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近日，國務院國資委發(fā)布2024年度國企改革“雙百行動”考核評價結果。中國二十二冶集團有限公司（以下簡稱“中國二十二冶”）以全面深化改革與高質量發(fā)展的突出成效，再度榮膺“雙百行動”標桿企業(yè)。這一殊榮的蟬聯(lián)，既體現(xiàn)了中國二十二冶全面深化改革的綜合成效，更展現(xiàn)出該公司在國企改革浪潮中持續(xù)領跑的標桿示范作用。

作為以“科改企業(yè)”標準獲評標桿等級的“雙百企業(yè)”，中國二十二冶在落實國企改革深化提升行動中始終堅持以科技創(chuàng)新引領產業(yè)創(chuàng)新，增強核心功能，提升核心競爭力，推進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育發(fā)展，加快科研成果轉化，促進市場競爭力躍升，通過一系列改革“組合拳”打造出“標桿企業(yè)”的硬核實力，充分彰顯了近年來該公司高瞻遠矚、堅定不移走大科技大品牌、新產業(yè)新業(yè)態(tài)培育發(fā)展之路取得的卓越成效。

治理機制促進效能提升。中國二十二冶堅持“權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡”的公司治理機制建設目標，以“建設科學、理性、高效董事會”為核心，縱深推進決策風險防范科學化、決策管理運作規(guī)范化、決策服務保障精細化，進一步規(guī)范決策行為，防范決策風險，推動治理主體不斷提升“三重一大”科學決策質效。股權與監(jiān)事會改革協(xié)同突破，打造多元互補董事會結構，創(chuàng)新采用“系統(tǒng)+片區(qū)”管理模式，凝聚班子合力；動態(tài)科學完善“三清單一流程”，進一步明確各治理主體和各層級權責邊界；建立專項委員會評審機制，充分發(fā)揮“前置的前置”關鍵作用，筑牢風險防線；強化外部董事專業(yè)作用，為決策全面規(guī)范和高效運行提供堅實保障；發(fā)揮黨委前置把關實效，構建“會前嚴把關—會中抓規(guī)范—會后強督辦”的全鏈條閉環(huán)管理機制，切實提高決策執(zhí)行效率和流程運轉效率。

新型經營責任制激發(fā)內生動力。中國二十二冶建立以“四位一體”責任體系（目標考核體系、薪酬激勵體系、崗位淘汰與競爭上崗機制、責任追究機制）為核心的新型經營責任制，全面深化用人與激勵機制改革，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高改革發(fā)展質效。聚焦“一利五率”和改革綜合成效指標，加強各級組織經營業(yè)績考核；建立業(yè)績指標“進步指數(shù)”評價模型、“五色定位法”績效評價改進機制，以及上對下靶向幫扶和強弱子企業(yè)管理結對幫扶機制，靶向式聚焦、專題化攻關、協(xié)同化提升，實現(xiàn)管理能力整體提升；建立崗位淘汰、競爭上崗和責任追究機制，推進干部能上能下，做到員工能進能出，實現(xiàn)薪酬能增能減，扎實推進“三能機制”落實落細；實施多種中長期激勵模式，充分激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性。

科技創(chuàng)新彰顯硬核實力

中國二十二冶錨定創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以“大科技創(chuàng)新+大品牌發(fā)展”雙輪驅動模式，著力打造“十大優(yōu)勢技術體系”與“十大業(yè)務品牌”，打造企業(yè)硬核競爭力。在科創(chuàng)管理方面，完善了“1＋3＋N”科創(chuàng)管理體系，搭建起38個高能級科研平臺，并設立專項基金以激活創(chuàng)新活力。同時，積極與外部開展合作，攜手35所高校推進69項產學研合作項目，通過內外聯(lián)動匯聚創(chuàng)新智慧。

中國二十二冶勇?lián)鷩覒?zhàn)略使命，成功入選國務院國資委原創(chuàng)技術策源地。對20余項國家級、省部級重大項目進行攻堅，在鋼結構智能建造、固廢資源化利用等領域實現(xiàn)關鍵技術突破，為加快培育新質生產力、推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展注入了強勁動能。

在科研成果方面，中國二十二冶成績斐然，攬獲國家科技進步獎二等獎、詹天佑獎等200余項國家級、省部級大獎，主參編140余項國家及行業(yè)標準，獲得2000余件授權專利。其中，發(fā)明專利達400余件，出版3部技術體系專著。通過一系列成果，中國二十二冶行業(yè)話語權與市場影響力顯著提升，科研成果屢創(chuàng)新高。

接下來，中國二十二冶將以此次獲評“雙百行動”標桿企業(yè)為新起點，堅定不移地走“大科技創(chuàng)新、大品牌發(fā)展”之路，大力培育和發(fā)展新質生產力，持續(xù)釋放改革創(chuàng)新動能，在服務國家戰(zhàn)略、推動行業(yè)高質量發(fā)展中貢獻更多力量。