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再“智能”，也是人的奇跡

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工信部：2020年大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及服務業(yè)務收入將逾1萬億

日前，工信部印發(fā)《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016－2020年)》。《規(guī)劃》提出，到2020年，技術先進、應用繁榮、保障有力的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)體系基本形成，大數(shù)據(jù)相關產(chǎn)品和服務業(yè)務收入突破1萬億元，年均復合增長率保持30%左右?！?/a>

株冶檢測中心（國際比對）能力驗證結果獲認可

近日，從北京中實國金國際實驗室能力驗證研究中心傳來消息：株洲冶煉集團股份有限公司質(zhì)量檢測中心承接的計劃編碼及名稱為NILPT-0856鋅合金中化學成分分析（國際比對）能力驗證Cu、Mg、Fe、Al四個結果全部達到滿意，且遠遠優(yōu)于驗證所規(guī)定的要求，并為四個元素的測試數(shù)值頒發(fā)能力驗證結果認可證書?！?/a>

人工智能大門開啟

人工智能時代的大門已經(jīng)打開，世界也將因此而大不同。只要各方攜手、各展其能、合力攻關，積極擁抱人工智能時代，就會更好地增進人類福祉、創(chuàng)造更加美好的新世界…

東輕公司通過NADCAP-HT、NDT監(jiān)督審核

近日，東北輕合金有限公司接到美國國家質(zhì)量協(xié)會（PRI）正式通知，確認順利通過熱處理及無損檢測特種工藝認證年度監(jiān)督審核，標志著東輕公司現(xiàn)已具備了與民用航空項目合作的準入條件…

沒有翻不過的“火焰山

2016年12月份，安徽銅陵有色銅冠冶化分公司抓住了市場價格回暖有利時機，精心組織生產(chǎn)，掀起大干生產(chǎn)熱潮；通過提產(chǎn)能，增效益，取得了非凡業(yè)績。當月不僅分別完成硫酸、球團產(chǎn)量6.7萬噸、9.1萬噸和發(fā)電量1593.6萬千瓦時的好成績，而且還當月實現(xiàn)盈利，扭轉(zhuǎn)了兩年多來越生產(chǎn)越虧損的不利頹勢?！?/a>

我國將興建首個大數(shù)據(jù)流通與交易技術國家工程實驗室

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先進環(huán)保技術裝備將成主流

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河北去產(chǎn)能要啃“硬骨頭”

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我國6企業(yè)斬獲2016年度國際質(zhì)量創(chuàng)新獎

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株硬自主修復過壓爐外殼效果顯著

日前，株洲硬質(zhì)合金集團有限公司型材合金事業(yè)部完成了6號過壓爐的自主修復。該爐是株硬上世紀90年代從國外購進的壓力爐。由于使用期限過長，并且長期處于高溫狀態(tài)下工作、低溫狀態(tài)下冷卻，內(nèi)通冷卻水的爐殼與插熱電偶管連接處大半圈開裂，導致漏水?！?/a>

中鋁連城分公司舉辦“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓

日前，中鋁股份連城分公司舉辦了為期兩天的“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓。信息化和工業(yè)化融合管理體系是該公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系基礎上的再延伸…

中鋁蘭州分公司4員工入選“金藍領”高技能人才榜

日前，甘肅蘭州市委、市政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)關于認定蘭州市第一批“金城文化名家”、第二批“金藍領”高技能人才、第二批“鄉(xiāng)村致富明星”的通知，中鋁股份蘭州分公司員工趙志興、王正虎、劉志勛、李堂盛等4名員工位列其中，被評選為蘭州市第二批“金藍領”高技能人才。…

宜春鉭鈮礦全面實現(xiàn)擴改工程達產(chǎn)達標

1月21日，宜春鉭鈮礦召開第十一次職工（會員）代表暨2016年度總結表彰大會。會議聽取和審議行政工作報告、工會、財務工作報告，總結回顧2016年生產(chǎn)經(jīng)營情況，精心謀劃2017年工作布局，表彰了2016年度勞動模范、先進集體和先進個人，開展中層管理干部民主測評和中層后備干部推薦，選舉了第十一屆礦工會委員會委員和工會經(jīng)費審查委員會委員?！?/a>

金旺鉍業(yè)入選2016年湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

日前，經(jīng)申報推薦、資格審查、專家評審、考察和公示等程序，報湖南省委人才工作領導小組審定，湖南省科技廳發(fā)布了金旺鉍業(yè)清潔冶金及鉍系材料創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選2016年“湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”支持計劃之一。…

廢鉛蓄電池收集處理體系建設試點啟動

日前，國務院辦公廳印發(fā)了《生產(chǎn)者責任延伸制度推行方案》，確定率先對電器電子、鉛蓄電池、汽車等產(chǎn)品實施生產(chǎn)者責任延伸制度，對鉛蓄電池等產(chǎn)業(yè)集中度高、循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈完整的特定品種，引導生產(chǎn)企業(yè)利用自有銷售渠道，采用“以舊換新”等方式建立自主收集模式，提高廢鉛蓄電池回收率?！?/a>

做好新形勢下用工管理工作

事實證明，招工難，用工難，工作還得干，崗位工資加獎金的工資分配體系已經(jīng)很難調(diào)動員工的勞動積極性。我們知道，工資分配權是管理人員能夠駕馭員工的重要砝碼，工作的積極性和工資必須成正比，能計件的計件，能量化的量化，能外包的外包。而作為管理者就是給員工提供一個平臺，讓他們有想法自己去創(chuàng)造財富，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工工資收入的雙贏…

機器人推動未來就業(yè)結構變革

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廣東煤炭消費比重低于42%

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停產(chǎn)整頓，容不得“躲貓貓”

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