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    近日，2018中國(guó)人力資源管理杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在北京舉行。五礦二十三冶以卓越的表現(xiàn)榮登“2018中國(guó)人力資源管理杰出獎(jiǎng)”榜單。
2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)由前程無(wú)憂(yōu)舉辦，是目前中國(guó)最權(quán)威、最大規(guī)模、最受矚目的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一，自2012年啟動(dòng)以來(lái)，已成功舉辦5屆。
本屆評(píng)選以“直面新人類(lèi)、探索新機(jī)遇”為主題，依據(jù)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才、保留人才，最終實(shí)現(xiàn)組織商業(yè)目標(biāo)的探索，放眼中國(guó)企業(yè)界，遴選出代表中國(guó)人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。
共享經(jīng)濟(jì)，人工智能、大數(shù)據(jù)對(duì)各行業(yè)帶來(lái)顛覆式影響，新業(yè)務(wù)和跨界經(jīng)營(yíng)成為常態(tài)，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了全新挑戰(zhàn)。
近年來(lái)，五礦二十三冶人力資源管理工作，堅(jiān)持服務(wù)于建設(shè)工程系統(tǒng)解決方案服務(wù)商的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位和管理提升、能力提升并行驅(qū)動(dòng)及大人才觀(guān)理念，積極構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理機(jī)制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升組織效率。公司不斷引進(jìn)高校畢業(yè)生及外部?jī)?yōu)秀人才，升級(jí)人才結(jié)構(gòu)的同時(shí)，僅2017年就通過(guò)春季、秋季校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生600余人，引進(jìn)社會(huì)成熟人才逾400人。
五礦二十三冶重視人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，每年舉辦前沿管理、中高管人員核心能力提升、青年骨干人才培養(yǎng)、總部綜合管理培訓(xùn)、項(xiàng)目部一線(xiàn)員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)班次逾60場(chǎng)次，參訓(xùn)人數(shù)逾3000人次，培訓(xùn)覆蓋率100%。通過(guò)培養(yǎng)內(nèi)部講師、開(kāi)發(fā)微課程等舉措，使公司管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)得到有效傳承，“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”，為廣大干部員工搭建了一個(gè)共同成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的良好發(fā)展平臺(tái)。
五礦二十三冶通過(guò)推行項(xiàng)目合伙制，構(gòu)建企業(yè)與員工“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，踐行“忠信義”企業(yè)文化，穩(wěn)步提升公司雇主品牌競(jìng)爭(zhēng)力。2011年至2016年度，五礦二十三冶連續(xù)6年入選“中國(guó)年度最佳雇主”長(zhǎng)沙十強(qiáng)。（邱智軍）