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勞模和工匠是我們時(shí)代的精英，是我們民族的脊梁。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。

弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，首先要善于發(fā)現(xiàn)典型，而且一定要有群眾基礎(chǔ)，被群眾認(rèn)可。榜樣激勵(lì)的教育機(jī)制就在于榜樣具有很好的感染功能、激勵(lì)功能和號(hào)召功能，但要獲得良好的激勵(lì)效果也不是輕而易舉地。如果樹立榜樣沒有掌握原則和方法，不僅達(dá)不到激勵(lì)員工的目的，還有可能引起員工的反感，挫傷員工的積極性。

勞模大多具有愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀“屬性”。勞模精神是對(duì)工作精益求精、超越自我的不懈追求。要在企業(yè)內(nèi)外廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的事跡、品質(zhì)和高尚精神，給他們以應(yīng)有的榮譽(yù)和地位，以點(diǎn)帶面，弘揚(yáng)正氣，讓普通員工工作有主心骨，既達(dá)到鼓舞人、教育人的目的，又可培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的精神，推動(dòng)全社會(huì)進(jìn)一步尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，讓勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大。

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，搭建勞模成才的平臺(tái)，在人才選拔上不拘一格，通過嚴(yán)格的育人、用人、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓優(yōu)秀人才“迸”出來。在基層擇能取材，大力選撥有覺悟、有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工充實(shí)到管理崗位。還要出臺(tái)相關(guān)政策，提高勞模待遇、幫助勞模解決實(shí)際生活困難，特別要在勞模的政治待遇、職級(jí)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面給予政策傾斜，提高他們的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，從勞模中選拔人才充實(shí)到一線管理崗位。

員工是企業(yè)第一資源，是企業(yè)發(fā)展的基石。企業(yè)應(yīng)最高限度地發(fā)揮員工才能，點(diǎn)燃他們的工作熱情。新時(shí)代更要呼喚勞模精神，我們要積極發(fā)揮勞模、工匠的示范導(dǎo)向作用，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。譬如建立勞模（工匠）工作室，讓勞模（工匠）在傳授技術(shù)的同時(shí)，也傳遞了耐心、專注、堅(jiān)持的精神，盡心幫助一線青年職工學(xué)習(xí)技能，拓寬員工的上升渠道和自我價(jià)值體現(xiàn)空間，讓每個(gè)人都有出彩的機(jī)會(huì)，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。