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河南豫光金鉛集團有限責任公司（以下簡稱豫光集團）黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨建“第一責任”引領(lǐng)發(fā)展“第一要務”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的政治保證。1—10月份，該公司營業(yè)收入同比增長18.4%，創(chuàng)歷史新高。

深化黨史教育

筑牢信仰之基

在建黨100周年之際，豫光集團黨委引導全體黨員干部學黨史、悟思想，辦實事，開新局，切實做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，持續(xù)推動黨史學習教育走深務實。

實施移動課堂教育。豫光集團先后組織黨員、勞模、工匠等1000余人次觀看紅色影片《黨的光輝歷程》，分批組織黨委中心組成員、支部書記等到晉豫邊革命紀念館等紅色教育基地開展現(xiàn)場教學，在邊學、邊看、邊聽、邊思中尋悟初心、堅定信仰。

堅持黨課宣講教育。豫光集團堅持“七一”黨委書記上黨課，汲取歷史經(jīng)驗，從中獲得啟發(fā)，促進全體黨員干部知史愛黨、知史愛國、知史愛企；組織黨、團支部書記和委員50余人到愚公移山干部學院學習；聘請高校老師進行專題講座，讓全體黨員從學習中感悟習近平總書記說的“走得再遠都不能忘記來時的路”。

形式多樣、內(nèi)容豐富的黨史學習，引導豫光集團全體黨員始終保持思想統(tǒng)一的同時，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

堅持黨管干部

促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

豫光集團黨委始終堅持“黨管干部、黨管人才”原則，將隊伍建設(shè)放在各項工作的首位，使黨建與黨員理想信念教育、干部管理機制、干部隊伍交流互促深度融合。同時，該公司扎實開展后備人才培養(yǎng)工作，為推動公司做強做優(yōu)做大提供強大的智力支持和動力之源。

突出機制保障，健全干部管理體系。豫光集團堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，及時發(fā)現(xiàn)并合理安排那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部。該公司完善后備干部梯隊建設(shè)體系，構(gòu)建年輕干部“選拔、培育、管理、使用”全鏈條機制；打破常規(guī)，及時選用、培養(yǎng)年輕人才。同時，該公司統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。

突出交流互促，強健干部人才隊伍。豫光集團黨委以“對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當”為標準，建立“知事識人”體系。通過半年考察、年終考核、日常調(diào)研等形式，形成中層干部評價檔案。結(jié)合發(fā)展需要，該公司開展鋅業(yè)公司與股份公司、股份公司與駐外公司的輪崗交流工作。如此一來，一方面提供平臺，做到人崗適配、促其成長；另一方面，把“敢扛事、愿做事、能干事、干成事”的干部放到企業(yè)關(guān)鍵崗位，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

堅持文化引領(lǐng)

匯聚職工無窮力量

堅持文化創(chuàng)標引領(lǐng)，豫光集團把黨建文化融入到公司創(chuàng)建中國有色金屬行業(yè)先進標桿企業(yè)建設(shè)中，不斷把習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，讓黨的創(chuàng)新理論飛入職工心坎、浸潤職工心田，匯聚起職工同心向前、干事創(chuàng)業(yè)的無窮力量。

堅持文化形象引領(lǐng)，豫光集團廣泛開展文化上墻、文化上網(wǎng)、文化上報等黨建文化“三上”工作，夯實黨建文化基礎(chǔ)建設(shè)，在潛移默化中引領(lǐng)職工堅定文化自信。

堅持文化品牌引領(lǐng)，豫光集團建設(shè)“一館一廳一園一長廊”文化場所，即用心建設(shè)好豫光黨建主題展廳、廠史展覽館，開辟以習近平總書記關(guān)于應急管理和安全生產(chǎn)重要論述為主題的安全文化園，以展示黨建文化特色為宗旨的參觀長廊，打造獨特鮮明的文化品牌。

堅持文化思想引領(lǐng)，豫光集團通過“一報一微一網(wǎng)一視頻”等宣傳思想文化陣地，加強思想政治引領(lǐng)，筑牢意識形態(tài)主陣地，開創(chuàng)宣傳思想工作新局面；堅持文化精神引領(lǐng)，每年編撰《豫光故事》，梳理企業(yè)歷史，堅定文化自信，積淀發(fā)展力量，凸顯精神傳承，激勵廣大黨員、職工牢記初心使命，賡續(xù)精神血脈。