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　　華剛礦業(yè)股份有限公司注冊地和工作地都在剛果（金），是由中資國企聯(lián)合控股、民企和剛方共同參股的混合所有制企業(yè)，公司剛方員工屬地化率達83%，從高管到操作層都有剛方員工的身影。受當地法律和文化影響，剛方員工主人翁意識較弱，很多企業(yè)由于處理不好勞資矛盾造成關系緊張，甚至引發(fā)嚴重的勞資糾紛。為改善這一現象，華剛礦業(yè)多措并舉促進中剛員工相互學習、相互融入，帶領全體員工為打造具有核心競爭力的國際化礦業(yè)公司而奮斗。
　　理念融入——每年，該公司都在剛果獨立紀念日前夕舉行升旗儀式，激發(fā)剛方員工愛國愛企情懷。2015年正值全球有色行業(yè)低迷，為教育引導廣大員工認清形勢，增強信心，華剛礦業(yè)在全體員工中開展了“六講六樹”形勢教育活動，專門制作印發(fā)了法文版《華剛好，我們才能更好》的宣傳畫，張貼在公司科盧韋齊礦區(qū)和盧本巴希辦事處醒目位置，發(fā)到了每一名剛方員工手中，客觀分析公司當前所處的行業(yè)形勢及應對措施，教育員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的主人翁意識，打造員工與企業(yè)的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。
　　工作融入——每一名新入職的員工都必須接受公司安排的安全操作規(guī)程培訓、技術培訓和班組長培訓，在此基礎上還通過崗位練兵、技術比武、星級員工評比等活動，激勵剛方員工提高技能水平，積極選拔勤學肯干、懂技術會管理的剛方員工到班組長、作業(yè)長崗位上。通過“斯法漢英語大家學”活動，提高員工語言交流溝通能力，促進員工有效配合。在每周的剛方員工接待日中，了解剛方員工的訴求，聽取他們對公司管理、技術工藝方面的建議，拉近了公司和員工的距離。
　　感情融入——近年來，該公司面向剛方員工的“送溫暖”活動一直擴大和延伸，每年都向家庭困難的剛方員工送去木薯粉、食用油和飲料等慰問品，把溫暖送到員工心上。經常組織衛(wèi)生防疫專家為剛方員工進行衛(wèi)生防疫培訓，關注員工及其家屬的身體健康。在年末星級員工評比表彰大會上，為星級員工披紅掛彩，還特邀剛方員工家屬一起參加，并參觀公司營地廠區(qū)，讓他們感受到了尊重和榮譽。
　　活動融入——以“促進溝通、增進理解、加深友誼、有利團結、體現公平”為宗旨，華剛礦業(yè)堅持開展中剛員工能夠共同參與的文體活動和比賽，每年舉辦中剛員工趣味運動會和中剛員工籃球賽等，營造了“中剛員工一家人，中剛兩國一家親”的企業(yè)氛圍。