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9月6日，在中央環(huán)保督察通報公司典型案例一周年之際，反映中國有色集團出資企業(yè)大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱中色大冶）環(huán)保督察整改、綠色發(fā)展成效的通訊《千年銅都的綠色變遷》在國資委網(wǎng)站、中國有色金屬報等多家主流媒體和行業(yè)媒體上刊發(fā)。生動反映了中色大冶黨委在中國有色集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)部署下，以深化“大學(xué)習(xí)大融合大提升”為主線，推動黨建全面融入生產(chǎn)經(jīng)營，以高質(zhì)量黨建推進綠色高質(zhì)量發(fā)展的具體實踐。

強化“三個導(dǎo)向”  抓實“大學(xué)習(xí)”  推動思想理念變革

6月24日晚，一場別開生面的主題學(xué)習(xí)研討在該公司和武漢兩地同時召開。在該公司總部會議室學(xué)習(xí)研討的是公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員，在武漢大學(xué)同步組織學(xué)習(xí)的是公司黨務(wù)干部培訓(xùn)班的全體學(xué)員。

這是一場中色大冶最高管理層和公司黨務(wù)人員的互動聯(lián)學(xué)，雙方圍繞“學(xué)習(xí)央企典型案例  推進中色大冶綠色高質(zhì)量發(fā)展”主題，碰撞出激烈的火花，照亮中色大冶的未來。

中色大冶黨委書記、董事長、總經(jīng)理王焱在談到“大學(xué)習(xí)”時強調(diào)：“在大學(xué)習(xí)中，我們要緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，把工作任務(wù)擺進去、把崗位職責(zé)擺進去、把差距短板擺進去。要把入腦入心、學(xué)以致用作為立足點，推動學(xué)習(xí)工作持續(xù)深化、實化和轉(zhuǎn)化。”

強化政治導(dǎo)向，深入反思學(xué)，推動思想破冰。把政治理論學(xué)習(xí)作為加強政治建設(shè)、提升政治能力的基礎(chǔ)。改進黨委會第一議題學(xué)習(xí)機制，中色大冶要求各部門在跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話及有關(guān)重要論述的基礎(chǔ)上，輪流負(fù)責(zé)“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)的深度和效果。從政治角度學(xué)習(xí)研討中央環(huán)保督察通報典型問題，在公司全級次范圍內(nèi)組織開展34場、6011人次的警示教育，利用雙休日，組織開展336場次、11133人次的環(huán)保專題學(xué)習(xí)研討，系統(tǒng)總結(jié)反思在政治意識、政治站位、政治能力等方面的差距，以及黨的建設(shè)等方面存在的系統(tǒng)性、深層次問題，進一步破除了慣性思維、惰性思維，推動全員思想破冰。

豐山銅礦一名班子成員在談到學(xué)習(xí)時，感慨地說：“當(dāng)初為了尾礦庫的環(huán)保整改，將整個礦山都停下來，當(dāng)時我和一些職工有些不理解，一年里里外外要損失多少經(jīng)濟效益？但通過學(xué)習(xí)，我明白不光要算經(jīng)濟賬，還要算政治賬。什么是踐行“兩個維護”，綠水青山、長江大保護就是踐行“兩個維護”，道理一想通，氣就順了，環(huán)保工作做起來也有勁了。”

強化問題導(dǎo)向，對標(biāo)先進學(xué)，推動理念變革。針對中色大冶在推進綠色高質(zhì)量發(fā)展方面存在的問題和短板，中色大冶黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊，組織相關(guān)單位、部室分別到銅陵有色、江西銅業(yè)、寶武鄂鋼等企業(yè)考察學(xué)習(xí)，打破從技術(shù)工藝、裝備水平等客觀條件上找不足的慣性思維。通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組聯(lián)學(xué)、支部“三會一課”、班組政治學(xué)習(xí)等形式，組織全員學(xué)習(xí)研討《齊魯石化科學(xué)管理體系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》《綠色行動：寶鋼環(huán)境經(jīng)營戰(zhàn)略實踐探索》兩個央企優(yōu)秀案例，分別從依靠管理提升走出困境和開展綠色行動塑造面向未來的競爭力兩個維度，學(xué)習(xí)借鑒典型經(jīng)驗，找尋未來發(fā)展出路，引導(dǎo)公司上下深入思考“干什么、怎么干”“為了誰、依靠誰”等根本性問題，進一步加速理念變革。

強化需求導(dǎo)向，結(jié)合實際學(xué)，凝聚思想共識。中色大冶針對各類群體的不同特點和需求，開展針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部職工把思想和行動統(tǒng)一到上級和公司黨委決策部署上來。編印了《習(xí)近平生態(tài)文明思想學(xué)習(xí)資料匯編》《2022年形勢任務(wù)教育讀本》，開展“知形勢、明任務(wù)、創(chuàng)佳績”百題問答活動，共有5406名職工參與答題。中色大冶組織12名勞模工匠組成巡回宣講團，分赴8家基層單位，開展“強國復(fù)興有我——中國夢?勞動美”勞模工匠講堂活動。舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，開展形式多樣的崗位練兵和技能比武，激發(fā)崗位建功的激情和活力。創(chuàng)新青馬工程“1212N”培養(yǎng)模式，開展主題為“助力科技創(chuàng)新、展示青年風(fēng)采”的青年論壇，不斷匯集企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展的青春力量。

立足“五個落實”  推進“大融合”  推動黨建服務(wù)經(jīng)營

在今年上半年的中色大冶黨建檢查中，大家有一個共識，黨建已經(jīng)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，支部共建內(nèi)容圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的難點，支部建設(shè)突出生產(chǎn)經(jīng)營的重點，用檢查人員的話說，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)達到了水乳交融的地步，二者相輔相成、互促共進，為公司發(fā)展凝聚了磅礴力量。

為了將“大融合”的意識、舉措貫穿工作全過程，中色大冶堅持問題導(dǎo)向，推進“大黨建”考核體系，持續(xù)深化政治站位與戰(zhàn)略方向、黨的領(lǐng)導(dǎo)與治理效能、組織體系與攻堅克難、隊伍建設(shè)與擔(dān)當(dāng)責(zé)任、群團合力與服務(wù)發(fā)展等方面統(tǒng)一融合，發(fā)揮國企黨建獨特優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建推進中色大冶綠色高質(zhì)量發(fā)展。

立足把政治要求落實到戰(zhàn)略方向上，提升政治站位引領(lǐng)融合。以環(huán)保督察整改為契機，在跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，不斷重溫習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，全面加強政治建設(shè)，把綠色發(fā)展、做強做優(yōu)等各項政治要求融入企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展方向。

今年以來，在中色大冶“總結(jié)過去，開創(chuàng)未來，推進綠色高質(zhì)量發(fā)展”等主題研討中，職工紛紛表示，要通過深化對綠色高質(zhì)量發(fā)展路徑的思考，堅定打造數(shù)字化綠色礦山、智能化清潔工廠，實現(xiàn)“十百千”戰(zhàn)略目標(biāo)，使我們在今后的工作中有著更為堅實的奮斗目標(biāo)和更加明確的努力方向。

立足把領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢落實在治理效能上，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌融合。中色大冶黨委聚焦“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)作用，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的機制，引導(dǎo)各級黨組織統(tǒng)籌抓好重大問題、重要環(huán)節(jié)、重點工作的把控，確保企業(yè)與黨中央和上級黨組織同心同向同行。

中色大冶修訂了公司黨委及各直屬黨組織議事規(guī)則、公司“三重一大”決策制度實施辦法及事項清單，進一步明晰了決策事項、決策主體、決策程序，確保公司政治方向、政策方向、行動方向始終與黨中央同向而行、同頻共振。中色大冶黨委堅持以月度重點工作督辦例會和季度黨建工作例會為抓手，確保各項工作有序推進。

立足把組織力量落實在攻堅克難上，建強組織體系深化融合。中色大冶建強上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系，發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，打通貫徹落實黨中央和上級決策部署的“最后一公里”，確保重點難點工作有效落實。

在環(huán)保督察中，中色大冶黨委成立領(lǐng)導(dǎo)小組、組建10個專班、派出2個督查組，組織推動環(huán)保整改；在40萬噸項目建設(shè)中，派出5個專家組；在國企改革三年行動和“雙百行動”中，組建了工作專班。用職工的話說，哪里有困難，哪里就有黨徽閃耀，哪里就有黨旗高揚。

立足把頭雁效應(yīng)落實在擔(dān)當(dāng)責(zé)任上，加強隊伍建設(shè)支撐融合。中色大冶堅持落實黨管干部、黨管人才原則，把建班子、帶隊伍與落實新時代人才強企戰(zhàn)略、搭建人力資源體系結(jié)合起來。通過掛職交流、人才結(jié)對、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機制，先后成立了專業(yè)技術(shù)委員會、技師協(xié)會和會計委員會等人才交流平臺，開展任前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、非財務(wù)管理人員財務(wù)知識輪訓(xùn)等針對性培訓(xùn)，不斷提升干部政治能力和履職能力。通過做實黨員輪訓(xùn)和黨務(wù)干部培訓(xùn)，加強支部共建交流學(xué)習(xí)，解決黨務(wù)干部不熟悉、不會做、做不好黨務(wù)工作的問題，持續(xù)提升班子領(lǐng)導(dǎo)力和黨員干部履職能力，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)，支撐黨建融入經(jīng)營中心。

立足把黨建帶群團落實在服務(wù)發(fā)展上，激活群團合力賦能融合。堅持黨建帶群團，走好新時代群眾路線，引領(lǐng)廣大職工立足崗位建功立業(yè)，凝聚最廣泛智慧和力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。中色大冶先后建成了17家職工（勞模）創(chuàng)新工作室，包括國家級、省部級示范創(chuàng)新工作室各1家。中色大冶團青組織廣泛開展“號手崗隊”等“青”字號活動，引導(dǎo)青年聚力抗疫、防汛、環(huán)保整改、40萬噸項目建設(shè)等大戰(zhàn)大考，動員青年沖鋒在前、奉獻在先。

聚焦“五個維度”  實現(xiàn)“大提升”  加快綠色高質(zhì)量發(fā)展

中色大冶黨委在大學(xué)習(xí)大融合的基礎(chǔ)上，圍繞落實“十四五”規(guī)劃年度重點任務(wù)和2022年重點工作，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，堅持穩(wěn)中求進，強化提質(zhì)增效，統(tǒng)籌推進疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作，進一步夯實了綠色高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。

聚焦提質(zhì)增效，推動經(jīng)營質(zhì)量大提升。今年上半年，中色大冶積極應(yīng)對國內(nèi)疫情反復(fù)、礦山停產(chǎn)等諸多不利因素影響，實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長7.5%，利潤總額完成計劃進度的145%，中色大冶國企改革三年行動完成率95.08%，企業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中有進、進中向好的良好態(tài)勢。

聚焦關(guān)鍵少數(shù)，推動能力作風(fēng)大提升。強化督辦落實，推動總部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，總部“四本重點工作臺賬”共有重點工作414項，工作措施1040項，各部門推進較好的措施數(shù)和序時推進措施數(shù)，占比在95%以上。今年以來，中色大冶對27名管理人員進行了上下交流，通過公開競聘選拔使用干部47人。班子領(lǐng)導(dǎo)力和黨員干部履職能力得到進一步提升。

聚焦重點工作，推動工作成效大提升。豐山銅礦停產(chǎn)停排、提前閉庫；赤馬山礦三天完成第三方選廠拆除，一年時間完成閉庫治理；冶煉廠治煙治水、立行立改，取得明顯成效，目前已有18項措施通過了內(nèi)部評審驗收；中色大冶具有世界領(lǐng)先水平的綠色智能工廠將于12月份投產(chǎn)。中色大冶大力開展“揭榜掛帥”科技創(chuàng)新工作，在膏體充填、澳爐高富氧高品位冰銅生產(chǎn)、數(shù)字化礦山建設(shè)等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)方面都取得了良好效果。

聚焦基層基礎(chǔ)，推動黨建工作大提升。中色大冶黨委持續(xù)開展合格、標(biāo)準(zhǔn)、示范“三型”黨支部創(chuàng)建工作，圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點，努力打造“一支部一品牌”，充分激發(fā)基層黨建活力。以組織方式互聯(lián)、活動載體互通、資源優(yōu)勢互補、工作難題互解為途徑和方法，深入開展黨組織共建活動。今年16家總部機關(guān)黨支部與基層支部共上黨課、共解難題，持續(xù)推動“三聯(lián)三服務(wù)”“干部下基層”等活動走深走實。

聚焦職工關(guān)切，推動幸福指數(shù)大提升。實施常態(tài)化幫扶慰問，聚焦困難職工、困難黨員、海外項目家屬、青年科技人員、疫情封控區(qū)駐外職工等各類群體，組織了2000多人次的慰問活動。強化普惠福利，中色大冶將多年未調(diào)整的職工住房公積金繳存比例由8%上調(diào)至10%，同時力爭在“十四五”末，公積金繳存比例達到12%，并適時建立企業(yè)年金制度。中色大冶按照每人不超過4000元的標(biāo)準(zhǔn)，落實職工節(jié)日福利貨幣化發(fā)放政策。每年投入500萬元以上資金，實施職工全員健康體檢，惠及職工達9000人次。

今年7月19日，中國有色集團黨委副書記、總經(jīng)理，時任中色大冶黨委書記、董事長張晉軍在為職工送清涼時，叮囑各單位負(fù)責(zé)人說：“送清涼是一種小福利，我們要為職工謀求大福利，一定要以坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責(zé)任感，滿足職工群眾對美好生活的向往，這就是我們辦企業(yè)的宗旨。”

奮進新征程，建功新時代。中色大冶黨委將以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為契機，掀起新一輪“大學(xué)習(xí)大融合大提升”的熱潮，以初心不變的定力、主動求變的勇氣，推動中色大冶跑出綠色高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，勇做中國有色集團打造世界一流企業(yè)的“排頭兵”。