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“我們當父母的還能在孩子的單位享受福利，你們還親自來家里走訪慰問，這樣的企業(yè)，孩子交給你們，放心！”近日，十五冶一公司安裝公司黨支部對11名在孟加拉工作的員工家庭進行了走訪慰問，并將公司發(fā)放的敬老津貼和精美賀卡送到了員工父母手上。

這是十五冶給員工父母在重陽節(jié)前發(fā)送節(jié)日賀卡及500元敬老津貼的一個小小的縮影。

為踐行公司“堅持以人為本，積極構建和諧企業(yè)”的發(fā)展理念，弘揚中華民族敬老愛老的傳統(tǒng)美德，體現公司對員工父母的關心，培養(yǎng)員工對父母的感恩之心、孝敬之心，并激勵員工努力工作，熱愛企業(yè)，中國十五冶從2013年起設立員工年度敬老津貼，凡與企業(yè)簽訂三年及以上固定期限或無固定期限勞動合同、在企業(yè)工作滿一年以上的員工，且員工本人父母雙方或一方健在的，均可享受以現金形式發(fā)放的每年500元的員工年度敬老津貼。即使在當前經濟逆勢下，該公司仍然堅持此項惠民政策并認真督辦落實。

今年8月份，十五冶一公司啟動了敬老津貼的摸底工作，經該公司各基層項目部分工會摸底申報，工會辦、人力資源部先后審核把關后，最終確定457名在職員工中有379名員工的父母可享受到此福利。國慶節(jié)前后，在接到公司下撥的敬老津貼經費后，十五冶一公司各基層項目部積極行動，第一時間向員工發(fā)放了敬老津貼和精美賀卡，并要求員工領到敬老津貼后務必在重陽節(jié)前將津貼和賀卡送至父母手上，讓父母在重陽節(jié)感受到來自公司的溫馨關懷?？紤]到國外項目部員工與家里聯系不方便，該公司相關部門、部分黨支部分別開展對國外項目工作的員工家庭進行走訪慰問，將敬老津貼和精美賀卡親自送到員工父母手上。為避開老人們上街買菜、接送孫兒孫女上學等時間，相關人員提前預約時間上門慰問。有的老人早早切好茶、洗好了水果，滿懷期待地等候來訪人員；住在樓層較高的老人則不辭辛勞，早早地來到樓下等候。當老人們手捧著紅色的賀卡和500元敬老津貼時，連聲表達著對組織的感謝。“這是公司感謝您們一直以來全力支持子女遠在一線工作，而您們自己積極克服家中困難，解除他們的后顧之憂，才讓他們得以安心工作。重陽節(jié)臨近，我們代表組織問候您們老人家，祝您們健康長壽！”對員工父母的付出和支持，相關人員也代表公司向老人家們致以感謝。

至10月13日，十五冶一公司已順利完成379名員工父母的共計189500元敬老津貼發(fā)放工作。這是該公司連續(xù)為員工父母發(fā)放敬老津貼的第三個年頭。

為督促并保證敬老津貼和節(jié)日賀卡在重陽節(jié)前及時發(fā)放到員工父母手中，十五冶一公司工會辦還將根據員工登記表上的聯系方式抽查了解敬老津貼發(fā)放情況。