廣東擬立法督促企業(yè)漲工資
2007年11月19日 0:0
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來源：
中國有色網(wǎng)
分類： 政策法規(guī)
當前最低工資能否保障基本生活需要？今后企業(yè)漲薪有什么樣的風向標？記者昨天獲悉，省勞動保障廳將在全省開展建立合理的工資分配制度專題調研，將為全省明年和今后一段時期內企業(yè)的工資分配提供依據(jù)。
調研內容包括5方面
此次調研的內容主要是當前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問題及原因，特別是當前企業(yè)工資分配不合理的主要表現(xiàn)及原因；企業(yè)工資分配如何實現(xiàn)同工同酬，目前同工不同酬的主要表現(xiàn)形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長和決定機制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當前最低工資保障制度的實施情況以及進一步完善最低工資保障制度的對策與建議。
各市自行調研要求在11月底前結束，形成調研報告于12月初報省勞動保障廳。
工資立法有兩種方式
省勞動保障廳工資處處長陳斯毅表示，除最低工資標準制度和企業(yè)工資指導線之外，目前政府和學術界都在探討“工資立法”的問題，希望通過強制性的立法介入市場的分配體系。
據(jù)悉，“工資立法”現(xiàn)有兩個初步成型的做法；一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動合同法》的貫徹，督促企業(yè)在內部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。
據(jù)了解，省勞動保障廳和省總工會近期將在佛山開展以“勞動定額”為核心的工資集體協(xié)商工作試點。（南方都市報）
責任編輯：CNMN
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