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答好三道題 推動大落實

——銅陵有色集團公司以高質(zhì)量發(fā)展新成效檢驗主題教育成果

主題教育開展以來，銅陵有色集團公司牢牢把握主題教育總要求，將主題教育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，堅持以學促干，推動改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項任務落實。今年1—7月，實現(xiàn)銷售收入1550億元，同比增長30.4%；利潤同比增長59.52%。

答好改革“必答題”

落實國有企業(yè)發(fā)展職責

主題教育開展以來，銅陵有色集團把“學思想”擺在首位，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的重要論述，在圍繞這一專題開展研討時，集團公司黨委書記、董事長龔華東表示，要進一步健全現(xiàn)代企業(yè)制度、深化混合所有制改革、加強資本運作，推動公司改革發(fā)展取得更大成就。

銅陵有色集團堅持在國企改革上持續(xù)發(fā)力，部署開展對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動和新一輪國企改革深化提升行動，不斷提高企業(yè)核心競爭力；并購重組項目取得關(guān)鍵性進展，股份公司收購中鐵建銅冠70%股權(quán)獲中國證監(jiān)會注冊通過，銅冠礦建公開發(fā)行股票并上市獲北交所受理，國有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)資本化加速推進，企業(yè)國有資產(chǎn)證券化率進一步提升。

8月份，銅陵有色集團下發(fā)了《深度融入長三角一體化發(fā)展工作規(guī)劃（2023至2025）》，這是集團公司主動融入和服務新發(fā)展格局的新實踐，也是開展主題教育的重要成果之一。根據(jù)規(guī)劃，該集團公司將從產(chǎn)業(yè)鏈融合、項目合作、人才引進、科技共享等方面強化合作，全力在深度融入長三角一體化發(fā)展上取得新成績。

答好發(fā)展“挑戰(zhàn)題”

補齊高質(zhì)量發(fā)展短板

主題教育開展以來，銅陵有色集團黨委班子成員堅持問題導向，深入開展調(diào)查研究，著力查找并解決制約高質(zhì)量發(fā)展難題；圍繞牽頭課題與專項課題，共開展調(diào)研37次，提出改進工作的思路舉措和解決問題的對策建議80條。

針對自有資源不足的短板，認真落實中央關(guān)于提升戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源供應保障能力有關(guān)要求，加強礦產(chǎn)資源獲取、開發(fā)；加快推進米拉多擴建項目，預計2025年建成投產(chǎn)，自產(chǎn)銅量將達到25萬噸，資源保障能力大幅增強；加快推進長龍山—雞冠山銅礦、沙溪外圍等銅金礦資源獲取。針對研發(fā)投入不足等問題，樹牢創(chuàng)新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新第一動力，系統(tǒng)研究謀劃推動創(chuàng)新工作。今年以來，該集團加大研發(fā)投入，計劃科技研發(fā)投入37億元。針對人才總量不足、高素質(zhì)專業(yè)化人才缺乏等問題，深入實施人才強企戰(zhàn)略，把人才作為第一資源，健全人才引進制度，創(chuàng)新人才引進方式，做好人才服務保障，加大招才引智力度。今年以來，該公司引進博士12人,簽約本科及以上畢業(yè)生248名。

答好穩(wěn)定“基礎(chǔ)題”

推動企業(yè)和諧健康發(fā)展

銅陵有色集團黨委在深入開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，廣泛征集民生項目，建立民生項目清單，以助企紓困解難和維護職工合法權(quán)益為導向，扎實推進“我為群眾辦實事”工作。

主題教育開展以來，銅陵有色集團黨委為職工群眾辦實事33件。針對職工關(guān)注的預備制技工轉(zhuǎn)錄問題，加快推進力度，預計8月底對43名預備制技工完成轉(zhuǎn)錄。

銅陵有色集團黨委認真學習運用“浦江經(jīng)驗”，嚴格落實好領(lǐng)導班子成員接訪下訪等制度，及時傾聽群眾聲音，持續(xù)開展矛盾隱患“大排查”、領(lǐng)導干部“大接訪”、信訪問題“大化解”專項活動，做好信訪隱患的排查疏理化解工作。主題教育開展以來，該公司領(lǐng)導到基層走訪下訪7次，對11項重點領(lǐng)域、重點問題進行了提級包案，充分調(diào)研分析研討，有效地推動了問題解決。截至目前，銅陵有色集團兩級黨委共化解信訪件98件，其中，集團公司黨委化解62件，各單位化解36件。