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五礦國際舉辦“跨文化溝通管理”培訓(xùn)

2017年07月24日 9:38 4716次瀏覽 來源:   分類: 黨建工作   作者:

  本報訊  近日,五礦國際舉辦了“跨文化溝通管理”主題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)面向五礦國際關(guān)鍵崗位員工,邀請了具有十余年外籍員工管理、海外并購及整合實戰(zhàn)經(jīng)驗,前柳工國際事業(yè)部總經(jīng)理、正略鈞策國際化咨詢首席專家黃兆華先生授課,五礦國際黨委書記、總經(jīng)理高曉宇全程參加并進行開班致辭,共計40余人參加了本次培訓(xùn)。
  本次“跨文化溝通管理”培訓(xùn)是五礦國際《2017年培訓(xùn)規(guī)劃》的重要組成部分,旨在通過培訓(xùn)的方式,使員工能認識和理解不同文化的差異,提高跨文化的適應(yīng)能力和交流技能,從而進一步拓寬人才的國際化視野、提升國際化水平。
  高曉宇指出,五礦國際要實現(xiàn)“成為世界一流的金屬采選與貿(mào)易企業(yè)”的戰(zhàn)略愿景,人才的國際化是人才培養(yǎng)的重要課題之一。同時,隨著公司海外平臺的不斷擴大、國際化業(yè)務(wù)的持續(xù)推進,跨文化溝通與管理的話題變得越來越為普遍,對文化差異保持敏感、能夠進行高效溝通、并能成功管理不同文化背景的人將成為公司關(guān)鍵崗位人員必須具備的能力與素質(zhì),國際化人才隊伍建設(shè)勢在必行。
  黃兆華結(jié)合自身實踐經(jīng)驗,由淺入深將跨文化溝通管理分為認識文化差異、建立文化智商、跨國企業(yè)的組織文化、跨文化人力資源管理、并購后的文化整合和跨文化談判6大模塊進行了精彩的授課,并把中國企業(yè)在全球化進程中遇到的問題以及自身的感悟呈現(xiàn)給大家。同時,還通過“案例分享+小組研討+模擬演練”的方式進行課堂互動,取得了良好的效果。
  近年來,五礦國際一直致力于完善和加強國際化人才的培養(yǎng)。從2010年開始實施與MMG進行人才交流項目,在促進雙方了解與工作協(xié)同的基礎(chǔ)上,提升了所派人員的國際化視野與跨文化溝通能力。在人才招聘端口,更加關(guān)注海外留學(xué)人才的引進,為國際化人才梯隊建設(shè)打下較好基礎(chǔ)。同時,在培訓(xùn)中進一步強化國際化視野的提升,將“跨文化溝通管理”“海外并購”等課程列為今年專題培訓(xùn)重點推進實施。

責任編輯:楊凈茹

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