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　　技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分。從現實情況來看，我國技能勞動者占就業(yè)人員總量的20.3%，高技能人才僅占就業(yè)人員總量的5.4%，呈現出技能勞動者比例偏低、高技能人才相對匱乏的態(tài)勢。對此，各方專家均表示，把人口數量紅利轉化為人口質量紅利，必須不斷擴大技能人才隊伍，引導青年人走技能成才道路，“提高技能人才待遇”是必須直面的問題。
　　■ 提高技能人才待遇各地有妙招
　　為了擴大技能人才隊伍，在政策上，各地政府都因地制宜，做了探索和突破。
　　江蘇省相關負責人介紹：“加大激勵政策，給予更多的技能人才榮譽，以此提高其社會地位，這是目前很多省份的做法。江蘇省參照中華技能大獎設立了江蘇技能大獎，并制定有關配套政策，同時還把高技能人才中的高端人才納入到江蘇省重點人才工程。”
　　浙江省則選擇用市場化的方式提高技能人才的工資待遇。“自2015年起，浙江省在人力資源市場中公布了技能人才職業(yè)工資指導價位。”浙江省相關負責人說，列入政府緊缺行業(yè)的高技能人才，還能享受政府發(fā)放的津貼。
　　技校畢業(yè)生無法參加公務員考試這一現狀，已經在多個省份發(fā)生改變。據了解，早在2014年山東省公務員考試中，淄博市就設立了面向技工院校畢業(yè)生的基層崗位。這一做法不單單是打通技能人才職業(yè)發(fā)展的多元道路，更重要的意義在于體現對技能人才的尊重。
　　■ 引導青年技能成才提高待遇是根本
　　“當前裝備制造企業(yè)一線職工隊伍狀況問題不容樂觀。”全國人大代表、上海市總工會副主席李斌說。今年“兩會”期間，他在對17個?。▍^(qū)、市）的41家裝備制造業(yè)不同類型的企業(yè)及2577名職工調研的基礎上，起草了《關于“十三五”期間重視提高技術工人待遇的建議》。李斌說：“在調研的時候，常常會有相關企業(yè)的工會主席和人事部門負責人反映企業(yè)的高級技術工人隊伍出現年齡斷層，技能人才青黃不接。”
　　總體來說，目前市場上技能人才的缺口很大，企業(yè)招工難的問題仍然在發(fā)酵。政府有政策、有經費，但是缺少愿意來培訓的人，缺少愿意成為一線工人的人。這關鍵就在于待遇問題。江蘇省相關負責人認為，目前，社會對于技能人才認可度較低，體制機制上的配套工作還沒有做好，這就導致青年人從業(yè)意愿低、技工院校招生困難等情況。
　　企業(yè)對于招工難更是有直觀感受。“我們現在面臨著招人難、留人難的問題。招不到人、留不住人，問題就在于上海的生活成本高，外埠職工落戶難，享受不到市民待遇。歸根結底都是待遇問題。”上海某建筑材料公司人力資源部負責人說。
　　“提高技能人才待遇問題是根本。要想吸引青年人參加一線工作，就需要全面提高技術工人的待遇。”江西省相關負責人表示。
　　■ 政策體系需要進一步完善
　　技能人才待遇應當如何提高？李斌提出了自己的建議：“要尊重一線工人的勞動價值，提高一線工人的社會地位；要大力引導一線職工學習技能，給予高技能人才更廣闊的發(fā)展空間；要規(guī)范職業(yè)資格認證體系，做好職業(yè)培訓工作。”
　　上海市總工會基層工作部部長丁巍認為，提高技能人才待遇是一個系統(tǒng)的問題。“這需要全社會的關注和努力。”丁巍說。
　　李斌說：“提高技能人才待遇，需要發(fā)揮市場的主體作用。技能人才同黨政人才、專技人才是有區(qū)別的。技能人才是高度市場化的人才隊伍，應充分發(fā)揮市場的作用。提高技能人才待遇，還需要提高職業(yè)資格認證和職業(yè)技能鑒定的含金量，推動各地互認鑒定、認證結果。”
　　提高技能人才待遇，系統(tǒng)完整的政策體系必不可少。對此，筆者認為，目前有關提高技能人才待遇的政策較為分散，需要進行一個統(tǒng)一的梳理。要將各大文件中的政策統(tǒng)一起來，同時采納吸收地方優(yōu)秀做法，廣泛聽取意見，形成一套完整的提高技能人才待遇的政策體系。