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今年6月份，中鋁集團公布10個技能大師工作室名單，中鋁中州鋁業(yè)有限公司（以下簡稱中州鋁業(yè)）“許云峰技能大師工作室”榜上有名。

1992年，許云峰從技校畢業(yè)后進入中州鋁業(yè)工作，成為一名焊工。通過刻苦鉆研，勤學(xué)苦練，許云峰練就了一身絕技絕活，先后榮獲河南省、有色金屬工業(yè)行業(yè)協(xié)會、中鋁集團授予的高技能人才榮譽。“在中州，技術(shù)工人成長有通道，有階梯，只要肯鉆研，就會成長成才、發(fā)光發(fā)亮。”許云峰如是說。

營造高技能人才成長環(huán)境

中州鋁業(yè)黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話和中央、中央企業(yè)、中鋁集團人才工作會議精神，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，深化體制機制改革，加快人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同向同行。

中州鋁業(yè)在進一步理順高技能人才崗位序列的同時，設(shè)立首席技師、特級技師、一級技師、二級技師、三級技師“五級技師”崗位，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、評價和激勵機制，通過高待遇、高報酬，提高技能人才的待遇水平等措施，增強其榮譽感、獲得感、幸福感。截至目前，具有高級工以上職業(yè)資格的高技能人才，占操作人員總數(shù)的48.4%。中州鋁業(yè)先后培養(yǎng)出國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人1人、中鋁集團技能大師工作室領(lǐng)銜人4人、全國技術(shù)能手10人、有色金屬行業(yè)（河南?。┘夹g(shù)能手38人、中央企業(yè)技術(shù)能手1名、中鋁大工匠2名等眾多高技能人才。目前，中州鋁業(yè)擁有在聘“五級技師”243人，其中，首席技師5人；月度發(fā)放津貼14.14萬元。人才培養(yǎng)，為中州鋁業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

2021年，國家人社部授予中州鋁業(yè)“國家技能人才培育工作突出貢獻單位”榮譽稱號。這是對其在技能人才培育方面作出突出貢獻單位的最高表彰。

暢通技能人才發(fā)展通道

中州鋁業(yè)加強企校聯(lián)合，拓展高技能人才培養(yǎng)渠道，先后與北方工業(yè)大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦成人高等學(xué)歷教育，內(nèi)容涉及機電、輕金屬冶煉等10余種企業(yè)急需專業(yè)；與中南大學(xué)、江西理工大學(xué)聯(lián)合，建立了工程碩士培養(yǎng)基地，開展工程碩士、工商管理碩士教育。截至目前，中州鋁業(yè)共有790余人獲得專（本）科畢業(yè)證書，其中，85%的畢業(yè)生來自一線骨干員工。

中州鋁業(yè)投資建立了高標(biāo)準(zhǔn)的多媒體教室，以及建設(shè)了高壓電工、低壓電工、鉗工、焊工三大培訓(xùn)基地，為高技能人才搭建起學(xué)習(xí)交流的平臺；采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合、“送出去”與“請進來”相結(jié)合、外請專家講學(xué)與內(nèi)訓(xùn)師授課相結(jié)合等方式，多方位、多渠道拓展培訓(xùn)范圍，積極推動了高技能人才的隊伍建設(shè)。中州鋁業(yè)多次獲得“有色金屬行業(yè)職工教育先進單位”“焦作市技師培訓(xùn)基地”等榮譽稱號，被河南省焦作市命名為“青工技能振興計劃”培訓(xùn)定點單位。

2021年7月份，中州鋁業(yè)順利通過人力資源社會保障部審核，被評定為職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)，具備相關(guān)人才技能評價的全流程資質(zhì)，這為企業(yè)技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好環(huán)境。今年上半年，中州鋁業(yè)完成職業(yè)技能等級認(rèn)定941人，其中，中、高級工838人。

員工素質(zhì)提升效果顯著

“2022年，中州鋁業(yè)作為河南省代表，在全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動上作典型發(fā)言。”據(jù)該公司工會技能競賽相關(guān)負責(zé)人介紹，通過競賽活動，中州鋁業(yè)兩次被授予活動優(yōu)秀組織單位稱號。

近年來，中州鋁業(yè)以“兩競賽一評比”為抓手，開辟了一條高技能人才成長的“快速通道”。2018年以來，中州鋁業(yè)800余人次參賽，前3名被授予“技術(shù)狀元”“技術(shù)標(biāo)兵”“技術(shù)能手”稱號，分別獎勵3000元、2000元、1000元；通過“以賽促學(xué)、以賽代練”，激發(fā)了員工鉆研技術(shù)的熱情。

自2016年全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽舉辦以來，中州鋁業(yè)每年組織參加，22名班組長在大賽中獲得佳績；2020年，該公司8名員工獲得全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵一等獎，1名員工獲得總分第一名；2021年，員工張鑫帥在中鋁集團班組長綜合管理技能培訓(xùn)比武活動中個人成績排名第一。

中州鋁業(yè)通過每年廣泛開展勞動競賽活動，將技能提升抓在日常，形成長效機制。1-7月份，中州鋁業(yè)共開展勞動競賽17項，累計創(chuàng)效1300萬元，發(fā)放勞動競賽獎金50多萬元。

另外，員工先進操作法評比是中州鋁業(yè)開展員工技能培訓(xùn)、挖掘基層員工創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的亮點工程。該公司每年通過評比、表彰先進操作法和創(chuàng)新人才，把一人之長變成眾人之技，不斷提升全員技能水平。截至目前，中州鋁業(yè)共產(chǎn)生144項以個人命名的先進操作法；在2019年中鋁集團首次組織的先進技法評選活動中，中州鋁業(yè)選送的18項操作技法，均獲得取得優(yōu)異成績。

打造“領(lǐng)軍”人才和創(chuàng)新團隊

“作為一線技術(shù)工人，我深深感到，知識和技能使我們工人更有力量。”榮獲“國務(wù)院政府特殊津貼專家”稱號的中州鋁業(yè)技術(shù)人員趙衛(wèi)說， 1991年，趙衛(wèi)從技校畢業(yè)后來到正在建設(shè)的中州鋁廠，成為第一批料漿槽配料工。30年來，趙衛(wèi)憑借對知識和技術(shù)的執(zhí)著追求，勤于學(xué)習(xí)鉆研，樂于攻克難關(guān)，為企業(yè)創(chuàng)效益千萬元。

2014年8月，以趙衛(wèi)名字命名成立的“趙衛(wèi)技能大師工作室”正式通過人力資源社會保障部審批，成為首個以氧化鋁制取工行業(yè)工種命名的國家級技能大師工作室。

趙衛(wèi)從一名普通工人成長為中國產(chǎn)業(yè)工人中出類拔萃的“復(fù)合型高技能‘領(lǐng)軍’人才”，對中州鋁業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作具有重要的引領(lǐng)和示范作用。

如今，趙衛(wèi)的名字已成為中州鋁業(yè)的一個品牌、一面旗幟。近10年來，以趙衛(wèi)為代表的高技能人才，以工作室為陣地，傳道授業(yè)，傳承工匠精神，以精益求精、追求卓越的作風(fēng)，帶動更多職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，產(chǎn)生了大量的創(chuàng)新攻關(guān)成果。目前，該公司擁有10個創(chuàng)新工作室。其中，省級創(chuàng)新工作室1個，中鋁集團創(chuàng)新工作室4個，焦作市創(chuàng)新工作室3個，公司級創(chuàng)新工作室2個。

習(xí)近平總書記強調(diào)，技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。中州鋁業(yè)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信精神，持續(xù)深化員工隊伍建設(shè)改革，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，致力培養(yǎng)出更多高技能、高素質(zhì)的人才。