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“如果有機(jī)會(huì)，我一定會(huì)給孩子們買個(gè)‘冰墩墩’，這是我和孩子們的最愛(ài)……”卡松古是個(gè)十分熱愛(ài)中國(guó)文化的非洲青年。這些日子，他幾乎每天都在關(guān)注北京冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)的信息，即便當(dāng)下“冰墩墩”一墩難求，遠(yuǎn)在非洲剛果（金）的卡松古仍無(wú)法掩飾對(duì)“冰墩墩”的喜愛(ài)。

2011年，卡松古來(lái)到中國(guó)中鐵資源集團(tuán)在剛果（金）投資建設(shè)并運(yùn)營(yíng)管理的華剛礦業(yè)股份有限公司，成了該公司安全質(zhì)量環(huán)保部的一名外籍員工。“我在盧本巴希學(xué)過(guò)一年中文課程，接觸到了中國(guó)文化。我認(rèn)為中國(guó)是一個(gè)在歷史上排除萬(wàn)難，現(xiàn)如今蓬勃發(fā)展并正在崛起的國(guó)家。我的中文老師告訴我們，中國(guó)文化和非洲文化有很多相似之處，中國(guó)人熱情熱心、有合作精神，非常重視和尊重我們非洲人民。”提起選擇加入華剛礦業(yè)的初衷，卡松古說(shuō)是中國(guó)文化和中國(guó)負(fù)責(zé)任大國(guó)的形象深深地吸引了他。

“我剛到華剛礦業(yè)工作的時(shí)候，企業(yè)還沒(méi)有如今的發(fā)展規(guī)模，我的朋友們很多都去了別的公司，因?yàn)楫?dāng)時(shí)那些公司給的薪資待遇更高，條件更好。但是，我考慮再三，因?yàn)樽约禾貏e喜歡中國(guó)文化，最終還是選擇加入了華剛礦業(yè)，并且一待就是11年。這些年，在中國(guó)企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)、同事們相處過(guò)程中，讓我感受到了一種溫暖，一種被尊重、平等對(duì)待的工作氛圍，這是我最大的收獲。”卡松古說(shuō)，中國(guó)企業(yè)“以和為貴”“平等待人”的企業(yè)文化，讓他深深地愛(ài)上了這里。

卡松古工作非常認(rèn)真，前不久，又被華剛礦業(yè)股份有限公司評(píng)為“三星員工”。“在華剛礦業(yè)工作的這些年，改變了我的生活，我在科盧韋齊市區(qū)修建了自己的房子，把在盧本巴希的妻子和孩子們都接到了科盧韋齊一起居住，還買了兩輛汽車。妻子和孩子都們享受到了公司提供的免費(fèi)醫(yī)療，特別是孩子們還有教育津貼，感謝中國(guó)企業(yè)幫助我們過(guò)上了幸福的日子。”卡松古說(shuō)，他已經(jīng)10多次被評(píng)為星級(jí)員工了，2018年3月，還被公司作為優(yōu)秀外籍員工選派到中國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了3個(gè)月。

卡松古所說(shuō)的星級(jí)員工，是該公司把中國(guó)文化融進(jìn)當(dāng)?shù)貑T工管理的一種方法。為了持續(xù)不斷地增強(qiáng)剛方員工責(zé)任感、榮譽(yù)感和企業(yè)歸宿感，該公司堅(jiān)持在剛方員工中每月開(kāi)展一次“星級(jí)員工”評(píng)選、每年在圣誕節(jié)前后開(kāi)展一次“星級(jí)員工標(biāo)兵”表彰活動(dòng)，不定期開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，使剛方員工深刻感受中國(guó)企業(yè)的“激勵(lì)文化”，自覺(jué)把企業(yè)當(dāng)作自己的“家”。“你們能把中國(guó)文化的傳統(tǒng)和做法在剛方員工中成功運(yùn)用，我感到很驚訝，也很敬佩。”聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署駐剛果（金）前代表普麗婭·加基哈吉女士在參觀華剛礦業(yè)后，看到他們持續(xù)不斷地在剛方員工中開(kāi)展評(píng)選星級(jí)員工的做法，表達(dá)了由衷的贊許。

為了讓來(lái)自不同國(guó)家、不同系統(tǒng)、不同領(lǐng)域的員工們統(tǒng)一目標(biāo)，共同奮斗，卡松古所在的華剛礦業(yè)大力倡導(dǎo)“融入”文化，開(kāi)展“斯、法、漢語(yǔ)大家學(xué)”活動(dòng)，讓中方員工學(xué)習(xí)斯語(yǔ)、法語(yǔ)，剛方員工學(xué)習(xí)漢語(yǔ)，促進(jìn)文化融合；經(jīng)常組織中剛員工開(kāi)展各種體育比賽和娛樂(lè)活動(dòng)，互相學(xué)習(xí)、互相交流，促進(jìn)行為融合；在圣誕節(jié)、剛果獨(dú)立日、新年元旦以及中國(guó)春節(jié)前夕，該公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)表現(xiàn)優(yōu)秀和家庭困難的剛方員工代表，以中國(guó)特有的方式向剛方員工表達(dá)友善，傳遞溫暖，促進(jìn)情感融合；通過(guò)共同融合，形成了“中剛兩國(guó)一家親，中剛員工一家人”的良好氛圍。

“到華剛礦業(yè)工作這些年，我個(gè)人生活最大的變化就是養(yǎng)成了儲(chǔ)蓄的習(xí)慣。每個(gè)月，我都會(huì)定期地存些錢，為孩子們的未來(lái)做考慮。這些年，我感受到中國(guó)企業(yè)和中國(guó)人無(wú)論干什么事情都做到未雨綢繆，防患于未然，做什么事都非常謹(jǐn)慎。在這種文化熏陶下，我漸漸地養(yǎng)成了儲(chǔ)蓄習(xí)慣，萬(wàn)一將來(lái)遇到經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，可以給孩子們提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)保障。”卡松古說(shuō)，來(lái)到中國(guó)企業(yè)這些年，對(duì)自己個(gè)人生活習(xí)慣最大的一個(gè)變化，就是不知什么時(shí)候喜歡上了儲(chǔ)蓄。在華剛礦業(yè)及其合作項(xiàng)目中，像卡松古這樣的當(dāng)?shù)貑T工有1萬(wàn)余人，當(dāng)?shù)貑T工屬地化率達(dá)到了85%以上，遍布公司高管、中層管理以及基層操作工等所有崗位。“中國(guó)企業(yè)幫我們過(guò)上了好日子。”卡松古說(shuō)，這是他們很多剛方員工的心聲。

“華剛礦業(yè)是我第一次認(rèn)真選擇工作的公司，也希望是最后一次選擇，我在華剛，我愛(ài)華剛。”提起對(duì)未來(lái)的希望，卡松古說(shuō)，“我最大的愿望，就是希望我的孩子們將來(lái)也能在中國(guó)投資的企業(yè)工作，學(xué)習(xí)中國(guó)文化，與中國(guó)企業(yè)一起向未來(lái)，過(guò)上更加幸福的生活。” （王建國(guó) 鐘志海）