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11月17日，在中央文明委召開(kāi)的全國(guó)精神文明建設(shè)表彰大會(huì)上，中鋁國(guó)際工程股份有限公司被授予第五屆“全國(guó)文明單位”稱(chēng)號(hào)，這是該公司繼2014年、2017年先后榮獲“首都文明單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，獲得的又一項(xiàng)殊榮。

近年來(lái)，該公司把文明單位創(chuàng)建作為經(jīng)常性工作，常設(shè)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，保持了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、部門(mén)組織協(xié)調(diào)、各方廣泛參與的創(chuàng)建工作機(jī)制。

春風(fēng)化雨 理想信念入腦入心2015年以來(lái)，中鋁國(guó)際工程股份有限公司黨委深入貫徹中央和中鋁公司黨組貫徹部署，全面深入組織廣大干部員工學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，定期為黨員干部發(fā)放習(xí)近平總書(shū)記最新講話精神、中央相關(guān)會(huì)議精神等學(xué)習(xí)資料。

深入扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。制定了《中鋁國(guó)際工程股份有限公司推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施辦法》。

在“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”主題教育，以及公司政工例會(huì)、黨員干部理論學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、講黨課等時(shí)機(jī)，開(kāi)展行之有效的思想道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、“中國(guó)夢(mèng)”、統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的宣傳教育，引導(dǎo)干部員工堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

大張旗鼓地在干部員工中宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，充分利用企業(yè)辦公樓LED顯示屏、宣傳欄、微信群、施工現(xiàn)場(chǎng)外圍墻等載體，全面展示社會(huì)主義核心價(jià)值觀12個(gè)主題詞和公益廣告。

大力開(kāi)展主題實(shí)踐，通過(guò)開(kāi)展“中鋁大講堂”“最美中鋁人”“學(xué)習(xí)雷鋒精神志愿服務(wù)”等主題活動(dòng)，大力宣傳踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重大意義。

結(jié)合中央巡視組巡視和中鋁公司政治巡視，扎實(shí)開(kāi)展道德領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)教育和治理。通過(guò)案件警示教育、理想信念教育和黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)世界觀改造和黨性鍛煉，筑牢黨紀(jì)國(guó)法和思想道德防線，提高拒腐防變的自我約束能力；深入落實(shí)《準(zhǔn)則》《條例》要求和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照“一崗雙責(zé)”的要求，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委負(fù)主責(zé)、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任、黨員干部“一崗雙責(zé)”，建立健全了公司領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀等制度，并切實(shí)加大考核檢查力度。

注重典型引路，廣泛開(kāi)展向?qū)W典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)“優(yōu)選員工評(píng)選”、“兩先一優(yōu)”先進(jìn)單位和個(gè)人表彰、“最美中鋁人”評(píng)選等活動(dòng)，將典型推上前臺(tái)，形成見(jiàn)賢思齊、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的正確導(dǎo)向。

黨旗飄飄 守好發(fā)展“定盤(pán)星”

公司黨委全面發(fā)揮政治核心作用，有效促進(jìn)了中心工作。2015年以來(lái)，公司黨委始終堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把發(fā)展作為最大的政治、最根本的任務(wù)，在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展，以公司改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力，把“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”主題活動(dòng)、“三型”黨組織建設(shè)、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等主題活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，通過(guò)持續(xù)強(qiáng)化理念宣貫和認(rèn)識(shí)提升，“效益主導(dǎo)”“完全成本”“創(chuàng)造價(jià)值”“提質(zhì)增效”“精細(xì)管理”等成為公司發(fā)展的關(guān)鍵詞，“風(fēng)險(xiǎn)比利潤(rùn)重要、生存比發(fā)展重要、做強(qiáng)比做大重要”的經(jīng)營(yíng)理念深入人心，“干”字當(dāng)頭、敢與強(qiáng)者扳手腕、能打仗打勝仗成為公司發(fā)展的最大特點(diǎn)。全面完成“十二五”發(fā)展任務(wù)，順利實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開(kāi)局，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展了再造競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)、科學(xué)發(fā)展上水平的良好局面。

全面深化管黨治黨責(zé)任，有效純正了黨風(fēng)企風(fēng)。做到了3個(gè)確保：一是確保了各級(jí)責(zé)任不落空。持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，通過(guò)強(qiáng)化各級(jí)的理論學(xué)習(xí)、層層立責(zé)任狀，公司黨委帶動(dòng)各級(jí)黨組織抓黨建、管黨建，抓第一責(zé)任和“一崗雙責(zé)”意識(shí)的強(qiáng)化，各級(jí)班子成員的政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、思想認(rèn)識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)水平逐年提升，帶領(lǐng)各級(jí)黨組織高標(biāo)準(zhǔn)完成了各項(xiàng)任務(wù)。二是確保了政治生活不馬虎。堅(jiān)持把政治氛圍作為管黨治黨的基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格黨的政治生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，使黨內(nèi)紅臉出汗成為常態(tài)，政治生活質(zhì)量逐年提升。三是確保了作風(fēng)常抓不松懈。堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)、正本清源，狠抓中央“八項(xiàng)規(guī)定”和中鋁公司“八項(xiàng)規(guī)定”精神落實(shí)，把反對(duì)“四風(fēng)”、扭掉“四個(gè)壞習(xí)慣”當(dāng)成持久戰(zhàn)來(lái)打，敢于直面問(wèn)題，敢于揭短亮丑，在深處用力、實(shí)處見(jiàn)效。

文明之風(fēng) 打造“金字招牌”

公司提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將服務(wù)意識(shí)貫穿于工作的全過(guò)程，積極、主動(dòng)、熱情為客戶(hù)服務(wù)，重視客戶(hù)意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平。有健全的服務(wù)制度和設(shè)施，對(duì)內(nèi)對(duì)外都有完善的服務(wù)體系。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，公司開(kāi)展了基層黨組織和黨員服務(wù)承諾活動(dòng)，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)。制定了《員工手冊(cè)》，對(duì)員工的著裝、工作態(tài)度、工作用語(yǔ)等方面都作了明確規(guī)定，規(guī)范了員工的言行舉止，確保做到態(tài)度和藹，舉止文明。

公司和各成員企業(yè)都建立了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)伍，始終注重傳承和發(fā)揚(yáng)開(kāi)展志愿服務(wù)的優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了志愿活動(dòng)制度化、常態(tài)化，形成了一批有影響的志愿服務(wù)品牌項(xiàng)目。比如,沈陽(yáng)院的“愛(ài)心助學(xué)”創(chuàng)新黨日活動(dòng)、長(zhǎng)沙院的“志愿服務(wù)隊(duì)”等等。

公司把誠(chéng)信、品牌作為企業(yè)的“生命線”，持之以恒地抓全員誠(chéng)信教育和契約精神，一貫堅(jiān)持重合同守信用，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，講信用、講商譽(yù)、講道德，恪守承諾，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在香港聯(lián)合交易所和公司網(wǎng)站上發(fā)布。先后榮獲了“改革開(kāi)放35周年百項(xiàng)經(jīng)典工程”“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程”“魯班獎(jiǎng)”“最具總承包實(shí)力的工程企業(yè)”“最佳公司治理上市公司”“最佳投資者關(guān)系管理上市公司”“中國(guó)有色金屬工業(yè)境外資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略功勛企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，連續(xù)多年獲評(píng)“中鋁公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐十大優(yōu)秀案例”。

品德積累 澆灌和諧之花積極開(kāi)展移風(fēng)易俗活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)文明衛(wèi)生的生活方式，破除陳規(guī)陋習(xí)。公司根據(jù)中央和中鋁公司黨組的指示精神，以及公司發(fā)展實(shí)際，出臺(tái)了《黨支部工作規(guī)則》《中鋁國(guó)際工程股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶等事宜暫行辦法》等制度，修訂了《公司章程》《員工手冊(cè)》《總部工作制度》《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理辦法》等規(guī)章制度，公司管理有序，工作紀(jì)律嚴(yán)明，工作和生活方式積極向上。

公司在員工價(jià)值體系建設(shè)中，把道德建設(shè)放在首位，選人用人首先看品行和大節(jié)，要讓實(shí)事求是、踏實(shí)苦干、敢于奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)、愿意吃苦的干部先上，形成了良好的“講忠誠(chéng)、講盡責(zé)、講拼搏、講實(shí)效”的文化導(dǎo)向。

公司高度重視勤儉節(jié)約，開(kāi)展了文明餐桌行動(dòng)。注重節(jié)能環(huán)保，大力推行工程用鋁，以鋁代鋼、以鋁節(jié)木，努力做好節(jié)能減排、降本增效工作。公司通過(guò)了環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系外部審核工作。

公司和各成員企業(yè)建立了道德講堂，圍繞“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”等專(zhuān)題，定期邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、公司領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)典型上臺(tái)宣講，引導(dǎo)員工守紀(jì)律講規(guī)矩，自覺(jué)強(qiáng)化修養(yǎng)、純正家風(fēng)。

注重孝敬教育，關(guān)注員工家庭和諧建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聽(tīng)取職工訴求，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)接待日、女工座談會(huì)、青年座談會(huì)等途徑，及時(shí)了解和解決員工意見(jiàn)建議和訴求，以及家庭面臨的困難，盡可能化解各類(lèi)矛盾，單位內(nèi)無(wú)影響穩(wěn)定的重大糾紛或事件發(fā)生，員工家庭關(guān)系和諧。

公司各級(jí)黨委班子深入做好信訪維穩(wěn)工作，積極探索和形成了科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，不斷鞏固和擴(kuò)大穩(wěn)定成果。

文化引領(lǐng) 積蓄發(fā)展新動(dòng)能充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，工會(huì)按照“黨政所謀、職工所需、工會(huì)所能”的要求，大膽創(chuàng)新，主動(dòng)工作，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益以及扶貧濟(jì)困送溫暖等方面作了大量卓有成效的工作。為員工開(kāi)辦了太極、舞蹈、瑜伽、籃球、足球、羽毛球、乒乓球等培訓(xùn)班，組織健步走、工間操、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等經(jīng)常性群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。積極開(kāi)展“我們的節(jié)日”等傳統(tǒng)文化主題活動(dòng)?？偛块_(kāi)展了春節(jié)員工迎新春茶話會(huì)，“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談慰問(wèn)等活動(dòng)；各成員單位開(kāi)展豐富多彩的節(jié)日群眾活動(dòng)。

公司積極履行社會(huì)責(zé)任，2016年公司20名干部員工與青海海晏縣20名貧困學(xué)生簽訂3年幫扶協(xié)議，每年資助貧困學(xué)生就學(xué)。

持續(xù)強(qiáng)化民主管理，嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等民主管理制度，每年年初定期召開(kāi)職代會(huì)，重大事項(xiàng)及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)。對(duì)涉及員工關(guān)注度高、切身利益的問(wèn)題嚴(yán)格公開(kāi)透明，每年年底對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理等情況張榜公布，接受員工監(jiān)督。

公司注重培育企業(yè)文化，提煉、形成了“創(chuàng)造價(jià)值、和諧共贏、責(zé)任意識(shí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、誠(chéng)信敬業(yè)、追求卓越、結(jié)果導(dǎo)向、開(kāi)放合作”的公司核心價(jià)值觀，通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和軟實(shí)力。大力倡導(dǎo)“大事講原則、小事講風(fēng)格、工作講配合、同志講友誼”的工作關(guān)系，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、愉悅的工作環(huán)境。關(guān)心職工的身心健康，每年組織員工體檢。領(lǐng)導(dǎo)班子成員密切聯(lián)系群眾，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)接待日、女工座談會(huì)、青年座談會(huì)等途徑，聽(tīng)取職工訴求，化解各類(lèi)矛盾，內(nèi)部關(guān)系和諧。