亚洲欧美久久一区二区,天天色综合1,亚洲宅男天堂a在线,国产乱来视频,国产成人精品亚洲午夜麻豆,a视频网站,在线观看a视频

2021年2月22日，中國(guó)有色集團(tuán)在出資企業(yè)中色東方召開(kāi)改革現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，該集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)奚正平出席大會(huì)，并緊緊圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)中國(guó)有色集團(tuán)三次重要指示批示精神，對(duì)集團(tuán)公司全面深化改革工作作出部署，吹響了全集團(tuán)改革攻堅(jiān)的號(hào)角。在該集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)的“高位推動(dòng)”下，深化改革“軍令狀”、科技創(chuàng)新“軍令狀”、發(fā)布“揭榜掛帥”項(xiàng)目等一系列措施落地，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)連創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)“高位躍升”，中國(guó)有色集團(tuán)迎來(lái)近10年的重要發(fā)展“拐點(diǎn)”。

中色東方作為中國(guó)有色集團(tuán)重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量，按照集團(tuán)公司部署，聞令而動(dòng)、迅速部署，結(jié)合公司實(shí)際，制訂系列改革舉措，特別是面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員實(shí)施的“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)，即對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平，對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平，對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平。以“能作多大貢獻(xiàn)，就有多大收益”為原則，對(duì)業(yè)績(jī)顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和作出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵(lì)，有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動(dòng)力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年，中色東方“三個(gè)不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了5.57倍，改革成效立竿見(jiàn)影。

2022年，中色東方乘勢(shì)而上，決定開(kāi)展“利潤(rùn)倍增專項(xiàng)行動(dòng)”。1—5月份，中色東方營(yíng)業(yè)收入完成年度預(yù)算目標(biāo)的56.22%，同比增長(zhǎng)21.2%；凈利潤(rùn)完成年度預(yù)算目標(biāo)的398.2%，同比增長(zhǎng)147.8%；完成利潤(rùn)倍增計(jì)劃的192.6%，完成全年目標(biāo)的100.3%，“兩利”指標(biāo)均提前超額完成年度預(yù)算目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)效益為建廠57年來(lái)歷史同期最好水平。

西材院中色新材鈹銅分廠受益改革實(shí)現(xiàn)破繭成蝶、涅槃重生。2022年，西材院全面開(kāi)展“上半年利潤(rùn)提升專項(xiàng)行動(dòng)”，取得營(yíng)業(yè)收入和主要產(chǎn)品產(chǎn)量“雙超”上年同期、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)“雙新高”的成績(jī)，超額完成集團(tuán)公司考核指標(biāo)。西材院所屬中色新材鈹銅分廠，生產(chǎn)線自投產(chǎn)以來(lái)一直處于虧損狀態(tài)，今年上半年在“軍令狀”和“三個(gè)不低于”政策的激勵(lì)下，科技人員加強(qiáng)改革攻關(guān)，關(guān)鍵核心技術(shù)取得質(zhì)的突破，有效改善了鑄錠的質(zhì)量，熱軋開(kāi)裂情況基本解決。鈹銅板帶材成品率同比提升4.81個(gè)百分點(diǎn)，鎳硅青銅成品率同比提升10.71個(gè)百分點(diǎn)，特種銅合金累計(jì)綜合成品率50.47%，超年度目標(biāo)7.47%，高鈹帶材全流程成品率由2021年的21%提高到40%，扭轉(zhuǎn)了投產(chǎn)10年連續(xù)虧損的局面。

金航鈦業(yè)股權(quán)激勵(lì)助力創(chuàng)新創(chuàng)效。金航鈦業(yè)作為試點(diǎn)企業(yè)，主動(dòng)探索創(chuàng)新考核，率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，用好集團(tuán)公司“減人不減資”“減虧增盈”等正向激勵(lì)措施，一期共52人按計(jì)劃完成實(shí)繳出資，之后企業(yè)產(chǎn)量同比實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，職工平均績(jī)效收入同比增長(zhǎng)近30%，多勞多得、多能多得的工作氛圍得到極大加強(qiáng)。2021年，金航鈦業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)39%，主營(yíng)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)6.1倍，取得投產(chǎn)14年以來(lái)首次盈利的歷史性突破，產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。2022年6月，金航鈦業(yè)兌現(xiàn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)81萬(wàn)余元，成為金航鈦業(yè)發(fā)展歷史中的里程碑，干部職工既是深化改革的推動(dòng)者，更是受益者，核心骨干與金航鈦業(yè)發(fā)展形成命運(yùn)共同體，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心更加牢固。

面向未來(lái)，中色東方將以“改革永遠(yuǎn)在路上”的恒心和韌勁繼續(xù)深化“三個(gè)不低于”為激勵(lì)，鼓勵(lì)“跳起來(lái)摘桃子”，做到“三個(gè)不低于”政策更加精準(zhǔn)有效，中長(zhǎng)期激勵(lì)多點(diǎn)開(kāi)花，三項(xiàng)制度改革進(jìn)一步深化，以高質(zhì)量發(fā)展新成效迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。