國(guó)資委要求中央企業(yè)嚴(yán)格控制職工薪酬增長(zhǎng)
2007年03月21日 0:0 5553次瀏覽 來源： 中國(guó)有色網(wǎng) 分類： 重點(diǎn)新聞
通知中規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
關(guān)于央企職工薪酬，特別是壟斷行業(yè)的職工薪酬過高，一直受到各界詬病。國(guó)資委也屢出改革央企薪酬的管理辦法。
繼2005年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后，國(guó)資委在2006年6月又出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，但是并未對(duì)央企職工薪酬的總體規(guī)模做出限制。
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