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洛陽鉬業(yè)集團礦山公司有一支團結奮進、激昂向上、業(yè)務精湛、爭創(chuàng)一流的團隊，她們展現(xiàn)了新時代女性自尊、自強、自信、自立的半邊天精神。連年來，這些鏗鏘玫瑰在平凡的工作崗位上用勤勞和智慧詮釋著勞動之美。

洛鉬礦山公司地測科化驗班現(xiàn)有員工11人，全部為女工，在班長呂閃的帶領下，擔負著礦山公司鉬、鉬的氧化率、三氧化鎢和銅四種元素的化驗分析，平均每天需化驗240-400個樣品。化驗結束后，在第一時間提交樣品分析報告單，地質(zhì)技術人員依據(jù)樣品分析報告單、現(xiàn)場編錄及測量數(shù)據(jù)，編制爆堆品位分布圖，并加強對氧化率、綠泥石等雜質(zhì)的檢測分析，準確掌握各作業(yè)區(qū)域的原礦品位和性質(zhì)，使選礦單位依據(jù)預報結果，及時調(diào)整藥劑工藝，提高選礦適應性和針對性。

針對生產(chǎn)場地緊張、原礦品位降低、地質(zhì)條件復雜及空區(qū)制約等困難，化驗員和技術人員進一步加強巖性分析、原礦五日報和日配礦計劃編制，穩(wěn)定鉬品位，保障鎢品位。生產(chǎn)科依據(jù)配礦計劃，進一步強化生產(chǎn)調(diào)度，當班對配礦計劃進行全過程實時監(jiān)督管理，保證入站礦量、品位按計劃執(zhí)行，同時利用GS信息系統(tǒng)軟件，及時掌握、分析各選礦單位的選礦比、回收率、處理量等數(shù)據(jù)和巖性變化，避免出現(xiàn)原礦品位出現(xiàn)較大波動。

“標準崗是標準化的合格崗位，是攀升優(yōu)秀的起點；標準活是標準化的完美操作，是追求卓越的開始”，地測科科長張超，這位畢業(yè)于山東理工大學的高材生如是說。在他的領導下，全體化驗員充分發(fā)揚一絲不茍、精益求精的作風，嚴格按全面一體化標準作業(yè)，礦石品位波動率始終保持在±5%以內(nèi)，內(nèi)檢抽樣率10%，合格率達98%以上，超國標8%。同時在集團公司研究院檢測中心組織的GS系統(tǒng)直報檢查中，多次名列前茅，綜合平均成績達96分。

三道莊礦區(qū)巖性復雜，主要系透輝石石榴子石矽卡巖、透輝石斜長石角巖和長英角巖型3種。為進一步提高化驗數(shù)據(jù)的準確性和及時性，降低生產(chǎn)成本，科學指導配礦，集團公司投資200余萬元配備了2臺美國熱電公司生產(chǎn)的射線熒光光譜儀。這2臺高科技儀器在安裝調(diào)試時，化驗人員虛心請教，不恥下問，如期掌握了設備的性能和操作方法，保障了設備的正常運行。

另外，在礦產(chǎn)品化驗過程中，要大量使用鹽酸、硫酸和過氧化鈉等化學藥劑，不僅給安全工作帶來一定隱患，而且如果處理不好，將導致污染事件的發(fā)生。針對這一情況，全體化驗員嚴格執(zhí)行《?；饭芾砑笆褂霉芾磙k法》，使用后將廢液集中回收，通過酸堿中和，經(jīng)檢測達標后排出。由于管理得力，連年來礦山公司?；饭芾韺崿F(xiàn)了“零傷害”和“零污染”的目標。

為了有效回收不可再生的礦石伴生資源和難選礦石資源，增加可開采礦石量和金屬量，延長服務年限，化驗室配合集團公司相關部門實施了《基于建立三道莊露天礦礦石性質(zhì)及化學組分數(shù)據(jù)庫以確定對選礦回收率影響因素的應用研究》項目，按照巖石的巖性和蝕變程度的不同，分別地質(zhì)取樣，并對每個地質(zhì)樣品建立檔案，結合原地質(zhì)勘查鉆孔巖芯樣品，形成數(shù)據(jù)庫，建立有益、有害元素或化合物賦存位置三維模型，優(yōu)化配礦方案，為增添企業(yè)發(fā)展后勁，促進可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

風正潮平自當揚帆遠航，任重道遠更需策馬揚鞭。面對新的形勢，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，化驗班全體女工必將肩負重任，充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的職業(yè)操守，淡泊名利、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展再立新功。