漂塘鎢業(yè)五大群團活動打造和諧礦山
2020年04月08日 7:43 35363次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鎢 作者： 劉小生
社會進步需要和諧，企業(yè)發(fā)展離不開和諧，和諧的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精髓。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，對于推動企業(yè)文化建設、實現企業(yè)高質量發(fā)展有著重要的意義。近年來，江西漂塘鎢業(yè)有限公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，廣泛開展豐富多彩的群團活動，不斷滿足廣大職工精神文化需求，打造和諧礦山。
廣泛開展班組建設活動
開展班組建設活動，已成為漂塘鎢業(yè)的一項常態(tài)化工作。近兩年，漂塘鎢業(yè)不斷總結班組建設工作經驗做法，圍繞班組民主管理、班組學習、班組指導員職責發(fā)揮和全員技術大比武“四個突破”，突出將重點放在班組指導員職責發(fā)揮和全員技術大比武兩個方面。
充分發(fā)揮班組指導員職責。漂塘鎢業(yè)按照“深入班組、依靠班組、服務班組、督導班組”的工作思路，在原基層單位職能干部掛點一線班組的基礎上，將公司機關32名中層以上干部也納入掛點范疇，與掛點班組同考核、同懲處。班組指導員通過深入生活、深入一線、深入班組，跟蹤了解掛點班組成員的家庭情況、思想動態(tài)、工作狀況，及時將各類會議和文件精神宣傳到位。對班組在生產活動中存在的問題，及時主動與相關部門、工區(qū)（段）溝通交流，協(xié)調解決。通過將安全生產專項整治、生產生活環(huán)境整治、“我對崗位安全知多少”、“6S”管理等活動與班組建設工作有機結合，形成了人人參與、人人關注班組活動的良好局面。公司大江選廠手選組被授予江西省“最具影響力班組”榮譽稱號、大龍山郭家明采礦臺班獲江鎢控股集團2019年度“百強班組”殊榮。
開展全員技術大比武活動。近年來，通過不斷地摸索與總結，漂塘鎢業(yè)技術比武活動取得了長足進步，針對性和可操作性越來越強。每年各單位都根據實際制定活動方案，將技術比武成績與職工考核相結合，與崗位操作規(guī)程相結合，精心組織、有序推進，取得了良好效果。如有的單位克服生產任務重、工種多、職工多等困難，以口試、筆試和實際操作三大塊進行技術大比武，比武參與率達100%；有的單位將技術比武與崗位練兵結合起來，突出安全技能的提升、崗位操作規(guī)程的掌握程度來開展技術比武；有的單位多層面入手、全方位考慮，技術比武做到內容全、人員全、項目全。通過開展全員技術大比武活動，職工能直接有效地找準自己的差距，取人之長，避己之短，進一步激發(fā)了廣大職工學習技術的積極性，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚競技氛圍。
廣泛開展勞動競賽活動
開展勞動競賽是調動全體職工工作積極性和主動性的有效方法之一，也是促進任務目標順利完成的有效途徑。漂塘鎢業(yè)各單位在公司年度、季度競賽方案指導下，結合各自實際，廣泛開展具有本單位特點、有利于調動職工積極性、有利于單位難題解決和瓶頸突破等方面的內部小型勞動競賽，為公司生產任務目標順利完成奠定了基礎。在全體干部職工的共同努力下，公司分獲江鎢控股集團2019年上半年和年度勞動競賽先進單位二等獎。同時及時兌現競賽獎勵，讓職工分享競賽成果，切實把廣大職工的勞動熱情和工作激情最大限度地調動了起來。
廣泛開展文體娛樂活動
針對公司地處偏遠、文化生活相對匱乏的現狀，漂塘鎢業(yè)結合職工特點和企業(yè)實際，積極開展了形式多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動。男子籃球聯賽自2007年開展至今已12年有余，籃球技術整體水平有很大提升，在江鎢控股集團第一屆職工運動會上取得了第三名的好成績；充分利用現有文化活動設施，連續(xù)數年分別在“元旦”“三八”“五一”“十一”開展了乒乓球羽毛球個人和團體賽；開展了迎新年“千人長跑”“千人萬米健步行”“美麗丫山健步行”等活動，營造了全民健身的良好氛圍，展現了企業(yè)良好的精神風貌。開展了“愛國最強音”歌詠晚會、“我和我的祖國”慶祝中華人民共和國成立70周年文藝晚會?；顒拥拈_展，既豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活，又充分展現了職工積極向上的精神風貌。
在江鎢控股集團第一屆職工運動會中，公司代表隊獲得體育道德風尚獎，勇奪冠軍、季軍各一項、亞軍三項，并獲得團體總分第四名的好成績；公司選送的文藝節(jié)目在省國資委系統(tǒng)和集團公司慶祝新中國成立70周年歌詠比賽中分獲二等獎。
廣泛開展送溫暖活動
加強了困難職工幫扶管理。為實現精準建檔、精準幫扶、精準管理，漂塘鎢業(yè)多次召開專題會議研究困難職工檔案管理工作，對因特殊原因造成家庭困難的職工建立困難職工檔案，并及時錄入中華全國總工會幫扶工作管理系統(tǒng)，優(yōu)先享受中央財政專項資金幫扶。2019年，公司在檔的11名全國級困難檔案職工分五次享受專項幫扶金14.02萬元。
堅持開展困難補助送溫暖活動。2019年，漂塘鎢業(yè)對提出申請并符合條件的194名困難職工發(fā)放困難補助金7.52萬元，為8名職工發(fā)放困難幫扶2.75萬元，為900余名職工發(fā)放了蛋糕卡，為考取二本以上院校的10名職工子女發(fā)放了共計1.2萬元的助學獎勵，3名困難職工子女獲得了地方金秋助學獎勵，讓廣大職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
女職工特殊權益得到保護。健全了女工勞動保護制度，每兩年安排女職工免費進行“兩癌”檢查，舉辦了關愛女職工健康知識講座，調整了女工保健津貼，女職工特殊權益得到有效保護。
廣泛開展團組織活動
近年來，漂塘鎢業(yè)立足新形勢，狠抓青年思想教育，引導廣大青工正確處理好個人與企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的關系，確保了青工隊伍穩(wěn)定；立足生產一線，不定期組織團員青年開展服務群眾、服務生產等活動，增強了團組織凝聚力；組織開展了評選表彰優(yōu)秀青年、召開紀念“五四”運動100周年青年座談、舉辦紅色教育和趣味運動會等“五四”系列活動；開展了素質拓展訓練和以愛國主義教育為主題的觀影活動，為青年成才成長搭建了平臺；充分發(fā)揮共青團作為黨的后備軍的作用，積極做好“推優(yōu)”工作，不斷向黨組織輸送新鮮血液，保持了黨的隊伍的青春和活力。（劉小生）
責任編輯：周大偉
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