鳳凰山礦業(yè)開展師帶徒提升青工技能
2016年12月19日 8:30 4828次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 新技術(shù) 作者： 夏富青 段青
近日，安徽銅陵有色鳳凰山礦業(yè)公司組織人員對17對師徒進行考評，徒弟技能水平均有顯著提高，標(biāo)志著該公司導(dǎo)師帶徒工作取得良好成績。據(jù)悉，該公司近5年來，累計在鏟運車司機、電工、鉗工等近10個工種崗位上共帶出幾十名徒弟出師。
近年來，該公司為了促進青工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，提高青工隊伍的素質(zhì)，大力開展導(dǎo)師帶徒技能振興活動，盡快地培養(yǎng)一批青年技術(shù)骨干，著力解決青工技術(shù)接替不上的難題。該公司要求基層黨支部結(jié)合本單位實際，按照自愿和生產(chǎn)需要的原則，推薦具有精湛的職業(yè)技能、良好職業(yè)道德的高級工、工人技師，并愿意幫助年輕職工進步的同志擔(dān)任師傅，每人帶1名或多名技能水平較低的青工為徒。結(jié)成拜師學(xué)藝的師徒要簽訂《師徒協(xié)議書》，明確師徒職責(zé)，標(biāo)明徒弟達到的技能水平及崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求。協(xié)議期根據(jù)工種不同，一般操作工為一年，特殊工種為兩年；技術(shù)要求較高的特殊工種為兩年以上。簽訂師徒協(xié)議后，師徒所在單位根據(jù)師徒協(xié)議要求進行督促落實，跟蹤考查。
為保證“拜師帶徒”活動的正常開展，該公司還成立拜師帶徒活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合各單位、各工種的實際情況和傳授期限，進行平時測評和年底考評。協(xié)議期滿時，對培養(yǎng)教育徒弟認真、徒弟技能水平有顯著提高、能獨立操作的，經(jīng)考核合格的給予師徒一次性獎勵。在協(xié)議期內(nèi)，徒弟表現(xiàn)優(yōu)秀，在礦和公司技術(shù)比武中獲得前三名或前六名的，師傅一同受獎，在原有獎勵基礎(chǔ)上增加適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
責(zé)任編輯：李幼玲
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