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胡昊，中鎢高新旗下企業(yè)——株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡稱株硬）粉末事業(yè)部中粗碳化鎢粉智能生產(chǎn)線球磨配碳班班長。入職以來，他一直以一個合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，先后在該公司超細(xì)碳化鎢產(chǎn)品線還原班、紫鎢班擔(dān)任班長，其本人也多次獲得株硬“模范班組長”、株硬“五好黨員”等榮譽稱號。2020年底，隨著株硬機(jī)構(gòu)的調(diào)整，胡昊從還原崗位轉(zhuǎn)到碳化崗位，他立足崗位，本著一個工人應(yīng)有的精神，展現(xiàn)著屬于自己的時代風(fēng)采。

因碳化溫度過高，長期以來，碳化爐爐管使用壽命有一定的周期性，而這個周期的長短充分體現(xiàn)了一個維修人員技術(shù)水平的高低。胡昊進(jìn)入碳化班工作崗位不久，就積極參與到碳管爐的維修維護(hù)工作中。修爐是一個體力活，更是一個技術(shù)活，為了更好地掌握修爐方法，胡昊跟著師傅認(rèn)真觀摩學(xué)習(xí)，不厭其煩地將實踐操作的每一個步驟進(jìn)行檢查推敲，慢慢地將每一步做細(xì)做好做優(yōu)。在胡昊不斷的自我革新下，該班組修爐水平得到快速提升，碳管爐爐管使用周期大幅提高，實現(xiàn)了修爐技術(shù)新的跨越。

提到“吃苦耐勞，不計個人得失”，在現(xiàn)在很多人看來，更像是一句標(biāo)語，一個口號，但這一特點卻在胡昊身上得到了淋漓盡致的體現(xiàn)。株硬粉末事業(yè)部紫鎢班成建制解散后，臨時性工作職能需依靠抽調(diào)人員完成。2021年上半年，幾個專用料必須采用相關(guān)工藝生產(chǎn)，該項工作工期緊，任務(wù)重，胡昊以自己業(yè)務(wù)熟悉、操作流程清楚、家庭負(fù)擔(dān)少為由說服了相關(guān)項目負(fù)責(zé)人，主動承擔(dān)起臨時的生產(chǎn)任務(wù)。他帶領(lǐng)抽調(diào)團(tuán)隊，緊趕工期，加班加點連軸轉(zhuǎn)，保質(zhì)保量地完成了專用產(chǎn)品原料的供應(yīng)。

2021年12月30日，中粗碳化鎢粉智能生產(chǎn)線驗收，胡昊的工作重心隨之轉(zhuǎn)移。為使中粗碳化鎢粉智能生產(chǎn)線步入正軌，胡昊幾乎全天在生產(chǎn)線，一方面，能更快、更好地服務(wù)生產(chǎn)，解決突發(fā)問題；另一方面，開展現(xiàn)場教學(xué)，將自己長期積累的生產(chǎn)心得與故障處理技巧傳授給班員，使他們能迅速提升業(yè)務(wù)能力，縮短故障處理時間，為中粗碳化鎢粉智能生產(chǎn)線碳管爐首月便達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)提供了技術(shù)保障。

同時，在中粗碳化鎢粉智能生產(chǎn)線某裝置突發(fā)問題出現(xiàn)的時候，胡昊在仔細(xì)查找原因，分析測試相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多輪改進(jìn)，使該設(shè)備得以正常運行，并提高了工作效率，減少物料的浪費，激發(fā)了員工工作積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)了員工主人翁意識，為后期持續(xù)推進(jìn)設(shè)備改進(jìn)，服務(wù)生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的氛圍。