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“小我融入大我，青春獻(xiàn)給祖國，一生獻(xiàn)給有色……”第一屆新疆有色金屬工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司杰出青年表彰大會剛結(jié)束沒多久，該集團(tuán)公司黨委書記、董事長張國華對青年員工的寄語依舊在耳畔回響。充滿活力的5月，繁花似錦的季節(jié)，新疆有色杰出青年們已經(jīng)帶著榮譽(yù)，回歸到自己的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，譜寫出一曲曲動人的勞動者之歌。
地質(zhì)人的工作崗位大都在人跡罕至的崇山峻嶺和戈壁荒灘，“90后”的王來興，自參加工作以來，常年在野外一線勘探，參與的多項(xiàng)礦產(chǎn)及地質(zhì)勘查項(xiàng)目屢獲“優(yōu)秀”“第一名”。當(dāng)前，他正在參與新疆有色集團(tuán)大紅柳灘稀有金屬勘查項(xiàng)目勘探報(bào)告的編寫工作，今年的野外地質(zhì)工作，除了以往的鉆探、槽探工程編錄，還有大面積的地質(zhì)填圖及化探工作，又是任務(wù)重、時間緊的一年。他說：“不管前面的路有多苦，多么崎嶇不平，只要方向正確，腳下不停，就一定會碩果累累。”
連日來，汪彥青正在亞克斯公司井下350中段無人駕駛項(xiàng)目現(xiàn)場忙得不可開交。他介紹說，新疆有色近年來正在積極利用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)科技，打造智慧礦山，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，亞克斯公司正全方位打造現(xiàn)代化礦山的樣板。他先后參與過井下“安全避險六大系統(tǒng)”、物聯(lián)網(wǎng)平臺等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，對科技創(chuàng)新給礦山企業(yè)帶來的效益和變化有切身體會。汪彥青說：“目前，項(xiàng)目推進(jìn)離預(yù)期目標(biāo)還有一定的差距，要學(xué)的東西還有很多，我要更加努力，不斷克服困難，為打造現(xiàn)代化智能礦山作出更多新貢獻(xiàn)。”
只有自主創(chuàng)新，方能領(lǐng)跑未來。智能無人駕駛抓斗改造、奧爐煤改氣項(xiàng)目、圓盤澆鑄改造升級……在五鑫銅業(yè)，忙碌在科技攻關(guān)一線的楊象棋說：“有些設(shè)備技術(shù)成本并不高，但是，因?yàn)槲覀儧]有核心技術(shù)，別人就用10倍的價格卡我們的脖子。我是做技術(shù)工作的，就是要突破這一關(guān)，去實(shí)現(xiàn)自我的價值。”自參加工作以來，楊象棋立足本職，勇于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，共計(jì)開展科技創(chuàng)新活動21次，解決了多項(xiàng)關(guān)鍵性問題及技術(shù)難題，在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。
青春是用來奮斗的。今年31歲的蘇科鐘畢業(yè)于中南大學(xué)，作為新疆有色科研戰(zhàn)線的青春力量，他將奮斗的足跡已踏遍黃金礦山。為了攻克技術(shù)難關(guān)，突破瓶頸，他堅(jiān)守礦山攻堅(jiān)克難，恨不得把一天掰成兩天用，查文獻(xiàn)到深夜，反復(fù)試驗(yàn)，從技術(shù)研發(fā)到科技管理，為企業(yè)贏得了“科技型中小企業(yè)”“專精特新中小企業(yè)”“國家高新技術(shù)企業(yè)”等資質(zhì)。蘇科鐘說：“科技創(chuàng)新的真正意義是為企業(yè)提質(zhì)增效，而創(chuàng)新并不容易，我要時刻牢記自己的身份和責(zé)任。在試驗(yàn)過程中，遇到困難是家常便飯，這種時候就需要堅(jiān)持不懈。”
本著對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和對專業(yè)的熱愛，汪學(xué)龍刻苦鉆研，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，積極推進(jìn)工藝流程和部門管理工作的創(chuàng)新創(chuàng)效。為解決充填效率不高的問題，他帶領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)小組，對作業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測試，形成規(guī)范流程，優(yōu)化施工組織，修訂操作手冊。在保證安全的前提下，最終每小時輸送效率提升了30％，并實(shí)現(xiàn)人機(jī)料的高度協(xié)調(diào)，保障采充平衡。汪學(xué)龍說：“我們這一代人趕上了新疆有色大發(fā)展的機(jī)遇，要兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，將小我融入大我，將青春獻(xiàn)給有色，新疆有色集團(tuán)一定會迎來更加美好的明天。”
“這是一份崇高的榮譽(yù)，這份榮譽(yù)屬于每一名曾經(jīng)或是正在為脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)智慧和力量的新疆有色人。”大會表彰后，鞏政和阿依登別克·托合達(dá)別克兩位青年代表不約而同地感慨道。近年來，新疆有色集團(tuán)累計(jì)選派280余名干部，扎根貧困地區(qū)鄉(xiāng)村一線，助力當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)造血、就業(yè)帶動、消費(fèi)扶貧，幫扶南疆21個村3420戶13059人實(shí)現(xiàn)脫貧。如今，仍有52名干部接過接力棒，用青春和汗水，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，推動鄉(xiāng)村振興。
傳承紅色基因是每一名新疆有色人不變的初心。宮清顆一家三代人，70年，跨越南北疆，扎根新疆有色，傳承有色精神血脈。如今，宮清顆舍小家為大家，跨越1800公里，離開舒適的城市，來到合并重組的新企業(yè)，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，解決了制約企業(yè)生產(chǎn)多年的硫酸銨膨脹問題、遠(yuǎn)超原設(shè)計(jì)礦石氯含量問題；組織錳渣浸出試驗(yàn)及綜合回收利用，減少了原礦消耗，實(shí)現(xiàn)了清潔生產(chǎn)。2019年—2020年，宮清顆帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共獲得國家專利16項(xiàng)、國家優(yōu)秀質(zhì)量小組1個，新疆維吾爾自治區(qū)優(yōu)秀質(zhì)量成果獎一等獎3項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)，獲得政府各類獎勵資金90.88萬元；同時，助推企業(yè)獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)，新疆維吾爾自治區(qū)“專精特新”小巨人培育企業(yè)、綠色工廠、循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位等稱號。
國企改革，體系龐大，千頭萬緒，涉及治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵約束機(jī)制等。作為國企改革的踐行者，西部黃金“鐵娘子”林媛勇挑重?fù)?dān)，深入基層調(diào)研，面對職工對改革的不理解，她從不抱怨，總是滿懷熱情耐心答疑解惑。隨著改革的不斷深入，西部黃金在新疆有色集團(tuán)中率先實(shí)施職務(wù)職級分離，中層管理崗位競聘上崗，積極推進(jìn)任期制，將黨群干部納入契約化管理，實(shí)施上市公司股權(quán)激勵，也成為唯一評級為A的新疆企業(yè)。林媛說：“企業(yè)要發(fā)展，個人就要多付出，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理改革作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，我感到很自豪。”
“年輕有為、勇于擔(dān)當(dāng)、以身作則、愛崗敬業(yè)，是新疆有色年輕管理干部應(yīng)有的風(fēng)范。我要帶動身邊的人扎根一線，一起爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多青春力量。”正在崗位上忙碌的李建亮說。一直以來，李建亮不是在現(xiàn)場，就是在去現(xiàn)場的路上，他不僅善于解決現(xiàn)場問題、勇于攻堅(jiān)克難，還敢于創(chuàng)新探索，先后參與完成了20多項(xiàng)攻關(guān)課題，為企業(yè)節(jié)約資金100余萬元。
“傳承、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)”，新時代的新疆有色精神在杰出青年的身上熠熠生輝，有色青年們用實(shí)際行動將青春綻放在生產(chǎn)一線、科研一線、鄉(xiāng)村一線、管理一線，為新疆有色集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)著源源不斷的青春力量。