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本報(bào)訊  近年來，遂昌金礦有限公司把人才培養(yǎng)作為第一要務(wù)，為人才建平臺、搭舞臺、給通道，厚植成長沃土，助推員工成才，為企業(yè)的安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

強(qiáng)化培訓(xùn)，為人才“增香”。該公司認(rèn)真分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，運(yùn)用多層次、多渠道的形式，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，為員工制定了崗位分層次、分專業(yè)、分階梯的人才培訓(xùn)模式；針對井下采掘工程外包、一線作業(yè)人員流動量大、關(guān)鍵崗位人員緊缺等現(xiàn)狀，定期邀請專業(yè)技術(shù)人員和采掘技師，舉辦專題講座、現(xiàn)場教學(xué)，通過“點(diǎn)對點(diǎn)”培訓(xùn)、“面對面”指導(dǎo)、“手拉手”幫教，不斷提升員工的技術(shù)水平；發(fā)揮員工教育培訓(xùn)和井下實(shí)訓(xùn)基地的作用，將傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方式與現(xiàn)代教育手段相結(jié)合，將自主學(xué)習(xí)與授課灌輸相結(jié)合，通過課堂教育、實(shí)踐教育，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。

優(yōu)化環(huán)境，使人才“添香”。人才的成長，離不開良好的環(huán)境。該公司積極開展勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，許多技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到改善和優(yōu)化，全泥氰化總回收率（金）保持在96.5%以上、一次金錠澆鑄合格率保持在98%以上、銀錠澆鑄合格率保持100%；逐步完善“培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才、重用人才”的管理機(jī)制，從政治上、工作上、生活上關(guān)心人才的成長，力爭把優(yōu)秀人才放到合適崗位，同時(shí)幫助解決技術(shù)人才的子女就學(xué)、住房醫(yī)療等實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂。近年來，先后有12人評聘為技師、高級技師，16名一線員工走上管理崗位。

發(fā)揮作用，讓人才“生香”。優(yōu)秀人才的作用不只在于創(chuàng)新創(chuàng)造，還在于輻射帶動。該公司充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用，創(chuàng)建“高技能人才創(chuàng)新工作室”“施利進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室”“龍廣勞模創(chuàng)新工作室”，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才發(fā)揮特長，充分利用技術(shù)、管理、信息等方面優(yōu)勢，大力實(shí)施“傳幫帶”工程，培養(yǎng)鍛煉了員工隊(duì)伍，取得了一批創(chuàng)新成果。近年來，該公司先后完成了《尾礦庫在線監(jiān)測系統(tǒng)》《陶瓷過濾機(jī)洗滌技術(shù)的研究與應(yīng)用》《貴液渣的回收利用》等10多個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目，其中《陶瓷過濾機(jī)洗滌技術(shù)的研究與應(yīng)用》還獲得國家實(shí)用新型技術(shù)專利，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益。（呂偉民）