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烏恰縣素有“西極”之稱，行政區(qū)劃屬于新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州，是國家劃定的深度貧困地區(qū)。這里年均降水量172毫米，蒸發(fā)量2500毫米，集氣候惡劣、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)為一體，是全國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場之一。

近年來，紫金鋅業(yè)扎根駐地，秉承紫金礦業(yè)“開發(fā)礦業(yè)，造福社會”的初心與使命，踐行“和諧創(chuàng)造財富，企業(yè)、員工、社會協(xié)調發(fā)展”的價值觀，積極助力駐地經(jīng)濟社會發(fā)展。截止到2020年底，公司累計上繳駐地稅費16.45億元，年度稅收貢獻占克州“半壁江山”，占烏恰縣70%以上。

與此同時，紫金鋅業(yè)積極投身脫貧攻堅戰(zhàn)役。一任接著一任干，一級帶著一級干，通過“就業(yè)幫扶+教育幫扶+定點幫扶”精準措施，助力駐地貧困村率先出列，為烏恰縣脫貧摘帽奔小康做出了應有的貢獻，企業(yè)獲評“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號，交出了脫貧攻堅主戰(zhàn)場上合格的“紫金答卷”。

結親干部為幫扶村困難群眾送去米、面、油

“日子過得很幸福”

帕米爾拜克·巴特爾進入紫金鋅業(yè)后，生活迎來了“暖春”。

帕米爾拜克·巴特爾是烏恰縣吉根鄉(xiāng)薩哈勒村的村民，他說，住在山溝溝里，怎么努力日子還是過得緊巴巴。2009年，他高中畢業(yè)，收到了內地一個二本學校的錄取通知書，因為家庭困難不得不放棄。

7年前，因為放心不下父母的身體，巴特爾放棄外出打工生涯，回到了家鄉(xiāng)，幸運的進入家門口的紫金鋅業(yè)工作，成了生產(chǎn)車間一名操作工。他認真學習掌握技術，不斷提高工作能力，一步步成長為公司測量隊的業(yè)務骨干。

“剛進公司，我被安排到生產(chǎn)車間當操作工。看著懂技術的工友們工資那么高，我特別羨慕。之后，同事們熱心幫助我，公司也很關照我們，我快速熟悉工作環(huán)境，認真掌握技術，努力工作，進一步提高了收入，如今，我和我妻子都在這里工作，月收入過萬元，過節(jié)有福利，年終還有獎金，我們住上了樓房，還開上了小轎車，日子過得很幸福。”巴特爾開心地說。

巴特爾家的幸福生活只是一個縮影，和他一樣在進入紫金工作后改變了命運的當?shù)厍嗄赀€有很多。

2007年，公司所處的烏拉根礦區(qū)從業(yè)人員僅有百十余人，近年來，企業(yè)通過不斷增加投資和生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大，用工需求量也繼續(xù)增加，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與“帶貧減貧”雙贏。

3年前，紫金鋅業(yè)因地制宜提出“四優(yōu)先”扶貧政策（優(yōu)先招聘本地生源的高校畢業(yè)生、優(yōu)先支持貧困家庭就業(yè)、優(yōu)先招收本地少數(shù)民族職工、優(yōu)先培養(yǎng)和提拔少數(shù)民族管理干部），幾年來一以貫之抓落實 ，實現(xiàn)了“招錄一人、改變一家、影響一片、穩(wěn)定一方”的綜合效益。

目前，企業(yè)已為本地168名群眾提供就業(yè)崗位（占企業(yè)總人數(shù)比重約40%），這些人當中，一部分還是建檔立卡貧困戶，正是因為有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位，他們順利脫了貧、奔了小康。當?shù)爻^2000余人從事第三產(chǎn)業(yè)，因為紫金鋅業(yè)的發(fā)展而間接受益。

紫金鋅業(yè)黨員入戶傳達黨的惠民政策

“親戚花名冊”

烏恰縣黑孜葦鄉(xiāng)庫勒阿日克村第一書記李本義的手里有一份“親戚花名冊”。

看著這份花名冊，李本義感慨地說，“在脫貧攻堅的路上，我們不是孤軍奮戰(zhàn)，回想起曾經(jīng)的日日夜夜，紫金鋅業(yè)讓我們感受到了大企業(yè)的擔當，雖然企業(yè)的干部有調動，但這份花名冊一直都在，他們與我們戰(zhàn)斗在一起。”

李本義心里有一本賬，他掰著手指頭，介紹起企業(yè)為村里做的一樁樁好事實事。企業(yè)出資2.7萬元購買杏樹苗1000余株，助力村集體增收。企業(yè)調劑出一部分鋼管，組織員工在工休時間為村里300米長的主干道焊接護欄并粉刷油漆……像這樣的事情還有很多。

企業(yè)的實際行動，村民們都看在眼里，“紫金鋅業(yè)解決了我們最迫切的問題，提供了就業(yè)崗位，讓我們10戶貧困家庭有了穩(wěn)定的收入來源，在全村率先脫貧，在定點幫扶工作上是‘講真情’、‘動真格’的了，我們真心感謝。”村民阿曼吐爾.吐爾遜激動地說。

按照“百企幫百村”精準扶貧精準脫貧行動的要求，2016年，紫金鋅業(yè)積極與駐地的烏恰縣黑孜葦鄉(xiāng)庫勒阿日克村結成幫扶共建單位。

作為庫勒阿日克村定點幫扶企業(yè)之一，紫金鋅業(yè)通過“送崗位、送服務、解難題、辦實事”等方式，持續(xù)提升貧困群眾的獲得感、幸福感，助力該貧困村率先出列。公司歷任總經(jīng)理帶頭開展“一對一”結親幫扶，幫扶干部與村民、村干部們打成一片，集中力量干好一件實事，干成一件好事，幫助帶強了組織、帶對了路子、帶富了村民。

2020年，庫勒阿日克村集體收入10萬元，同比增長42.86%；農(nóng)牧民人均純收入11096元，同比增長3.70%。他們還獲得了自治區(qū)級“文明村鎮(zhèn)”榮譽稱號。

庫勒阿日克村與紫金鋅業(yè)“攀上親”后，變化越來越多，迎來了“蝶變”。紫金鋅業(yè)黨委書記、總經(jīng)理、庫勒阿日克村“名譽村主任”李守業(yè)表示，在今后的工作中，公司將不斷加強領導，努力將定點幫扶工作向縱深推進，全力抓好鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，繼續(xù)做出企業(yè)應有的貢獻。

紫金鋅業(yè)黨委書記受聘幫扶村“名譽村主任”

“紫金鋅業(yè)讓我們看到了希望”

越是貧困地區(qū)，貧困群眾就越缺少技能。對于有“放下羊鞭進工廠”意愿、有就業(yè)能力的當?shù)厝罕?，紫金鋅業(yè)按照“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家”的思路，整合內部資源，將企業(yè)辦成培訓學校，依托克州職業(yè)技術學校打造教學基地，從兩個方向構建了從語言溝通、入職培訓、安全環(huán)保職業(yè)健康知識、崗位操作技能、現(xiàn)代管理知識和技能等全方位的、個性化的培訓服務體系，富了職工的“腦袋”和“心態(tài)”，讓脫貧穩(wěn)固，讓發(fā)展可續(xù)。

對于成長快的柯爾克孜族員工，公司壓擔子、給位子、給票子，目前，16名員工成長為班組長，占公司班組長總數(shù)的55%。3名員工成為車間副主任，在工作中獨當一面。3名從事電儀技術工種的員工備受好評，成為業(yè)務骨干。

“扶貧先扶智”“脫貧先立志”。另一方面，公司全心全意服務當?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展，極大改善了當?shù)氐慕虒W條件和氛圍。公司連續(xù)5年出資設立紫金獎學金，為90名學子發(fā)放獎（助）學金13.6萬元，來自貧困牧區(qū)的迪麗努爾.古麗是受益者。

迪麗努爾.古麗是克州職業(yè)技術學校的一名學生，她說，“紫金鋅業(yè)每年給貧困學生發(fā)放獎助學金，讓我們看到了希望。企業(yè)管理人員定期來學校授課，他們的奮斗故事深深激勵著我和我的同學。畢業(yè)以后，我要用感恩的心回報社會。”

此外，紫金鋅業(yè)先后投入40余萬元用于支持貧困鄉(xiāng)村雙語幼兒園建設，滿足了村民在家門口兒讓子女享受良好教育的期盼。每年六一前夕購置文體活動用品，捐贈給駐地的小學和幼兒園。定向資助克州籍應屆貧困大學生，簽訂資助協(xié)議，儲備一批企業(yè)需要的人才。

“我們積極履行企業(yè)公民責任，實施多樣化社區(qū)援助和扶貧政策；在項目實施過程中，堅持‘共同發(fā)展’的理念，構建良好的共依共存產(chǎn)業(yè)生態(tài)，完善覆蓋員工、協(xié)作者和社區(qū)等利益關聯(lián)鏈條的社會責任體系，努力讓更多人因紫金礦業(yè)而獲益。”紫金礦業(yè)董事長陳景河表示。

紫金鋅業(yè)勇于擔當、主動作為，在烏恰縣脫貧攻堅歷史上留下了濃墨重彩的一筆。而紫金鋅業(yè)此舉只是紫金礦業(yè)扶貧路上的一個縮影，特別是十八大以來，紫金礦業(yè)積極貫徹落實黨中央國務院關于脫貧攻堅的一系列決策部署，主動履行社會責任，按照“核心是精準、關鍵在落實、確保可持續(xù)”的扶貧工作要求，堅持將“輸血”與“造血”相結合，充分發(fā)揮集團權屬礦山企業(yè)地處偏遠山區(qū)、熟悉社區(qū)情況的優(yōu)勢，調配人力、物力和資金，深入福建閩西革命老區(qū)、新疆阿勒泰、吉林、河南、內蒙古等10余個省（自治區(qū)）的貧困農(nóng)村，通過改善基礎設施、就業(yè)幫扶、產(chǎn)業(yè)帶動、捐資助學、文化幫扶與災害救助等精準扶貧活動，積極回饋社會，取得了明顯成效。

結親干部與幫扶村群眾共植1000株杏樹

截至目前，紫金礦業(yè)累計投入精準扶貧專項資金逾5億元，受益人口超過500萬人。公司三次獲得中國民政部頒發(fā)的最高公益獎項“中華慈善獎”、兩次獲得中國慈善榜“十大慈善企業(yè)”等稱號，以實際行動為脫貧奔小康取得全面勝利作出重要貢獻。