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“媽，這是我住的單人間，床鋪、桌椅、衣柜，還有公司發(fā)的‘大禮包’，我們這暖氣也特別好，一點也不冷……您看是不是和家里一樣？您和我爸就放心吧！”千千萬萬的父母都惦念遠方的兒女，剛大學畢業(yè)的山雨的媽媽也不例外，當她在視頻通話中看到孩子房間內(nèi)完備的生活設(shè)施，頓時放下了掛念的心。
民生無小事，枝葉總關(guān)情。為了持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，給予職工看得見、摸得著的獲得感和幸福感，中鐵資源伊春鹿鳴礦業(yè)有限公司堅持以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，把職工群眾對美好生活的向往轉(zhuǎn)化為實實在在為職工辦好事、解難事的具體行動，一件件實事好事辦到了職工群眾心坎上，讓所有人感受到了滿滿的幸福。
將幸福貼在“舌尖”
“今天的紅燒排骨給力啊，再加點！”
“好！咱們食堂做的排骨比我媳婦都做得好！”
“你那是餓的吧！”
無意間的玩笑，讓正在職工食堂吃飯的員工哄笑起來，現(xiàn)場充滿了快樂溫馨的氛圍。
提到職工食堂，很多人會想到眾口難調(diào)，但這對該公司食堂的大廚們來說卻不是什么難事。“我們別的本事沒有，但有的是招兒，保證讓大家吃得好！”伙委會上，食堂廚師李師傅當即簽下了“軍令狀”。
來到該公司食堂，這里午餐和晚餐會根據(jù)時節(jié)的不同為大家準備可口、應(yīng)時的飯菜。夏季天氣較為炎熱，食堂就準備了綠豆湯、冷面等清涼解暑的菜品，并為職工免費提供西瓜或酸奶作為解暑搭配。入冬后，天氣轉(zhuǎn)涼，食堂在菜品上又增加了五花肉燉豆角、酸菜燉血腸、土豆燉茄子等東北特色鐵鍋燉，讓熱乎乎的飯菜為大家驅(qū)走冬天的寒意。
今年的東北氣溫驟降，寒冷冬日，食堂的保溫工作就成了重中之重。為了讓加班的職工下班后吃上口熱乎飯，該公司專門為食堂購置了保溫器材，可以提供餐食的持續(xù)保溫，保障飯菜銜接期間的食物熱度。“不管幾點來食堂，保障讓大家吃上熱乎飯。”食堂李師傅指著食堂新購置的保溫器材開心地說。
“我們這里的食堂可好了，最愛那道鐵鍋燉大鵝，吃著舒服、開心。我們小姐妹們私下里常說，來了鹿鳴不想家，這里的伙食頂呱呱！”來自云南的法律合規(guī)部的員工戎玉紅幽默地說，她是個地地道道的南方人，但來到鹿鳴礦業(yè)后就喜歡上了熱騰騰的東北菜。
讓“小候鳥”乘“愛”飛翔
今年的哈爾濱格外“熱”，“南方小金豆”們齊刷刷涌向“爾濱”看雪，而位于黑龍江伊春小興安嶺深處的鹿鳴礦業(yè)，有著與哈爾濱一樣極致的北國風光。“到鹿鳴找爸爸、媽媽看雪！”這句話成了遠在外地職工子女們新的愿望。
為了實現(xiàn)“小候鳥”們到鹿鳴看雪的愿望，該公司工會組織員工深挖冰雪資源，建造網(wǎng)紅大雪人、打造冰雪大滑梯，并在礦區(qū)樹木上張燈結(jié)彩，扮“亮”鹿鳴夜色，讓“小候鳥”們不出礦區(qū)就能感受到哈爾濱“冰雪大世界”同樣的魅力。
每逢寒暑假，來自湖南、云南、北京等不同地區(qū)的職工子女陸續(xù)“歸巢”，如何看護好這些可愛的“小候鳥”，成為職工們的心頭“大事”。為解決職工后顧之憂，該公司將“假期托管”列入“民生項目清單”，由公司員工家屬和青年員工組成志愿服務(wù)隊，為小候鳥們“筑巢”，他們在督促輔導作業(yè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同年齡段小朋友特點，開設(shè)英語啟蒙、閱讀演講、趣味詩書畫等特色課堂，讓“小候鳥”們在寓教于樂中學到新知識。
“我們夫妻是雙職工，孩子放假在家沒人管。自從公司工會舉辦了‘優(yōu)優(yōu)小鹿’職工子女托管班，不僅孩子有人看了，他還能寫作業(yè)，上興趣課，實實在在解決了我們的帶娃煩惱。”提起公司辦的“小候鳥托管班”，該公司財務(wù)部職員蘇永麗贊不絕口。
把關(guān)愛“實打?qū)?rdquo;地
送到職工群眾心坎上
熟悉鹿鳴礦業(yè)的人都知道，他們有個超市買東西不用錢，看上的商品隨便拿走。原來，這是鹿鳴礦業(yè)為職工建立的“積分超市”，每個物品不是“明碼標價”，而是“明碼標分”，職工們通過參與各類文體活動、知識競賽、技能比武等均可獲得積分，然后，用積分卡可在“積分超市”內(nèi)自由選購兌換。
據(jù)了解，該公司除了“快樂鹿鳴積分超市”，還建立了義務(wù)理發(fā)室、孕婦休息室、鹿鳴書屋、體育活動中心、員工心靈驛站、黨員之家等各類陣地，讓職工累了能休息、迷茫能解惑，煩了有地玩，實現(xiàn)了職工關(guān)愛全覆蓋，提高了廣大職工的獲得感、幸福感和安全感，公司工會被中國中鐵授予“快樂鹿鳴”工會品牌。“來到鹿鳴，總有一種家的感覺。”入職十余年的老員工段忠麗說，走進礦區(qū)，看哪都親切。
“員工的心，企業(yè)的根。”該公司始終堅持依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工的方針，推出一系列創(chuàng)新舉措，為職工群眾辦實事、辦好事。為了職工盡快成長成才，該公司建起了“鹿鳴夜校”，推動實施全員素質(zhì)能力實施工程，對考取職業(yè)資格證書的職工實施獎勵，暢通職稱晉升通道，加大優(yōu)秀勞務(wù)員工轉(zhuǎn)錄力度，讓職工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“頂梁柱”；為了滿足職工群眾對美好生活的追求，該公司加強礦區(qū)辦公、生活環(huán)境升級改造，對礦區(qū)主干道進行綠化、硬化，增加停車位，方便人員和車輛通行，穩(wěn)步推進生產(chǎn)區(qū)辦公樓、飲水工程和生活區(qū)員工宿舍改造工程，建設(shè)醫(yī)共體鹿鳴聯(lián)系點，讓職工群眾在礦區(qū)擁有一個幸福的家；為了豐富職工群眾業(yè)余文化生活，該公司持續(xù)加大文化體育設(shè)備設(shè)施配備、維護、更新，成立足球、籃球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等協(xié)會，組織各類球賽、桌面比賽，文藝匯演等活動，讓礦區(qū)到處充滿笑聲。
“基于我們礦山工作的特殊性，我們將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把保障職工切身利益作為推動企業(yè)發(fā)展的著力點和落腳點，把好職工思想‘脈搏’，讓職工切實感受到家一般的溫暖，不斷增強職工的企業(yè)歸屬感，持續(xù)提高職工的幸福指數(shù)和員工滿意度。”該公司工會主席宋政文說，他們將鞏固深化主題教育成果，持續(xù)深入推進民生工程，不斷充實職工群眾的幸福感。