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寶瑪克科技青年員工工作照

功以才成，業(yè)由才廣。產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展推動人才“蓄水池”的持續(xù)擴容，而人才帶來的先進技術也加速了產(chǎn)業(yè)的蝶變升級，這樣的“雙向奔赴”正在巢湖不斷上演。作為一家聚焦鋼鋁鎂輕量化領域的企業(yè)，寶鋼金屬下屬子公司——寶瑪克（合肥）科技有限公司（以下簡稱寶瑪克科技）是巢湖市引進的新能源汽車零部件企業(yè)之一。近年來，寶瑪克科技堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強引擎，大力實施人才強企戰(zhàn)略，打造高水平人才培養(yǎng)體系，建立充滿活力的選人用人機制。

精心引才

構建人才聚集“蓄水池”

10月下旬的一天，筆者來到位于巢湖市居巢經(jīng)開區(qū)夏閣園區(qū)的寶瑪克科技，徐玉棱與創(chuàng)新工作室部分成員正在召開工作例會。目前，該團隊正推進一項新鎂合金變形加工材料制造關鍵技術的課題研究，并被科技部列為國家重點研發(fā)計劃。

2018年，徐玉棱畢業(yè)于德國柏林工業(yè)大學并獲得工學博士學位，2020年獲評“上海市浦江人才”。2023年，徐玉棱擔任寶瑪克科技鎂擠壓項目組副組長和技術總監(jiān)。為何選擇扎根巢湖？徐玉棱笑著說：“公司在鎂合金擠壓研發(fā)方向急需智力支撐、突破技術瓶頸，而這一方向與我所學專業(yè)高度契合，到巢湖來干事創(chuàng)業(yè)，我有更為廣闊的施展空間。”

剛來一個月，在公司支持下，徐玉棱便牽頭創(chuàng)立了寶瑪克創(chuàng)新工作室。目前，團隊（含決策委員會）共39人，其中，高級工程師4人、中級職稱9人，本科以上學歷35人，占比約90%。雖然創(chuàng)新工作室成立只有一年時間，但徐玉棱已帶領團隊解決了新型鎂合金材料制備、擠壓、型材矯形、產(chǎn)品連接等關鍵技術問題，陸續(xù)開發(fā)了電動工具類、電動自行車類、新能源汽車類、儲能類等多系列鎂合金擠壓型材產(chǎn)品，完成了多批次、小批量鎂合金擠壓產(chǎn)品訂單，為寶瑪克科技鎂合金擠壓新業(yè)務的拓展發(fā)揮了重要作用。如今，寶瑪克創(chuàng)新工作室也成為寶瑪克科技創(chuàng)新技能人才培育的“搖籃”，一群意氣風發(fā)的青年們在產(chǎn)品研發(fā)等重要崗位上發(fā)光發(fā)熱。

寶瑪克科技董事長兼總經(jīng)理張明介紹，公司創(chuàng)立時間短，公司的青年員工占比也較高，“90后”員工比例近50%，其中，不乏公司管理崗位、關鍵技術崗位人員。

年輕的產(chǎn)業(yè)奔騰而至，年輕的創(chuàng)業(yè)者踏浪而來。目前，除了招引國內外高層次人才組建核心研發(fā)團隊外，寶瑪克鎂基材料板塊還積極聯(lián)合各方面的人才優(yōu)勢打造自身的技術創(chuàng)新平臺，包括和上級公司技術中心博士團隊的聯(lián)合開發(fā)，以及和高校科研院所的科研立項，現(xiàn)已引進鎂行業(yè)（包含熔鑄、變形、表面處理等方向）優(yōu)秀人才10余名，一些關鍵核心技術攻關取得突破性進展，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了強勁動力。

用心育才

打造人才成長“孵化池”

“去年剛到研發(fā)分公司擔任項目經(jīng)理時，我對工作內容還不熟悉。通過和楊林老師開展師徒帶教結對，楊老師幫助我快速熟悉研發(fā)管理等方面的工作內容，我也很快適應了新的工作崗位。”2023年，出生于1996年的胡超從一名試制計劃員轉崗為項目經(jīng)理，公司有“師徒帶教”制度，經(jīng)驗豐富的師父引導和幫助胡超盡快轉變角色，成為企業(yè)的棟梁人才。

“師徒帶教”是寶瑪克科技加快青年員工專業(yè)成長的一個重要途徑。師父言傳身教、率先垂范，徒弟珍惜機會、勤學多問，形成了師徒共同成長的良好局面。同時，企業(yè)也希望青年員工將所學知識、技能早日化為己用，在成長中尋找自己的職業(yè)定位，盡快在工作崗位上發(fā)揮聰明才智，建功立業(yè)。

在廣招賢才的同時，寶瑪克科技十分注重內部人才的培養(yǎng)培育。把公司人員年輕化、學歷高、素養(yǎng)好、技術強的優(yōu)勢激發(fā)出來，打通人才成長與進步的通道，是該企業(yè)管理層的統(tǒng)一共識。“我們堅持落實員工與企業(yè)共同發(fā)展的方針，大力倡導人才發(fā)展和公司事業(yè)彼此成就。”張明表示，“我們有一套非常完善的人才發(fā)展的平臺和機制，通過‘師徒帶教’‘教練計劃’等舉措，從企業(yè)內部選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而持續(xù)提升企業(yè)員工的整體素質。”

“汽車輕量化已成為全球汽車產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展新趨勢，圍繞新能源汽車、汽車輕量化發(fā)展的寶瑪克科技，吸引了越來越多優(yōu)秀的人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”張明告訴筆者，寶瑪克科技已建有經(jīng)營管理、專業(yè)技術、職業(yè)技能3支人才隊伍，并設立了關鍵人才庫和潛能人才庫，確保人才梯隊機制靈活適用。與此同時，寶瑪克科技通過構建全面、多元化的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。除了發(fā)放基本薪酬福利外，寶瑪克科技另設立績效獎金、股權激勵、晉升選拔機制及職業(yè)培訓等多種激勵方式，以滿足不同員工的需求。

截至目前，寶瑪克科技研究生及以上學歷員工占3%，本科學歷占25%，大專學歷占19%；具有職稱員工占9%，技能等級員工占14%。“隨著公司業(yè)務不斷發(fā)展，寶瑪克科技仍需要大量的人才，尤其是機械制造、精密加工、新型材料等領域的技能型人才，希望越來越多的年輕人來到巢湖，來到寶瑪克科技，釋放‘年輕’動能。”張明說道。

真心愛才

厚植留住人才“溫馨池”

寶瑪克科技不僅有愛才的誠意，更注重優(yōu)化人才成長服務環(huán)境，增強服務意識，以求賢若渴的心態(tài)為人才辦實事、解難題。

寶瑪克科技有部分員工家在異地，暑假期間，他們因距離太遠，不能照顧孩子，無法兼顧工作和家庭。如何妥善安排孩子們的生活和學習，讓員工安心工作？寶瑪克科技第一時間了解情況后，快速組織開展了暑假愛心“寶”托班，解決了員工子女暑期“看護難”的問題。

此外，員工入職后可根據(jù)相關政策申請入住配套齊全、環(huán)境舒適的人才公寓。該公司團委依托青年之家等平臺常態(tài)化組織青年讀書、學習、交流，了解大家在工作、生活等各方面的問題和苦惱，并及時進行心理疏通；宣傳部門持續(xù)進行先進典型宣傳，表彰優(yōu)秀人才和先進事跡，在全公司推動形成了信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才的濃厚氛圍，充分激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

近年來，巢湖市積極響應國家及省市人才戰(zhàn)略部署，出臺了一系列人才政策，確保人才生活保障等各項待遇落實到位，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。徐玉棱說，剛到公司不久，巢湖市委組織部就上門送政策、送服務，輔導她申報人才計劃，協(xié)助公司為她解決了住房等保障問題。巢湖市人社局也多次指導企業(yè)參加高校招聘會、社會大型招聘會等，助力企業(yè)招聘人才。

“人才+產(chǎn)業(yè)”同向發(fā)力才能跑出產(chǎn)才融合加速度。2024年1—9月份，寶瑪克科技共實現(xiàn)產(chǎn)值3.18億元，產(chǎn)值同比增長14%；預計2024年全年實現(xiàn)產(chǎn)值4.4億元，產(chǎn)值同比增長18%，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。未來，在巢湖良好的人才發(fā)展生態(tài)吸引下，寶瑪克科技將繼續(xù)讓人才夢想與企業(yè)夢想交相輝映，續(xù)寫更多科技創(chuàng)新故事。