中金嶺南加快打造世界一流多金屬國際化全產業(yè)鏈資源公司
2024年09月02日 15:9 1119次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅鎳鉛鋅 作者： 焦小剛
黨的二十屆三中全會擘畫了新時代新征程推進中國式現代化的宏偉藍圖，提出了進一步全面深化改革的總目標、總要求、總部署，吹響了全面深化改革向廣度和深度進軍的集結號，為國有企業(yè)進一步全面深化改革明確了目標，指明了方向，提出了要求。深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱中金嶺南）將認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，扎實推進國企改革深化提升行動，推動企業(yè)做強做優(yōu)做大，進一步增強核心功能，提升核心競爭力，為扎實推進中國式現代化的廣東實踐貢獻力量。
加快優(yōu)化產業(yè)布局。中金嶺南堅持傳統(tǒng)產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)“兩端”發(fā)力，加快推進中金嶺南凡口礦、廣西礦業(yè)、邁蒙礦增儲上產以及韶冶廠、丹冶廠、中金銅業(yè)“三稀”金屬綜合回收項目建設，著力推進廣東陽春市堯垌銅多金屬礦普查等金屬礦探礦權工作，積極尋找新材料領域優(yōu)質企業(yè)并購機會，進一步提升礦產資源保障能力，推動產業(yè)鏈價值鏈向中高端攀升，加快形成新質生產力。
深化三項制度改革。中金嶺南以“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”為重點，不斷優(yōu)化組織結構，持續(xù)推進崗位公開競聘、經理層任期制和契約化管理，深入開展管理人員末等調整和不勝任退出，著力優(yōu)化人力資源配置。同時，堅持激勵與約束相統(tǒng)一，建立健全“效益增工資增，效益降工資降”的工資總額與效益同向聯動機制，為奮斗者脫穎而出創(chuàng)造有利條件。
完善績效考核體系。持續(xù)完善以業(yè)績貢獻確定薪酬的考核分配機制，根據公司所屬礦山、冶煉、新材料、供應鏈等板塊企業(yè)不同功能作用，中金嶺南設置了更有針對性、個性化的考核指標。探索實行“一業(yè)一策、一企一策”考核，充分體現國家戰(zhàn)略導向、戰(zhàn)略要求，充分體現對科技創(chuàng)新的高度重視，充分體現對共性量化指標與個體差異性的精準把握，進一步激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展活力。
破解關鍵技術瓶頸。中金嶺南以打造有色金屬原創(chuàng)技術策源地為主線，深化以企業(yè)主導的產學研深度融合，加強與中南大學、蘭州大學、上海大學等高等院校和科研院所的合作，聚焦礦山尾礦資源化、“三稀”金屬綜合回收及高純化、新材料產業(yè)等領域開展聯合技術攻關，加快破解制約企業(yè)高質量發(fā)展的瓶頸和短板，提升核心競爭力。
好風憑借力，揚帆正當時。中金嶺南將乘著黨的二十屆三中全會的東風，揚起進一步全面深化改革的風帆，劈波斬浪，加快駛向世界一流的多金屬國際化全產業(yè)鏈資源公司的彼岸。
責任編輯：付宇
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