亚洲欧美久久一区二区,天天色综合1,亚洲宅男天堂a在线,国产乱来视频,国产成人精品亚洲午夜麻豆,a视频网站,在线观看a视频

　　隨著城市建設的突飛猛進和施工技術的日新月異，如今很多施工項目正在向地下、往高空發(fā)展，現(xiàn)代技術、新材料、智能建筑、智慧工地等正在加速推廣和演進，施工企業(yè)急需要補充大量有專業(yè)技能、高素質(zhì)、職業(yè)化程度較高的一線建筑工人，以適應建筑業(yè)發(fā)展形勢的需要。然而在實際管理中，建筑企業(yè)用工荒持續(xù)存在，高素質(zhì)的建筑產(chǎn)業(yè)工人階層一直未能形成，這其中關鍵是對勞務的培訓嚴重不足，制約了農(nóng)民工從農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型。
　　當前體制下勞務培訓存在一些不容回避的硬傷，導致勞務培訓面臨著諸多現(xiàn)實困境。一是培訓的有效性不足，缺乏吸引力。比如培訓的高成本讓農(nóng)民工敬而遠之，培訓內(nèi)容的不適用、培訓缺乏針對性等，使大多數(shù)由政府主導的此類培訓效果大打折扣。二是建筑企業(yè)參與意識不強。因為當前的勞務班組往往都是通過市場采購，不是建筑企業(yè)的固定人員，加之大多數(shù)建筑勞務都是打一槍換個地方，流動性很強，企業(yè)根本不可能花大價錢去培訓農(nóng)民工。而勞務公司因為和農(nóng)民工也是較為松散的附庸關系，勞務企業(yè)也不可能投入大量的成本用于農(nóng)民工培訓。三是建筑產(chǎn)業(yè)化進展緩慢，高技能工種剛性需求不足。比如我國目前裝配式建筑占比不到總量的5%，導致技能工種剛性需求少，企業(yè)創(chuàng)新不足。四是培訓工作的主體不明確，地位不清晰。政府往往既主導又參與整個培訓的實施，而對培訓機構(gòu)的考核缺乏科學性，行業(yè)協(xié)會無法發(fā)揮牽頭作用，不能根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢細化市場準入條件，從而確定有針對性的培訓方案等。
　　早在2015年3月，住建部下發(fā)了《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》，明確了對建筑產(chǎn)業(yè)工人進行培訓的目標、范圍和具體要求以及有針對性的舉措等。筆者認為，就當前建筑行業(yè)的現(xiàn)狀來看，建筑工人培訓必須要以勞務培訓為中心和重點。要通過推進部分勞務培訓的社會化、公益化；通過科學甄選培訓內(nèi)容、形成企業(yè)培訓資料庫；通過不斷豐富培訓內(nèi)容，提升建筑勞務的培訓的針對性、吸引力和有效性；通過加快勞務公司改革，推進農(nóng)民工與勞務公司建立勞動合同，推行實名制管理；通過厘清總包和勞務公司的關系，明確各自培新職責等舉措，強制推行勞務培訓，形成各方高度重視、培訓齊抓共管的科學機制。
　　時代在前進，技術在進步，建筑勞務培訓必須要跟上時代的步伐和社會發(fā)展的節(jié)奏，有的放矢地抓緊抓好。須知，只有有效提升了勞務人員的技能和水平，才是推進建筑業(yè)施工管理有效提升的治本之舉。