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5月4日，中國鋁業(yè)貴州分公司礦業(yè)公司召開表彰大會，對采礦單體設計技術(shù)比武的獲獎選手進行表彰，貴州分公司領(lǐng)導為獲獎選手頒發(fā)了榮譽證書。

此次比武，是貴州分公司依據(jù)采場生產(chǎn)管理“先設計后施工”的原則，為提升地下開采采場作業(yè)的精準管理水平，立足崗位培養(yǎng)人才，提高采礦工程技術(shù)人員的技術(shù)本領(lǐng)而舉辦的，該礦業(yè)公司年齡在50歲以下的技術(shù)人員全部參與此次活動。

從無到有，歷經(jīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路露天作業(yè)開采技術(shù)與地下開采沒有可比性，地下開采安全風險高，不可控因素太多，如井巷頂板管理、采場通風、地下水探放等是擋在礦山員工面前的攔路虎，特別是近年來，貴州分公司從露天作業(yè)轉(zhuǎn)入地下開采，礦山人可謂歷經(jīng)眾多艱辛，在一邊生產(chǎn)一邊探索的過程中，逐步完善地下礦山開采技術(shù)。

井下采場單體設計是一門技術(shù)活兒，更是系統(tǒng)性的工程，涉及整條生產(chǎn)流程，對鑿巖及鏟運設備的選型，及采場炮孔布置、巷道成形、采場通風、礦石損失等貧化率問題都需進行全面考慮，據(jù)了解，一個科學合理的采場，僅單體設計就能大大提升整個采場各項技術(shù)經(jīng)濟指標，同時降低生產(chǎn)成本。近年來，該企業(yè)為提升技術(shù)人員的采場單體設計能力，首先立足崗位培養(yǎng)人才，并陸續(xù)從全國各大專業(yè)院校招聘大學生到公司工作，搭平臺通過一些項目逐步讓這些大學生挑起礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大梁。同時，礦業(yè)公司采取走出去、引進來人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，派遣青年技術(shù)員到其他大型地下礦山調(diào)研學習，與昆明理工大學工程學院實現(xiàn)聯(lián)合辦學，將公司打造成為人才實訓培養(yǎng)示范基地。

從有到優(yōu)，走向轉(zhuǎn)型發(fā)展的春天目前，該礦業(yè)公司有技術(shù)人員76人，其中35歲以下青年技術(shù)員37人，大部分青年技術(shù)員經(jīng)過一線鍛煉已經(jīng)成長起來，有的成為技術(shù)骨干，部分員工還走上領(lǐng)導崗位，頂起了礦業(yè)轉(zhuǎn)型的重任。

通過崗位練兵，公司在技術(shù)優(yōu)化方面已取得有效成果。目前技術(shù)人員已基本掌握了采場頂板管理的有效方法，并通過優(yōu)化炮孔布置，采用導爆索實施光面爆破，在降低炸藥單耗的同時爆破效果不變，減少了爆破振動頻率，使頂板破壞程度降到最低，巖層更加穩(wěn)固，有效保障了采場作業(yè)人員人身安全。自實施光面爆破技術(shù)以來，公司每年大約節(jié)約10萬元火工材料費用；另外，為降低火工材料的消耗，麥壩鋁礦技術(shù)人員與爆破工經(jīng)過長期實踐探索，調(diào)整孔網(wǎng)參數(shù)實施空氣間隔裝藥，在爆破效果不變的情況下能夠有效節(jié)約生產(chǎn)成本；為解決貓場鋁礦高硫礦石與低硫礦石開采問題，經(jīng)過技術(shù)人員探索試驗，決定采用分層開采技術(shù)，對不同品位礦石進行專一開采，經(jīng)過長期試驗驗證，分層開采技術(shù)能夠有效控制礦石含硫問題，降低礦石損失率，對資源開發(fā)利用有重大意義。

從優(yōu)到精,實現(xiàn)科技興礦人才興礦建設綠色、智慧、美好礦山，實現(xiàn)科技興礦、人才興礦是礦業(yè)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終目標。通過礦山員工的不懈奮斗，目前麥壩鋁礦涅磐重生，從差點被處置成為中鋁集團第一家地下開采模范礦山，而且麥壩鋁礦的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路給礦山人帶來了極大鼓勵，讓他們信心滿滿的是，他們實現(xiàn)了地下礦山從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到精一次次跨越，特別是在麥壩鋁礦獲得地下開采模范礦山稱號的基礎(chǔ)上，貴州分公司礦業(yè)公司將貓場礦創(chuàng)建地下模范礦山，作為今年工作的重點，推動礦山生產(chǎn)建設再上新臺階。目前，礦業(yè)公司兩大地下開采主力礦山在井下六大系統(tǒng)、采場傳感器設置、遠程監(jiān)控、井下人員定位裝置方面已基本實現(xiàn)信息技術(shù)全覆蓋，向著科技興礦的方向不斷前行。

（龔國冬）