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15年光陰，招金礦業(yè)在疆企業(yè)從北疆一路拓展，跨越了天山南北，把輝煌的業(yè)績實實在在地寫在遼闊的新疆大地上。招金礦業(yè)在疆企業(yè)十幾年的發(fā)展歷程，是一部民族和諧、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結凝聚構成的交響樂章。如今，這部相得益彰、渾然天成的交響樂，正波瀾壯闊地響徹在新疆廣袤的土地上。

2004年，招金礦業(yè)股份有限公司響應國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的號召，拉開了在新疆維吾爾自治區(qū)開發(fā)礦業(yè)的序幕。

一晃15個年頭過去了，如今的招金礦業(yè)在疆企業(yè)，已經(jīng)從北疆一路拓展，跨越天山南北，把輝煌的業(yè)績實實在在地寫在遼闊的新疆大地上。

民族和諧是首位

廣袤的土地一望無際，層次錯落的景觀千溝萬壑，新疆給人的最深印象可能就是遼闊了，驅車幾十公里都荒無人煙。雖然風景雄渾壯闊，但有時會給當?shù)卣芾韼聿槐恪?/p>

招金北疆礦業(yè)有限公司所在的托里縣，行政區(qū)劃面積2萬多平方公里，要比北京大多了。而與北京2000多萬人的“擁擠”程度相比，托里縣“寬松”多了，人口只有10萬人。作為招金礦業(yè)在疆第一家企業(yè)，從成立伊始，便把為當?shù)卣謶n解難作為企業(yè)的首要社會責任。

那是2014年8月的一天早晨，企業(yè)接到托里縣消防隊電話：國道奎屯段一班車因疲勞駕駛與一卡車相撞，車上人員生命財產(chǎn)安全受到威脅，由于縣上距離事故發(fā)生地遠，不能及時趕過來救護。招金北疆立即派出公司緊急救援隊趕到事故地點，把受傷人員送到附近的克拉瑪依市人民醫(yī)院，確保了受傷人員的生命安全。

據(jù)招金北疆工作人員介紹，招金北疆進駐托里縣以前，廟爾溝鎮(zhèn)各村哈薩克族牧民的飲用水是從河里來取的，水質衛(wèi)生條件不達標。見此情景，企業(yè)立即為牧區(qū)打了21口井。從那以后，牧民全部喝上了干凈的井水。企業(yè)還給所在地村莊修道路，為兩個幫扶村的1500名牧民交納了社保；為周邊牧民開展“送光明”活動，解決了牧民家里不通電的問題?，F(xiàn)在，廟爾溝鎮(zhèn)薩爾哈木斯村牧民已經(jīng)用上了太陽能，而且，企業(yè)還無償供給牧民冬天取暖用煤。

2011年，廟爾溝新鎮(zhèn)開始規(guī)劃，目的是把不具備生存條件的居住在山里的牧民遷出來。新鎮(zhèn)于2013年開始建設，因為政府資金緊張，招金北疆為鎮(zhèn)里供水管線建設出資350萬元。如今，新鎮(zhèn)的學校、醫(yī)院已經(jīng)開始運營，100多戶居民已搬遷入住新居。在和諧融洽的企地關系氛圍中，不少牧民開始學起了漢語。每年的古爾邦節(jié)和春節(jié)期間，招金北疆與當?shù)鼐用窕ハ嘧咴L，其樂融融。

從2013年至2016年的4年時間里，招金北疆先后為當?shù)赝瓿擅裆こ?7項。

據(jù)招金北疆工作人員介紹，如今企業(yè)和周邊牧民有三層關系：一是一些牧民已在企業(yè)上班，是企業(yè)員工；二是牧民還是企業(yè)的義務環(huán)保督察員；三是“親戚”關系，企業(yè)班子成員“一對一”與牧民“結親”。

招金北疆總經(jīng)理王海林說，企業(yè)對托里縣有一個承諾就是“四方滿意”，即政府滿意、社區(qū)滿意、員工滿意和股東滿意。

伽師縣銅輝礦業(yè)有限責任公司與新疆鑫慧銅業(yè)有限公司所在的喀什地區(qū)伽師縣，是2020年最后一批需要脫貧的國家級貧困縣之一，少數(shù)民族人口占總人口90%多。

伽師縣大部分土地是鹽堿地，生態(tài)環(huán)境惡劣。產(chǎn)業(yè)扶貧、精準扶貧成為銅輝礦業(yè)和鑫慧銅業(yè)對當?shù)卣某兄Z。銅輝礦業(yè)財務科科長蔣福山說：“企業(yè)成立至今的10年時間里，財政貢獻占伽師縣財政收入的40%，為伽師縣的發(fā)展作出了重大貢獻。”

在銅輝礦業(yè)辦公地大門口，有一家維吾爾族貧困戶開的商店。起初，這家商店的店主是在企業(yè)門口賣伽師瓜的，一家人住在用紅柳條編的四面漏風的小棚子里。銅輝礦業(yè)副總經(jīng)理劉學好說，看到這戶村民生活困苦，企業(yè)決定為他們免費蓋一棟水泥房子，用作商店還兼住所。這戶人家共有5個孩子，開商店補貼了家用。家里的大女兒進入銅輝礦業(yè)上班后，生活條件有了明顯改善。

當?shù)鼐S吾爾族老鄉(xiāng)種植西紅柿，有些只長藤不結果實。企業(yè)就派出技術人員手把手教他們“掐頂”。西紅柿不但結出了果實，產(chǎn)量也節(jié)節(jié)攀升。企業(yè)與周邊農戶簽訂農副產(chǎn)品購買協(xié)議，保證了他們農產(chǎn)品的銷路。

作為伽師縣十大納稅大戶之一的鑫慧銅業(yè)，是當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)。阿迪力·那馬尼家住在伽師縣巴仁鎮(zhèn)巴仁村，在鑫慧銅業(yè)上班8年，現(xiàn)在已經(jīng)是熔煉車間熔煉班班長了。阿迪力說：“來公司上班前，我不會說漢語，爸爸有病，家里窮。我來企業(yè)上班后，家里收入增加，已經(jīng)給家里蓋了兩套房子，一套給爸媽住，一套我自己住。”

喬麗盼姑麗·艾爾肯出生在英買里鄉(xiāng)墩迪瓦依村，現(xiàn)在是鑫慧銅業(yè)熔煉車間的水泵工，2010年開始在企業(yè)上班。她說：“我們兩口子都在這上班，倆人每個月的工資加起來有9000多元。我們已經(jīng)買了車，每天開車上班?，F(xiàn)在有了孩子，我們準備在縣城買房。公司領導對我們少數(shù)民族員工很好，所以我又介紹我的兩個哥哥來公司上班了。”

鑫慧銅業(yè)熔煉車間副主任閆波說：“我在企業(yè)上班時間比較長，眼見著當?shù)卮迕裨谄髽I(yè)上班后生活富裕起來。就拿出行交通工具說，從一開始的毛驢車到摩托車，到電動車再到轎車，一步步升級換代是對我們企業(yè)發(fā)展最好的佐證。”

據(jù)閆波介紹，在熔煉車間上班的維吾爾族員工有80多名。幾年間，他們的漢語表達能力有了很大提高，在伽師縣城買房的不在少數(shù)。還有一些人在農村買了不少地。“生活條件改善了，民族關系自然就融洽了。”他說。

科技創(chuàng)新是支撐

依靠科技創(chuàng)新提高生產(chǎn)力，是招金礦業(yè)在疆企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的法寶之一。

據(jù)招金北疆冶煉車間副主任宋裕華介紹，2014年12月，公司氯化揮發(fā)工藝攻關項目成功，為企業(yè)發(fā)展帶來了重要科技支撐。這些年，企業(yè)共有授權專利28項，發(fā)明專利4項。目前，企業(yè)正在申報的全國高新企業(yè)資格。

鑫慧銅業(yè)二期冶煉項目已經(jīng)建成，企業(yè)技術能力將再上一個臺階。據(jù)公司生產(chǎn)技術科科長侯典方介紹，通過小改小革，熔煉爐提高氧濃度20%，減少了焦炭消耗，爐面積增加20%。粗銅產(chǎn)量由2011年的4500噸提高到2018年的8400噸，增長率為30%。通過酸堿中和技術，實現(xiàn)了企業(yè)的達標排放，成為喀什地區(qū)唯一的國控單位。

銅輝礦業(yè)在科技創(chuàng)新方面的亮點更是令人佩服：新疆維吾爾自治區(qū)第一家兩化融合企業(yè)、第一家高新技術企業(yè)、第一家綠色制造系統(tǒng)集成企業(yè)。自成立以來，銅輝礦業(yè)在招金礦業(yè)乃至自治區(qū)創(chuàng)造了多個第一。多個第一的背后是企業(yè)一以貫之對于科技創(chuàng)新的重視。銅輝礦業(yè)每年科研經(jīng)費投入有1000多萬元，充足的經(jīng)費保障支撐了公司科技創(chuàng)新能力的持續(xù)上漲勢頭。

在《綠色工廠評價通則》中，國家標準對綠色工廠是這樣定義的：“綠色工廠是實現(xiàn)了用地集約化、原料無害化、生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化、能源低碳化的工廠。”2017年8月3日，工信部公布了全國首批203家國家級“綠色工廠”名單，銅輝礦業(yè)成為自治區(qū)唯一入選的礦山企業(yè)。

銅輝礦業(yè)的“軟破難采礦體膏體充填安全高效開采關鍵技術的研究”項目，被院士專家組鑒定為“國際領先水平”項目，榮獲自治區(qū)科技進步成果一等獎；“互聯(lián)網(wǎng)+智慧選礦”項目，是招金礦業(yè)“十大攻關創(chuàng)新項目”之一，被自治區(qū)列為“2017年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”項目；采用LPPC分選技術進行礦石入磨前拋廢，是解決低品位難選礦石的有效途徑，通過采用LPPC分選機進行預先拋廢，銅輝礦業(yè)提高了原礦入選品位，也間接提高選廠處理能力，節(jié)能降耗，安全環(huán)保。

此外，銅輝礦業(yè)投入巨資進行的“膏體膠結充填在有色金屬礦山的應用”項目研究，被自治區(qū)列為產(chǎn)、學、研重點研究課題之一。企業(yè)嚴格落實國家關于“減量化、再利用、資源化”的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄尾礦，一方面，就地取材制成新型環(huán)保建筑材料；另一方面用于井下膏體充填和地表采空區(qū)治理。

據(jù)銅輝礦業(yè)總經(jīng)理楊錫祥介紹，最近幾年，因為在科技創(chuàng)新方面的成績斐然，企業(yè)爭取到的政策性扶持資金突破2.1億元。同時，扶持資金又極大地支持了銅輝礦業(yè)的科技創(chuàng)新投入。今年，銅輝礦業(yè)將申請工信部“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點示范企業(yè)”。如果通過申請，這將是全國礦山企業(yè)中的首家“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點示范企業(yè)”。

團結凝聚是底氣

企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存，這種雙向的良性互動，是招金在疆企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的另一大法寶。

2018年11月，一場14級的大風橫掃招金北疆所在地。工廠大門口的移動崗樓被吹出去20多米遠，廠區(qū)一些辦公樓樓頂蓋瓦被大風揭開，部分墻體被吹倒。損失雖然嚴重，但值得欣慰的是，企業(yè)很快就將遭受大風破壞的地方修復，全體職工呈現(xiàn)出一派團結向上的景象。如今的招金北疆，食堂、衛(wèi)生間都進行了改造，員工住宿賓館化，假期從48天延長到72天，收入也創(chuàng)歷史新高。

2018年，鑫慧銅業(yè)在設備大修期間，各級干部職工發(fā)揚拼搏精神，吃飯睡覺都在車間，保證了大修的按時完成。

據(jù)銅輝礦業(yè)企管審計科副科長蔣廣哲介紹，2018年，企業(yè)職工上半年工資增長了12%，下半年增長了15%。為鼓勵員工扎根新疆，企業(yè)還增設了工齡獎。

銅輝礦業(yè)安環(huán)部員工遲少帥是家中獨生子，妻子也是家中的獨生女。夫妻倆都在銅輝礦業(yè)工作，而雙方老人都在山東，盡忠盡孝很難周全。2018年重陽節(jié)期間，遲少帥妻子給家里老人打電話時才知道，公司總裁董鑫已經(jīng)帶領職能部門工作人員慰問了老人。遲少帥說：“這種溫暖更堅定了我們夫妻在這里長期工作的信心。”

2017年，銅輝礦業(yè)一名員工的母親出了車禍，被送到重病監(jiān)護室。這名員工緊急請假回家并在朋友圈里發(fā)了求助信息。企業(yè)了解情況后，組織職工為其捐款。

企業(yè)就是家，家的溫暖始終鼓勵著員工積極工作。蔣廣哲說，為了確定一個新的礦山儲量，礦里兩個技術人員克服道路狀況奇差的困難，先在一個少數(shù)民族人家里住了一宿，第二天又騎著毛驢走了8個小時才走到了山下，晚上自己吃泡面、住睡袋。第三天又干了十幾個小時，才完成任務?；貋砗?，倆人的臉被曬得脫了一層皮。

前幾年，銅輝礦業(yè)所在地嚴重缺水，飲用水得從20公里外用管道送來。一些員工喝水后鬧肚子，企業(yè)為此安裝了凈化過濾器，并為職工建了洗衣房，免費洗滌烘干衣服。

據(jù)銅輝礦業(yè)設備能源科副科長兼信息中心主任趙志英介紹，2013年7月，當?shù)赝唤荡笥辏?331工段很多設備被洪水沖到10公里外的地方，大家一起出動才找回設備。2017年公司申報高新技術企業(yè)期間，因為是自治區(qū)第一家礦山企業(yè)，沒有任何參考資料，而申報時間僅僅7天，信息中心工作人員通宵達旦地工作，三天三夜沒有休息，保證了申報的順利通過。

企業(yè)就是家，家的溫暖催生了職工的創(chuàng)造力，進而激發(fā)了企業(yè)科技創(chuàng)新能力的勃發(fā)。“銅輝速度和效率”已經(jīng)在自治區(qū)聲名遠揚。

銅輝礦業(yè)常務副總經(jīng)理周發(fā)陸說，僅2018年，企業(yè)就收到職工小改小革建議300多條，合理化建議1000多條。

從銅輝礦業(yè)建廠伊始就扎根下來的劉學好說：“銅輝速度和效率來自于領導身先士卒的表率作用。為協(xié)調火工品，楊（錫祥）總曾經(jīng)一天跑伽師縣兩個來回。申報‘綠色工廠’時，楊總在賓館連夜加班，確保上報材料標點不出一個差錯。粉塵治理攻關時，總經(jīng)理帶班在現(xiàn)場隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時現(xiàn)場解決。這種示范作用又反過來對部門負責人和職工形成了正反饋。最近幾年，各個部門負責人沒有一人休完自己的假期，往往是假期沒結束，就提前返回企業(yè)。所以說心用在哪里，回報就在哪里。為培養(yǎng)年輕人盡快成才接力，公司針對企業(yè)現(xiàn)狀，走行政和技術職稱兩條路線，極大地提高了大家積極性。如今，提合理化建議、進行小改小革，在銅輝礦業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)。”

銅輝速度和效率的另外一個生動事例，是在2016年全國“安全生產(chǎn)月”期間的一場競賽。當時，伽師縣因為財政困難，沒有力量選拔參加人員，請求銅輝礦業(yè)代表伽師縣參加喀什地區(qū)安全知識大競賽活動。結果，伽師縣令人意外地獲得喀什地區(qū)第一名。之后，銅輝礦業(yè)又代表喀什地區(qū)參加自治區(qū)組織的安全知識大競賽活動，又獲得團體第一名。楊錫祥說：“別的縣和地區(qū)（州）都是經(jīng)過層層選拔，派最優(yōu)秀的選手參賽。銅輝礦業(yè)的幾個員工在幾乎沒什么準備的情況下，一路闖關，最后獲得自治區(qū)團體第一名，既為企業(yè)、縣里和地區(qū)爭得了榮譽，又充分說明了銅輝礦業(yè)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)。”

楊錫祥說：“銅輝礦業(yè)的持續(xù)發(fā)展勁頭來自于一茬茬員工形成的優(yōu)秀傳統(tǒng)的傳承。一個企業(yè)要搞好，內部和外部環(huán)境兩個方面缺一不可。內部環(huán)境方面，一是每項工作都要有企業(yè)自己的標準，有一套適合企業(yè)實際的、可操作的標準；二是規(guī)劃要有目標，要通過努力才能達到；三是要有一支高素質的管理團隊、技術團隊和優(yōu)秀的員工隊伍。銅輝礦業(yè)所在地偏遠又艱苦，如何留住技術人員很重要。現(xiàn)在很多年輕人都是獨生子，留在礦山工作，挑戰(zhàn)性很大。企業(yè)要想方設法為他們提供一個能施展才華的平臺，同時關心他們、關愛他們。外部環(huán)境也是企業(yè)發(fā)展的決定因素，尤其是在新疆，愈發(fā)顯得重要。”

招金礦業(yè)在疆企業(yè)十幾年的發(fā)展歷程，是一部民族和諧、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結凝聚構成的交響樂章。如今，這部相得益彰、渾然天成的交響樂，正波瀾壯闊地響徹在新疆廣袤的土地上。