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入秋時(shí)節(jié)，在長(zhǎng)沙市夏家沖社區(qū)黨群服務(wù)中心，才上午9點(diǎn)，活動(dòng)室內(nèi)便傳來(lái)了陣陣音樂(lè)。推門(mén)而入，社區(qū)的退休阿姨們正在排練舞蹈，她們個(gè)個(gè)手拿捧花，跟隨音樂(lè)的節(jié)奏變幻出不同隊(duì)形，每個(gè)人臉上都洋溢著幸福的笑容。
夏家沖社區(qū)黨群服務(wù)中心原屬五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)有限公司資產(chǎn)，一直是該公司的離退休活動(dòng)中心。2019年，按“三供一業(yè)”分離移交和退休人員社會(huì)化管理的要求，移交給長(zhǎng)沙市天心區(qū)政府，由天心區(qū)政府劃歸夏家沖社區(qū)管理。
如今，這里被裝飾一新，活動(dòng)室、棋牌室、學(xué)習(xí)室、辦公室等應(yīng)有盡有。
去年，五礦二十三冶全面完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化移交工作，不過(guò)一年，離退休職工已經(jīng)融入到夏家沖社區(qū)。而這個(gè)黨群活動(dòng)中心是最熱鬧的場(chǎng)所，他們和社區(qū)其他老人一樣，平時(shí)喜歡聚在這里跳舞、聊天、打牌……一片歡聲笑語(yǔ)。
在這場(chǎng)退休人員社會(huì)化管理的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，五礦二十三冶積極行動(dòng)，交出了一份來(lái)之不易的答卷。
“沒(méi)有干不了的事，
只有干不好的事”
國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題的重要舉措。2020年，五礦二十三冶被納入長(zhǎng)沙市第二批國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化協(xié)議簽訂和移交單位，在此次移交工作中，共涉及1000余名退休人員，分散在各個(gè)不同城市，需要組織協(xié)調(diào)的關(guān)系非常復(fù)雜，在短時(shí)間內(nèi)完成這項(xiàng)工作并不是一件容易的事情。
為了使移交工作具體、有序進(jìn)行，公司迅速開(kāi)始了一系列工作部署，成立了退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由五礦地產(chǎn)黨委委員、副總經(jīng)理，五礦二十三冶黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)寧和球親自擔(dān)任組長(zhǎng)，并制定了《退休人員社會(huì)化管理工作方案》和《分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用實(shí)施辦法》，指導(dǎo)社會(huì)化管理移交工作。
“沒(méi)有干不了的事，只有干不好的事，必須確保在2020年底之前完成所有協(xié)議的簽訂！”這是他們給自己下的一份軍令狀。
在移交工作正式啟動(dòng)之前，要對(duì)退休人員逐一進(jìn)行信息采集。“每個(gè)人共有62個(gè)子項(xiàng)信息，要逐一打電話進(jìn)行采集、核對(duì)，工作量巨大、繁瑣，不可想象。”五礦二十三冶離退辦主任鄭鳳武表示。不少退休員工怕信息泄露，不愿意提供關(guān)鍵信息，工作人員還要耐心做好思想工作，解釋相關(guān)政策，打消他們的顧慮。
由于人手有限，他們經(jīng)常加班加點(diǎn)搶進(jìn)度，一邊落實(shí)信息，一邊錄入表格。辦公室里每天都是一片熱火朝天的工作景象，叮叮作響的電話聲、敲擊鍵盤(pán)的噠噠聲、翻閱文件的唰唰聲相互交織。與此同時(shí)，他們還要做好日常服務(wù)和管理工作，前后歷時(shí)近半年，終于將信息錄完，為后續(xù)工作的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“要讓老同志安心、放心、舒心
移交到社區(qū)”
“移交之后，我們享受的待遇是不是就不一樣了？”“移交到社區(qū)后的管理和以前企業(yè)的管理有什么區(qū)別？”“對(duì)于這項(xiàng)政策我們也能理解，但是很難割舍這么多年對(duì)企業(yè)的感情。”……在簽訂協(xié)議前期，談及社會(huì)化管理，諸多退休職工表示不理解，飽含對(duì)企業(yè)的不舍。
“要盡最大努力確保老同志享受的項(xiàng)目不變、待遇不減、費(fèi)用不少，讓老同志能安心、放心、舒心移交到社區(qū)。”在多次聽(tīng)取社會(huì)化移交相關(guān)工作匯報(bào)后，寧和球堅(jiān)定地說(shuō)道。
為了獲得退休人員的支持，公司通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、意見(jiàn)征詢會(huì)以及走訪慰問(wèn)等形式，全面了解他們對(duì)社會(huì)化管理工作的意見(jiàn)，并積極做好相關(guān)政策宣貫，組織他們學(xué)習(xí)文件精神，及時(shí)答疑解惑。
“實(shí)行社會(huì)化管理后，不僅統(tǒng)籌外費(fèi)用合理待遇不降低，還能增加社區(qū)服務(wù)。”在工作人員一次次地耐心解答后，這些退休職工終于吃下了一顆“定心丸”。
然而，在社會(huì)化管理協(xié)議簽訂過(guò)程中，還是遇到了不小的阻力。“不少職工在退休后回到自己老家或者搬去子女生活的城市，按照‘分散在外的退休人員按常住地移交’的要求，我們要與10余個(gè)不同的城市聯(lián)系。”鄭鳳武表示。上海、廣州、海南、重慶、衡陽(yáng)、郴洲、婁底、邵陽(yáng)、常德、岳陽(yáng)、株洲……那段時(shí)間，他們每天都忙于和這些城市的國(guó)資委、組織部、街道和社區(qū)聯(lián)系，一個(gè)個(gè)地去協(xié)調(diào)與落實(shí)，不知道打了多少個(gè)電話。
與此同時(shí)，他們還要與長(zhǎng)沙市8大區(qū)、縣聯(lián)系，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成退休人員社會(huì)化管理移交協(xié)議簽訂。移交過(guò)程中涉及到黨員移交、檔案移交、費(fèi)用管理等諸多方面的問(wèn)題，由于人員覆蓋面較廣，需要對(duì)接的組織關(guān)系也很多。反復(fù)溝通、多次協(xié)商、來(lái)回奔波，他們積極與相關(guān)政府部門(mén)做好對(duì)接和銜接工作，終于在6月30日之前完成了協(xié)議的簽訂。
“在這里能感受到家的溫暖”
2020年，加上屬地管理的一公司和二公司，五礦二十三冶共完成社會(huì)化管理移交1677人，其中黨員659人。目前已基本實(shí)現(xiàn)了退休人員常態(tài)化移交，按照退休一個(gè)移交一個(gè)的原則，工作開(kāi)展相對(duì)平穩(wěn)。
今年是退休人員社會(huì)化管理移交過(guò)渡期的第一年，五礦二十三冶離退辦依然站好最后一班崗，繼續(xù)做好退休職工的協(xié)助、溝通和服務(wù)工作。離退辦仍是不少人常來(lái)的地方，每天早上7點(diǎn)多就會(huì)有老同志過(guò)來(lái)看書(shū)看報(bào)、座談聊天，一待就是一天。“這里就像我們的家一樣，有什么事情都會(huì)第一時(shí)間想到離退辦。”五礦二十三冶退休老人張桂根說(shuō)道。
社會(huì)化管理移交過(guò)程中，沒(méi)有一位退休人員上訪到五礦二十三冶，這都得益于離退辦一直牢固樹(shù)立的“服務(wù)就是管理”的理念。
離退休人員生病住院探視制度、生日祝賀制度、喪事處理制度以及健康體檢制度，離退辦一如既往地落實(shí)。因小區(qū)沒(méi)有物業(yè)管理，鄭鳳武和離退休專干趙艷還要上門(mén)幫助老人更換聲控開(kāi)關(guān)、燈泡、修門(mén)鎖、門(mén)把手、清洗空調(diào)，幫助一對(duì)80多歲的老人送菜上樓，下雨天打傘迎送。老人們常說(shuō)，他們不是親人勝似親人。
隨著老年人健康水平的提高,越來(lái)越多的老人需要的不僅是服務(wù),還有豐富的晚年生活。為了讓他們老有所樂(lè)，離退辦堅(jiān)持開(kāi)展唱紅歌比賽、門(mén)球比賽、參觀紅色景點(diǎn)、征文書(shū)法比賽等等，今年就組織開(kāi)展了慶祝建黨100周年的文藝晚會(huì)活動(dòng)，近200名退休黨員和退休職工齊聚一堂。
“能夠堅(jiān)持這份工作這么多年，第一靠的是黨性，第二靠的是良心。離退休辦是離退休干部的‘娘家’，即使是在社會(huì)化管理移交的過(guò)渡期，我也希望他們走進(jìn)離退休辦就能感受到家的溫暖。”鄭鳳武動(dòng)容地說(shuō)道。
移交關(guān)系不移情，在推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理的過(guò)程中，五礦二十三冶積極作為、主動(dòng)服務(wù)，真正做到了讓政府放心，讓企業(yè)滿意，讓職工安心，為改革發(fā)展的進(jìn)程貢獻(xiàn)出了一份積極的力量。