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近年來，中鋁西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司堅持“以職工為中心”的工作理念，大力開展“潤心工程”，通過工資增長、過節(jié)福利、健康查體、改善全員工作餐、大力實施環(huán)境整治、改善職工的工作生活環(huán)境等實實在在的惠民工程，開展“困難幫扶”“五必談五必訪”“送溫暖”“金秋助學”等一系列的扶貧幫困行動，最大限度地凝聚起廣大黨員干部職工以及退休人員等各種力量，形成穩(wěn)定的干事創(chuàng)業(yè)合力。

2017年初，西南鋁新一屆領導班子剛剛成立。增加職工工資收入、推行全員工作餐、增加健康體檢頻次等一系列職工高度關注的熱點問題牽動著新一屆領導的心。為幫助職工解決后顧之憂，讓職工安心工作，公司相關部門認真分析職工的利益訴求，及時研究落實措施，不斷為職工謀福祉，把好事辦到了職工心坎兒上。

“民以食為天，不僅要吃得飽更要吃得好。”2017年以來，西南鋁先后多次修訂和完善了《西南鋁職工工作餐管理辦法》，并實施了全員工作餐，調整工作餐標準。全體職工就餐標準從5元、6元、7元提高到10元，2019年提高到了13元。同時增加職工就餐地點選擇，所有職工均可持就餐卡在民生公司所屬食堂、民豐酒店、鋁城賓館、民生廣場店等就餐點通用消費。各餐飲服務單位也開動腦筋，努力在餐飲質量、就餐環(huán)境、就餐服務等方面下功夫，盡量滿足職工的不同需求。

面對工作餐質量不斷改善和提高，熔鑄廠職工熊軍樂呵呵地說：“現(xiàn)在工作餐不論是從飯菜的分量、質量、口味、選擇項還是就餐環(huán)境都有了很大改善，極大滿足了我們基層職工不同需求，我們不僅吃得飽，更吃得好了，工作也更有干勁兒了。”

從2017年以來，西南鋁在全面提升經(jīng)營績效的同時，不斷增加工資收入。2017年，所有在崗職工每人每月增加崗位工資100元，并對科級及以下在崗職工發(fā)放了一季度獎勵，獎勵基數(shù)為每人500元。當年，西南鋁還將職工的中夜班津貼標準從每人每班5元、8元分別調整為10元、15元。中夜班津貼標準又調整到了15元、30元，班組長津貼每人每月調整到20元，職工每年實物福利費從2017年的500元調整到2019年的700元，有力地調動了職工的工作積極性。為最大限度地保障職工的切身利益，2018年，西南鋁在中鋁集團鋁加工板塊企業(yè)中率先實施了職工年金制，使職工既參加了基本養(yǎng)老保險又參加了企業(yè)年金，退休后能領取兩份“養(yǎng)老金”，真真切切為職工辦了一件大好事。

鍛造廠職工蒲偉表示，隨著職工工資調整方案等相關增收措施的落實，他的收入也不斷在增長，真切感受到了公司領導對職工的關心關愛，工作的積極性、主動性也提高了不少。“作為普通職工來說，增加收入是我們最大的心愿。現(xiàn)在企業(yè)效益好了，職工福利待遇提高了，收入也增加了，心里面也有了盼頭。”蒲偉說出了心里話。

為保障職工身體健康，西南鋁修訂完善了《公司員工健康體檢管理暫行規(guī)定》。在開展常規(guī)性的入職體檢、年度健康體檢、職業(yè)健康體檢和女職工專項體檢的基礎上，增加了年滿46周歲的大齡職工體檢頻率。2018年11月到2019年5月，西南鋁職工健康體檢費標準達到了每人485元，女職工專項體檢每人350元。

此外，西南鋁堅持企業(yè)與員工共享發(fā)展成果，為員工辦實事、解難事、做好事，讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。建立健全符合各類人員業(yè)務特點的薪酬福利制度，制定了《員工職業(yè)生涯發(fā)展通道建設實施指導意見》，為職工成長成才實現(xiàn)人生價值最大化拓寬道路。

西南鋁還持續(xù)開展扶貧幫困活動，建立了幫扶工作專項資金制度并納入財務預算，為困難職工建立了動態(tài)管理檔案，并搭建了政策幫扶、醫(yī)療幫扶、困難幫扶、助學幫扶、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、崗位救助等“八個平臺”，暢通了幫扶渠道。2017年到2019年間，西南鋁為困難職工發(fā)放慰問金和慰問品共計24739人次，金額達到590余萬元。

“我們將認真落實《西南鋁職工‘幫、賀、問、訪、談’活動管理辦法》，大力開展‘潤心工程’，最大限度地凝聚起廣大黨員干部職工以及退休人員等各種力量，形成穩(wěn)定的合力，為企業(yè)構建和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的良好局面提供堅強保障。”西南鋁工會副主席文方表示。

（楊磊）