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    企業(yè)安全文化作為嶄新的管理理念和管理模式，已成為當今企業(yè)管理的主導趨勢，以文化力打造核心競爭力，以文化管理提升企業(yè)管理已成為成功企業(yè)共同的經驗。而南礦作為錫礦山閃星銻業(yè)有限責任公司最大的二級單位和重要的原料基地，百年磨礪之后，造就了一支團結協(xié)作的員工隊伍，樹立了南礦人“支撐銻都堅韌脊梁”的光輝形象，打造了具有南礦特色的安全文化品牌。

以人為本，推進“和諧發(fā)展”理念

南礦以先進文化為先導，推進安全生產理念更新，堅持安全業(yè)績與經濟效益和諧一致，生產建設與環(huán)境保護和諧一致，礦山繁榮穩(wěn)定與員工身心發(fā)展和諧一致。

該礦一是完善了安全生產管理制度，包括制定了《南礦安全隱患匯報制度》和《南礦安全隱患排查治理制度》，并在原有安全確認牌的基礎上，增設了紙版安全確認日報表；同時要求工區(qū)（段、隊）每天堅持班前安全學習，唱《安全生產歌》，進班前進行安全宣誓。

二是開展了“安全承諾書”、“黨團青年安全監(jiān)督崗”、“安全隱患隨手抓”、“書寫安全體驗”等活動，既豐富了廣大員工的工作和生活，又激發(fā)了他們參與安全管理的熱情；并建成了猴車“安全文化長廊”，在員工易于接受的親情視覺模式中納入安全教育理念，這種創(chuàng)新模式得到了員工的好評。

三是開展了“送溫暖，囑安全，鼓干勁，渡難關”親情體驗活動，組織員工家屬代表為自己的丈夫送上象征平安的蘋果，這一行為讓員工深受鼓舞，紛紛表示一定努力工作，確保安全，讓家人和企業(yè)放心。強化學習， 培育“持續(xù)發(fā)展”理念

南礦強力推進人才興企戰(zhàn)略，堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽培養(yǎng)和啟用人才，促進生產經營目標的完成。

該礦中心組以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，打造學習型隊伍”為主題，每月開展一次學習講座，由科協(xié)牽頭，組織采礦、地質、測量、選礦、機電等各專業(yè)技術帶頭人主講，全礦科級以上管理人員參加學習，以提高管理人員的綜合素質，更好地為企業(yè)服務；為了抓好科級管理人員的安全教育，該礦領導還親自主講了《新安全生產法》、《安全生產手冊》、《礦山技術管理規(guī)程》等方面的內容，提高管理人員處置風險的能力；礦里還大力開展“雙培工程”，為專業(yè)技術人員提供良好的學習平臺，培養(yǎng)精干高效的管理技術骨干隊伍；同時組織開展“技術比武”、“導師帶徒”等活動，培養(yǎng)技術全面的一線操作員工，提高勞動效率。

通過合理配置人才資源，南礦充分調動了廣大員工的積極性，發(fā)揮了他們的創(chuàng)造性，在礦里營造了人人創(chuàng)新、人人上進的良好氛圍。

無私奉獻， 打造“頑強拼搏”理念、

    南礦擁有上百個作業(yè)面，產量的完成靠的是“聚沙成塔，聚腋之裘”的生產模式，機械化水平低，單個作業(yè)地點的產能低，人工成本高。為了降低成本、提高效率，該礦在淺部殘采作業(yè)地點逐步用小型機械替代人工，在深部礦體探索采礦工藝使用無軌自行設備來提高出礦量。