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近日，東北輕合金有限責任公司（以下簡稱“東輕”）舉行了一場精彩的班組長綜合管理技能競賽。來自9個單位的16支參賽小隊各顯身手，向裁判和觀摩學員展示了協(xié)作應對風險識別、極致降本等企業(yè)經營發(fā)展重難點的意識和能力，激烈角逐最終排名。

“班組長綜合管理技能競賽是東輕做強產業(yè)工人隊伍建設改革的優(yōu)秀案例。”東輕工會副主席李瑩說，“當下，緊抓省級產改試點單位契機，東輕正圍繞‘穩(wěn)增長、強創(chuàng)新、提質量、增效益’工作主線，全要素優(yōu)化以勞技競賽、練兵比武、群眾創(chuàng)新等為代表的系列‘產改’載體機制，為產業(yè)工人隊伍搭好崗位建功成長成才的廣闊舞臺，夯實企業(yè)高質量發(fā)展的堅強保障。”

新體系煥發(fā)新能量

2024年，總結提煉歷年產業(yè)工人隊伍建設改革的經驗亮點，東輕建立起“聚焦一個目標、健全兩套制度、貫通三條通道、強化四輪驅動、優(yōu)化五個載體、實施六維評價”的“123456”產改工作體系，完成了對產業(yè)工人隊伍建設“各自為戰(zhàn)”舊有生態(tài)的一次深度整合。

“憑借全系統(tǒng)全級次覆蓋的‘頂層設計’，東輕產改領域各項工作載體加快了從‘單程灌輸式’到‘聯(lián)動體驗式’的升級轉化。這讓職工群眾能夠從廣泛的具體實踐中不斷豐富技能磨煉本領，切實煥發(fā)出大家奮進向上的干事創(chuàng)業(yè)熱情。”東輕工會高級政工師馬英哲告訴筆者。

工會搭臺、專業(yè)支撐、群眾唱戲，東輕將“產改”的實際能效充分滲透至生產經營最前線。統(tǒng)籌熔鑄、軋制等9個主要工種，崗位練兵技術比武活動在東輕各單位先后開展，2024年度44人被評為網上練兵優(yōu)秀學員，基層征集“絕活”49項。籌備企業(yè)班組長綜合管理技能競賽之余，東輕積極推薦優(yōu)秀班組長參與更高水平比武競賽。在首屆全國“紅旗杯”班組長大賽中，東輕生產保障中心設備保障組成員王希杰從1.86萬人的有色賽道中脫穎而出，取得了復賽優(yōu)秀獎（總第74名）的好成績。

新創(chuàng)造構建新生態(tài)

“只需在油氣潤滑控制器和機列控制器間加裝一根網線，就能讓機列系統(tǒng)實時讀取油氣潤滑狀態(tài)，從而實現(xiàn)對制造過程的精準管控。”來自東輕板帶廠的朱子毅這樣介紹自己團隊提出的“五小”合理化建議。

僅2000元投入卻能創(chuàng)造15萬元年產值，朱子毅團隊的建議被評選為東輕年度優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果，并獲得了向哈爾濱市總工會推薦資格。

積極發(fā)動廣大員工完善小缺陷、改造小部件、制作小工具，東輕縱深拓展群眾創(chuàng)新平臺體量，持續(xù)構建促進產業(yè)工人崗位建功的良好生態(tài)。今年以來，東輕工會將“五小”合理化建議的征集方式由線下改為“智慧工會”線上報送，項目參與人次創(chuàng)歷史新高。截至目前，累計征集建議619項，同比增長40%。其中，有23項建議獲評“金點子”“銀點子”，11個項目分別摘取中國機冶建材行業(yè)獎勵及市級“五小”創(chuàng)新成果獎。

著眼于打造企業(yè)發(fā)展“生力軍”，東輕尤其鼓勵青年員工開拓思路方法、擔當攻關任務。依托第七屆“創(chuàng)新創(chuàng)意”大賽，東輕在青年中征集到各領域創(chuàng)新項目18個，后續(xù)3個優(yōu)秀項目在中鋁高端復賽中獲獎，1項闖入中鋁集團決賽圈。小項目的“以少聚多、以弱積強”，讓青年人才為一線生產創(chuàng)造了更多價值。

新形勢引領新奮斗

長效提高創(chuàng)新攻堅能力、為企業(yè)進步和產業(yè)升級賦能，這是新形勢下東輕產業(yè)工人隊伍建設必須肩負的時代責任。

2023年，東輕與沈飛集團勞模創(chuàng)新工作室共建聯(lián)盟啟動，邁開了雙方優(yōu)勢互補共促共贏的關鍵一步。

“與用戶單位創(chuàng)新工作室的強強聯(lián)手進一步延伸了東輕生產鏈、技術鏈與服務鏈，不但增進了上下游企業(yè)核心攻關的效率效能，更擴大了創(chuàng)新工作室的輻射與孵化功能，為東輕深化‘產改’探索出一條嶄新路徑。”第十四屆全國人大代表、東輕技術中心主任工程師謝延翠表示。

當前，面對市場競爭激烈、產業(yè)鏈供應鏈堵點增多等發(fā)展難題，東輕以“拓窄口增產量”及提質增效專項勞動競賽為抓手，全效激活7家單位、25道重點工序、1560人次的“戰(zhàn)時狀態(tài)”。1—10月份，東輕各窄口工序產能提升11.4%，6個班組被中鋁高端評定為“優(yōu)秀班組”。