專項(xiàng)勞動競賽外，自主開展了6個專項(xiàng)勞動競賽，有效化解氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行、礦石品位下降等困難，保持生產(chǎn)高產(chǎn)低耗，為氧化鋁綜合能耗同比下降7.34標(biāo)準(zhǔn)煤/噸作出勞動競賽的貢獻(xiàn)。
　　氧化鋁廠綜合科主管助理、團(tuán)委書記鄧玲玲滿臉燦爛的告訴筆者：“據(jù)統(tǒng)計(jì)，氧化去年節(jié)約成本近7000萬元，勞動競賽貢獻(xiàn)超過七分之一。”
　　保衛(wèi)（武裝）部在開展“提高廠區(qū)治安防控力度”項(xiàng)目中，借鑒運(yùn)用運(yùn)營轉(zhuǎn)型管理理念開展競賽，先后采取措施預(yù)防了外來車輛利用水箱的存水來“套”貨、過磅后又返回倉庫內(nèi)外勾結(jié)“順”貨、改裝車輛藏匿物品“帶”貨等治安隱患，但在清查廠區(qū)施工單位加工區(qū)物資權(quán)屬等問題時，卻遭到參協(xié)建單位抵制，導(dǎo)致清查一二再陷入僵局！
　　“歷時近四個月，通過三輪清查，回收廢舊物資、追繳水電費(fèi)等超過120萬元，當(dāng)年發(fā)案率同比降低30%。同時，建立和完善規(guī)章制度7個，100%覆蓋參協(xié)建單位各項(xiàng)施工物資去向管理。”保衛(wèi)（武裝）部助理成新茂如是介紹。
　　聚焦熱點(diǎn)，賽出發(fā)展新思路
　　2014年，為應(yīng)對持續(xù)低迷市場形勢，專項(xiàng)勞動競賽成為各單位“下海探路”的主推手。
　　在平果鋁醫(yī)院全力推進(jìn)股份制改革中，參加“加強(qiáng)市場化改革，提高床位利用率”的職工以“5+2”、“白+黑”“時不我待,只爭朝夕”的勤奮與努力，宣傳和提升醫(yī)院知名度。一個星期完成了平果縣14個衛(wèi)生院的拜訪，一個月完成177個村屯和300余名村醫(yī)的走訪……，當(dāng)年住院患者同比提高59%的好業(yè)績。
　　熱電廠造氣車間參賽職工李正蘭在介紹開展“提高型煤使用量”項(xiàng)目取得實(shí)效時說，對型煤生產(chǎn)商制造型煤達(dá)不到生產(chǎn)要求，我們沒有在埋怨與計(jì)較上費(fèi)時，而是主動將管理延伸到型煤生產(chǎn)廠，最終達(dá)到共贏。在消耗生產(chǎn)流程粉煤的基礎(chǔ)上，采購近6000噸低價粉煤，創(chuàng)效益38.35萬元。
　　后勤服務(wù)中心在開展“提高苗木成活率及開拓苗木外銷市場”項(xiàng)目，發(fā)揮自身優(yōu)勢，調(diào)動員工積極性，出智慧、想辦法，在苗木采購、栽前準(zhǔn)備、苗木栽植和栽后管理上下功夫，在苗木成活率實(shí)現(xiàn)自給后，充分利用苗木母本資源及現(xiàn)有場地，批量繁殖可繁殖、有市場的苗木品種，拓寬銷售市場及渠道，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收25.3萬元。
　　固化總結(jié)，分享成果
　　在傳承往年好經(jīng)驗(yàn)好做法中，該工會堅(jiān)持每半年組織專項(xiàng)勞動競賽檢查和半年召開競賽推進(jìn)交流會相結(jié)合。
　　在年終評比表彰會上，李兵點(diǎn)贊營銷采購中心運(yùn)輸站“開展提高鐵路運(yùn)輸效率”時說：“該項(xiàng)目雖節(jié)約費(fèi)用不大，但每年卻承擔(dān)著公司超400萬噸物資運(yùn)輸進(jìn)出的重任，競賽的意義、作用和取得的效果很大。”
　　據(jù)了解，該項(xiàng)目在競賽“搶工分”中，為了提高出車效率，職工自發(fā)在機(jī)車司機(jī)值班室加裝電話鈴聲擴(kuò)音，避免機(jī)車司機(jī)聽不到調(diào)度電話影響出車速度；調(diào)車組克服工廠站工作場所條件相對差等難點(diǎn)，從機(jī)務(wù)工區(qū)搬至工廠站，消除機(jī)車等待10分鐘時間等。2014年在運(yùn)量同比增加45.6萬噸中，少支付約36萬元停時費(fèi)。
　　針對影響鐵路運(yùn)輸效率的機(jī)車出庫速度、機(jī)車作業(yè)頻次、起票和消點(diǎn)“四大”關(guān)鍵點(diǎn)，該站在競賽中及時進(jìn)行總結(jié)并運(yùn)用到生產(chǎn)中。從運(yùn)輸站參賽職工盤國安交流項(xiàng)目成效時了解到，該站將2014年總結(jié)固化的“提前起票”以保證產(chǎn)品及時發(fā)運(yùn)出去、“及時消點(diǎn)”以減少局車在廠時間等三個“常態(tài)化”，應(yīng)用到2015年運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際中。