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向改革要活力 以創(chuàng)新促發(fā)展

——安徽銅冠銅箔集團公司推進國企改革“雙百行動”綜述

5月14日，國務院國資委公布最新“雙百企業(yè)”名單，安徽銅冠銅箔集團公司（以下簡稱“該公司”）赫然在列，這是該公司連續(xù)4年入選“雙百企業(yè)”名單。幾年來，該公司以推動“雙百企業(yè)”高質量發(fā)展為目標，通過聚焦治理機制、用人機制和激勵機制，持續(xù)深化改革，不斷提升企業(yè)內在活力和運營效率。

探索市場化治理機制

以“混改”帶動企業(yè)改革加速度

為在改革中增加競爭力和活力，該公司對合肥、池州、銅陵三地公司進行有序整合，整合后，銅陵銅箔公司和合肥銅冠公司成為其全資子公司，形成母子公司體制。2020年3月，該公司通過產交所掛牌交易，引進戰(zhàn)略投資者合肥國軒高科動力能源公司，完成混合所有制改革。同年6月，該公司召開安徽銅冠銅箔集團股份公司創(chuàng)立大會、一屆一次董事會及監(jiān)事會，選舉產生了第一屆董事會、監(jiān)事會及高管成員，審議通過了股份公司章程等議案，建立了基本的治理結構，完成公司股份制改革。

為提高國有資本配置和運營效率，優(yōu)化國有經濟布局，推動國有資本做強做優(yōu)做大，2020年6月，該公司制定創(chuàng)業(yè)板上市預案，推進公司分拆上市。目前，上市工作正在有序推進，已基本完成深交所前兩輪審核問詢回復工作。據了解，一旦上市成功，該公司將成為安徽省第一家分拆上市的企業(yè)。

今年4月，該公司全面推行經理層成員任期制和契約化管理，強化經理層成員權責對等。企業(yè)管理層成員以固定任期和契約關系為基礎，通過簽訂任期制和契約化管理目標責任書，建立激勵約束機制，激發(fā)企業(yè)內生活力，適應經濟發(fā)展新常態(tài)。

健全市場化用人機制

用“靈活”打通專屬人才供應鏈

為完善用人市場化機制，該公司靈活配置公司人力資源，在三地公司間實行管理人員輪崗、骨干人員交流、業(yè)務人員互通機制，穩(wěn)妥推進員工“能進能出”。

今年3月，該公司對池州、合肥、銅陵三地公司的基層領導班子進行較大幅度地互換交流調整，在廣大干部職工中引起了強烈的反響。“此次人員調整，既體現了公司黨委強抓基層單位班子建設的決心，也是在選人用人機制上的一次大膽探索。”公司黨委書記表示，“下一步，我們將進一步完善管理人員選拔任用機制，大力推動公司中層管理人員公開競聘、擇優(yōu)錄用。”

該公司今年還將科學合理確定中層管理人員職務職級和選拔任用標準，不斷完善《公司科級管理人員管理辦法》，構建有利于各類人才充分發(fā)揮專長和作用的體制機制。針對公司管理人員隊伍現狀，特別是急需補充的緊缺專業(yè)人才，該公司將推行競爭上崗或公開招聘制度。該公司還將制定《公司后備干部建設規(guī)劃》，形成有利于年輕干部培養(yǎng)選拔的政策導向和成長環(huán)境，選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的年輕干部，有效改善管理層的年齡結構、專業(yè)結構和知識結構。

“只有把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，才能真正形成想干事、能干事、干成事的良好氛圍，從而增強公司活力和競爭力，推動公司高質量發(fā)展。”公司黨委書記說。

完善市場化激勵機制

強“考核”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力

該公司不斷制定完善薪酬分配和激勵約束機制，健全收入“能增能減”的分配制度。采用基本薪酬加績效模式，每年年初根據上一年經營情況與市場情況，對經理層成員下達本年度業(yè)績考核指標。推行一崗一薪、一崗一表彈性績效工資制，根據經營業(yè)績完成度剛性考核、剛性兌現，激發(fā)工作積極性。

“我們還出臺了一系列激勵辦法和政策，來完善正向激勵體系。”該公司總經理告訴筆者。公司制定了《科技項目研發(fā)團隊管理辦法》，對科技研發(fā)團隊的獎勵和考核等作出明確規(guī)定，以合同方式明確了技術人員的任務和責任，加大獎罰力度，激發(fā)工程技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，提高科技管理水平。據了解，待公司上市后，該公司將適時研究制訂實施股權激勵計劃，積極探索超額利潤分享機制。

3年來，該公司獲授權9件發(fā)明專利，獲得安徽省科學技術進步二、三等獎各1次，一發(fā)明專利榮獲安徽省首屆技術發(fā)明三等獎，獲得中國有色金屬工業(yè)科技進步一等獎3次。公司產品已升級到以“5G通訊用RTF銅箔”“鋰離子電池用6微米高抗拉強度超薄電子銅箔”系列為代表的第四代產品。

以科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展壯大引擎的該公司，目前正在加快企業(yè)技術創(chuàng)新平臺建設，建立具有國內領先水平的研發(fā)及檢測設備體系，積極推動國家級科研平臺的創(chuàng)建。推進以企業(yè)為主導的產學研協(xié)同創(chuàng)新，在高性能電子銅箔基礎理論研究、重大核心工藝技術及產品領域合作攻關，同時加強與下游客戶合作，促進上下游產業(yè)鏈有機銜接及聯合創(chuàng)新，推進完成鋰電池用4.5微米及以下厚度規(guī)格電子銅箔、5G通訊用HVLP電子銅箔、載體銅箔、高抗拉強度電子銅箔等重點新產品的開發(fā)。