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黨的二十大報告指出，堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學習教育相結合，引導黨員、干部不斷學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。2022年，為貫徹落實中共中央辦公廳《關于推動黨史學習教育常態(tài)化長效化的意見》與上級黨組織的要求，自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱自硬公司）采用233模式推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，深入學黨史、悟思想、辦實事、開新局。今年以來，自硬公司克服了疫情、高溫限電限產等不利因素影響，主要指標持續(xù)攀升；為職工群眾辦貼心事、暖心事、微實事共計100余項，職工“幸福指數”不斷提升。

2——堅持“兩級推進”。由自硬公司黨委統(tǒng)籌組織，各基層黨組織協(xié)同推進，將黨史學習教育常態(tài)化長效化工作寫入“兩級”黨建目標責任書、納入“兩級”黨建考核。同時，自硬公司明確了“將黨史學習教育成果持續(xù)轉化為推動公司高質量發(fā)展、提升職工‘幸福指數’的動力和成效”的目標任務，設立了黨委委員組成的領導小組與日常工作辦公室。每季度對常態(tài)化的學習教育與辦實事情況進行檢查考評，反饋整改。

3——實施“三聯(lián)工作”。自硬公司領導干部聯(lián)系基層，修訂了制度，形成了該公司高層聯(lián)系14個單位、15個班組、14位專家、14位統(tǒng)戰(zhàn)對象的工作機制；通過領導干部接待日活動了解職工操心事、煩心事、揪心事，既關注解決職工群眾的“眼前事、身邊事”，又著力高質量發(fā)展解決職工群眾關心的“長遠事、重點事”。黨員聯(lián)系職工群眾，部分基層黨組織形成了黨員聯(lián)系職工群眾常態(tài)化機制，發(fā)揮委員橋梁紐帶作用，做好“下情上傳”與“上情下達”。組織間相互聯(lián)系，深化黨建結對共建，對外與地方政府和企業(yè)、對口幫扶鄉(xiāng)村，對內關聯(lián)單位之間，開展溝通交流、互學互鑒、參觀培訓等活動，不斷提升應對市場風險、鄉(xiāng)村振興等方面的水平和能力。

3——建立“三項機制”。建立學用結合機制，通過黨委理論學習中心組，基層黨組織“三會一課”、主題黨日、讀書活動等平臺，實現(xiàn)學黨章、學黨史等常態(tài)長效化。建立清單管理機制，在思想動態(tài)調研、問卷調查等的基礎上，形成了《公司深入推進黨史學習教育常態(tài)化長效化工作清單》5個方面24項、《我為群眾辦實事事項清單》140余項。按照年初有計劃、過程有跟蹤、年底有總結的閉環(huán)模式進行動態(tài)管理。建立志愿服務機制，基層黨組織結合實際開展志愿服務活動、崗位學雷鋒活動，以黨員示范崗、責任區(qū)、突擊隊等為載體組織活動10余次。

目前，“公司+基層”兩級共計為群眾辦實事100余項。一方面，涉及職工普遍關注的切實利益事項，例如：職工住房公積金繳存比例在上年提升的基礎上實現(xiàn)頂格再提升、實施了企業(yè)年金。另一方面，涉及職工的急難愁盼，例如：在招聘中優(yōu)先考慮，解決了10余戶職工家屬就業(yè)問題；在特殊時期組織醫(yī)護人員到公司核酸采樣，解決了社會采集排隊等候時間長等問題。同時，對自硬公司停車場進行改擴建新增車位100余個，解決了職工停車難問題；針對職工公寓開展針對熱水器的隱患排查，解決了安全問題。同時，改善基層職工作業(yè)環(huán)境、改良休息室澡堂環(huán)境、高溫送清涼、生病住院送關愛等貼心事、微實事廣泛開展。不僅如此，自硬公司還積極履行社會責任，在對口幫扶的彝良縣開展“金秋助學”、困難黨員慰問等活動，消費幫扶累計投入80余萬元；在比鄰社區(qū)開展健康安全宣傳宣講、安全隱患消除與社區(qū)衛(wèi)生清掃等暖心事，切實做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。