企業(yè)與職工互信共筑命運共同體
2022年10月24日 9:26 3590次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
黨的十八大明確提出，要倡導“人類命運共同體”意識。人類命運共同體，就是將每個民族、每個國家的前途命運都緊緊聯(lián)系在一起，風雨同舟，榮辱與共，把人民對美好生活的向往變成現(xiàn)實。企業(yè)和職工之間也應共筑企業(yè)職工命運共同體。尤其在疫情之下，唯有建立企業(yè)職工命運共同體，才能讓企業(yè)與職工同舟共濟，共渡難關。
近年來，在諸多因素的影響下，有些年輕人對未來比較迷茫。加上不少企業(yè)尤其是新型企業(yè)并沒有真正重視企業(yè)與職工之間的聯(lián)系，出現(xiàn)職工加班率高、滿意度低，離職潮一波接一波的現(xiàn)象。因此，只有職工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，充分利用公司提供的穩(wěn)定、溫馨的工作環(huán)境，才能最大程度促進個人發(fā)展。
企業(yè)，承載著國家經(jīng)濟發(fā)展、民族振興的重任，對于國有企業(yè)來說，更有著不可動搖的政治屬性。面對疫情的影響，以五礦（中冶）集團為代表的國有企業(yè)拿出了世界一流的使命擔當，為職工保障了崗位、物資和信心。這一切都來自職工為企業(yè)辛勤付出和企業(yè)對職工的體貼關懷。
企業(yè)和職工并非割裂的兩個概念，職工視企業(yè)如家庭，為企業(yè)提高效益，企業(yè)取得長足發(fā)展，職工自然會享受到更好的待遇。只有雙方互相信任，才能取得雙贏。對于企業(yè)與職工來說，單方面的連接難免會導致猜疑和信任危機，必須保持雙方互信，才能真正將溝通效率最大化，真正將企業(yè)效益最大化，真正將社會發(fā)展的長期價值最大化。
如今，互聯(lián)網(wǎng)方便了溝通，但在一定程度上也阻隔了人和人之間的距離。隨著社會群體間的不斷疏離，不少企業(yè)與職工之間難以形成和諧共處的土壤。凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生希望。只有將企業(yè)和職工緊密聯(lián)系在一起，共筑企業(yè)職工命運共同體，才是社會發(fā)展的源動力，才能構建和諧社會。
責任編輯：楊凈茹
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